Държавен вестник, брой 6 от 22.I

Като взе предвид представения в Министерския съвет Доклад № 75-01-97 от 14 декември 2020 г. на министъра на труда и социалната политика по чл. 11, ал. 1 от Наредбата за определяне на реда за установяване наличието на критериите за представителност на организациите на работниците и служителите и на работодателите, наричана по-нататък "Наредбата", съдържащ анализ на изискванията за представителност на Българска работодателска асоциация иновативни технологии "БРАИТ" (БРАИТ), извършен въз основа на представените от организацията документи и в присъствието на наблюдатели, определени от БРАИТ, както и констатациите на Комисията за установяване наличието на критериите за представителност по чл. 9, ал. 1 от Наредбата, според които БРАИТ има 1650 членове и общо 28 923 работници и служители във всички членове на работодателската организация, както и по-малко от 100 000 работници и служители, наети по трудов договор във всички членове на работодателската организация, също така има само 2 организации на работодателите с най-малко 10 членове в само 2 икономически дейности, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт, както и като работодателска организация няма придобито качество на юридическо лице по реда на чл. 49, ал. 1 от Кодекса на труда най-малко три години преди подаване на искането за признаване на представителност, Министерският съвет приема, че БРАИТ не покрива изискванията за представителност по чл. 35, ал. 1, т. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда, поради което и на основание чл. 36, ал. 1, 6 и 7 от Кодекса на труда

МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ

РЕШИ:

Не признава Българска работодателска асоциация иновативни технологии "БРАИТ" за представителна организация на работодателите на национално равнище, поради това, че не отговаря на изискванията по чл. 35, ал. 1, т. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда - да има най-малко 1500 членове и общо не по-малко от 50 000 работници и служители във всички членове на работодателската организация или 100 000 работници и служители, наети по трудов договор във всички членове на работодателската организация; да има организации на работодателите в повече от една четвърт от дейностите, определени с код до втори знак от Класификацията на икономическите дейности, утвърдена от Националния статистически институт, с не по-малко от 5 на сто от осигурените по трудов договор лица във всяка икономическа дейност или 10 членове във всяка икономическа дейност и да има качество на юридическо лице, придобито по реда на чл. 49, ал. 1 от Кодекса на труда, най-малко три години преди подаване на искането за признаване на представителност.