МЕТОДИКА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ЦЕНТРОВЕ ЗА ЗАЩИТЕНА ЗАЕТОСТ
МЕТОДИКА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТИ ЗА СЪЗДАВАНЕ НА ЦЕНТРОВЕ ЗА ЗАЩИТЕНА ЗАЕТОСТ
Обн. ДВ. бр.65 от 16 Август 2019г., изм. и доп. ДВ. бр.63 от 30 Юли 2021г.
Глава първа.
ОБЩИ УСЛОВИЯ
Раздел I.
Основни положения
Чл. 1. (1) Тази Методика се издава на основание чл. 44 от Правилника за прилагане на Закона за хората с увреждания (ППЗХУ) и има за цел определяне на условията и механизма за финансиране на проектен принцип за създаването на центрове за защитена заетост (ЦЗЗ), както и поддържането на дейността в тях.
(2) С нея се утвърждават процедурите за допускане до разглеждане, оценка и класиране на проектни предложения за създаване на ЦЗЗ и/или поддържане на дейностите в тях.
Чл. 2. (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Център за защитена заетост е механизъм в подкрепа на трудовата интеграция на хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения с цел осигуряване на условия за извършване на продуктивна дейност, платена работа и предоставяне на персонални подкрепящи услуги съгласно чл. 52 от Закона за хората с увреждания (ЗХУ). Този механизъм определя ЦЗЗ като предоставящ услуга от общ икономически интерес (УОИИ)*.
Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Кандидатстващите с проектни предложения по тази Методика могат да бъдат специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, трудово-лечебни бази или организации, регистрирани по действащото законодателство, които създават ЦЗЗ към специализирани предприятия и кооперации на хората с увреждания, трудово-лечебни бази по силата на договор или споразумение с тях.
(2) Кандидатстващите с проектни предложения по тази Методика трябва да бъдат новообразувани икономически субекти, като предметът им на дейност трябва да бъде ЦЗЗ, отговарящ на чл. 52 от ЗХУ.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Субектите по ал. 1 трябва:
1. да определят областта/областите на икономическа дейност, в която/които ще функционира ЦЗЗ;
2. да предвидят минимален пакет подкрепящи услуги, свързани с работни места, които да подпомагат създаването и поддържането на защитената заетост;
3. да осигурят възможност за извършване на продуктивна дейност и платена работа.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Делът на наетите лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения в ЦЗЗ не трябва да е по-малък от 50 на сто от средносписъчния състав на заетите лица.
Чл. 4. (1) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Бенефициенти на резултатите от реализацията на проектните предложения са хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Хора с множество трайни увреждания са тези хора, които имат две или повече увреждания и отговарят на определението в § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Закона за хората с увреждания.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Хората с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения могат да се наемат за изпълнение на икономически дейности, които отговарят на специфичните им възможности за упражняване на труд.
(4) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) В ЦЗЗ трябва да бъдат включени минимум 15 лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения.
Чл. 5. (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Средствата по тази Методика се предоставят на конкурсен принцип с представяне на проектни предложения, които имат за цел създаването на ЦЗЗ и за поддържането на устойчивост на дейностите в него.
Чл. 6. (Отм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) (1) Общият срок за изпълнение на проектните предложения не може да бъде по-кратък от шестдесет месеца. Срокът включва инвестиционен период до четири месеца и слединвестиционен период, осигуряващ защитена заетост за лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения.
(2) В слединвестиционния период, който не може да бъде по-кратък от петдесет и шест месеца, кандидатът, който е създал ЦЗЗ с финансиране от АХУ, е длъжен да поддържа устойчивост на дейностите за защитена заетост на наетите лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/ или интелектуални затруднения.
Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Средствата по чл. 5 се използват за инвестиционни и текущи разходи (административни и преки) съгласно чл. 18, ал. 1, т. 1, 2 и 3.
Чл. 9. В последващи конкурси по тази Методика кандидатите, реализирали и/или реализиращи проекти, финансирани от АХУ, могат да участват при изпълнение на следните условия:
1. изпълнението на предходните проекти е приключило успешно и/или неприключилите не се оценяват като рискови по отношение на окончателното им завършване съгласно констатации от експерти на АХУ;
2. с новото предложение не се иска финансиране за постигане на резултати, които е трябвало да се постигнат с реализацията на предходно предложение;
3. в резултат на извършваната продуктивна дейност ЦЗЗ е формирал приходи и те изцяло се използват за изпълнение на дейностите му.
Чл. 10. (1) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Не се допускат до участие в конкурса кандидати, които не отговарят на изискванията на чл. 3 и:
1. които не представят попълнен формуляр и/или бюджет и/или изискуемите за проектното предложение документи;
2. при които общият размер на получените държавни помощи надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро за период от три бюджетни години - две предходни и текущата бюджетна година; този таван се прилага независимо от формата на помощта или от преследваната цел и без значение дали предоставената помощ се финансира изцяло, или частично със средства, произхождащи от Европейския съюз (когато е приложимо);
3. които попадат в обхвата на изключенията, посочени в чл. 1 от Регламент (ЕС) № 1407/2013 г. на Европейската комисия;
4. които имат изискуеми публични задължения към държавата или общините, установени с акт на компетентен орган, освен ако е допуснато разсрочване, отсрочване или обезпечение на задълженията или задължението е по акт, който не е влязъл в сила;
5. които са получили финансови средства от други източници за същите допустими разходи или за същата цел.
(2) Не се допускат до участие в конкурса проектни предложения, които не са подадени в срок.
Раздел II.
Специфични условия
Чл. 11. Кандидатстващите с проектни предложения трябва да предоставят минимален пакет от персонални подкрепящи услуги, свързани с конкретните работни места, които да подпомагат създаването и поддържането на защитената заетост, включващ:
1. оценка на професионалната пригодност;
2. трудово наставничество; трудовото наставничество може да бъде обединено с менторството или с управлението на производство;
3. психологическа подкрепа, която е от ключово значение за всички етапи на подкрепа - посредничество, оценка на професионалната пригодност, мотивация, обучение, рехабилитация, заетост и т.н.;
4. (доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) медицински услуги; в предприятията, в чиято дейност участват преобладаващо лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения, се изискват по-интензивни медицински грижи или наблюдение;
5. материално-техническо оборудване, съответстващо на областта на икономическата дейност на ЦЗЗ и осигуряващо придобиването на професионални умения;
6. услуги по придобиване на професионални умения в съответната област на икономическа дейност на ЦЗЗ;
7. наличие на подходящ персонал за реализиране на подкрепящите услуги;
8. (доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) финансови стимули за наетите хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения; средствата за финансов стимул не могат да надвишават 50 % от минималната работна заплата за страната за всяко едно от тях; размерът на отпуснатите средства за финансовите стимули се определя ежемесечно и в съответствие със сключените трудови договори с наетите хора с множество трайни увреждания;
9. (доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) осигуряване на трудово посредничество и подпомагане на хората с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения за намиране и започване на работа в специализирана или обичайна работна среда.
Чл. 12. (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Кандидатстващите с проектни предложения могат да предоставят и допълнителни персонални подкрепящи услуги, даващи им преференции при оценяване и класиране. Те могат да бъдат: осигуряване на транспорт до работното място и обратно, както и други, предложени от кандидата.
Раздел III.
Общи изисквания при изготвяне на формуляра и бюджета на проектните предложения
Чл. 13. (1) Проектните предложения трябва да съдържат попълнени формуляр и бюджет, надлежно изготвени, оформени и подписани документи, други доказателствени материали.
(2) Представените доказателствени материали по ал. 1 трябва да се основават на действащи норми, нормативи, технически, икономически и други изисквания.
(3) Кандидатът трябва задължително да предвиди и изпълни изискванията за здравословни и безопасни условия на труд и за създаване на достъпна архитектурна среда за хората с увреждания, регламентирани в нормативната база.
(4) Във връзка с изискванията, регламентирани в ал. 2 и 3, комисията за оценка на проектните предложения може да изисква експертиза на специалисти от съответна област за изясняване на обективността и целесъобразността на представените от кандидата доказателства.
Чл. 14. (1) Формулярът на проектното предложение трябва да дава ясна и точна представа за начина, по който кандидатът ще създаде и/или ще поддържа устойчивост на дейностите в ЦЗЗ. Той трябва да съдържа изцяло попълнени точки и подточки при спазване на изискванията, заложени в настоящата Методика.
(2) При изготвянето му се прави пълно, подробно и аргументирано описание на дейностите, които се предвижда да бъдат изпълнени във връзка с реализацията на проектното предложение.
Чл. 15. (1) Бюджетът на проектното предложение се изготвя по образец при спазване на посочената в него структура и състав, като обосновано, пълно и точно се представят разходите, свързани с осъществяване на всяка от предвидените дейности.
(2) Определянето на разходите по отделните дейности се основава на оферта, избрана от кандидата измежду най-малко три оферти, които задължително се прилагат в проектното предложение. Изборът на оферта се аргументира, а нейният изпълнител се посочва при описанието на съответната дейност.
(3) Офертата трябва да е издадена не по-рано от един месец преди датата на кандидатстване и да е с валидност най-малко три месеца след датата на подаване на проектното предложение.
Глава втора.
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ И СТРУКТУРА НА ОТПУСКАНИТЕ СРЕДСТВА ЗА ФИНАНСИРАНЕ НА ПРОЕКТНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Чл. 16. (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Максималният размер за финансиране на проектни предложения по настоящата Методика се определя ежегодно със заповед на изпълнителния директор на АХУ, в която се определят и максималните размери на инвестиционните, административните и преките разходи по чл. 18, ал. 1.
Чл. 17. Отпусканите от АХУ средства могат да се използват за покриване на инвестиционни разходи и/или на текущи разходи (административни и преки разходи).
Чл. 18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) При изготвяне на проектното предложение се спазва следната структура:
1. (изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) инвестиционни разходи - като сумата се предоставя за строително-монтажни работи и такива, свързани с придобиване на материално-технически средства, технически уреди/помагала, съоръжения и приспособления и други, необходими за функционирането на ЦЗЗ; придобиваните активи трябва да са нови;
2. (изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) административни разходи - разходи за възнаграждения, за осигуровки за сметка на работодател на административния състав: ръководител, счетоводител, технически сътрудник, разходи за комуникации, пощенски услуги, режийни разходи за поддръжка, разходи за консумативи на офис оборудването, банкови такси и други, имащи пряко отношение към работата на администрацията във връзка с реализацията на проекта;
3. (изм. и доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) преки разходи, които имат отношение към предвидената текуща работа с хората с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения; при представяне на преките разходи трябва да се спазва следната последователност:
3.1. (изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) разходи за финансови стимули за наетите хора с увреждания - 50 % от минималната работна заплата за страната за всяко наето лице и дължимите осигуровки за сметка на работодателя;
3.2. разходи за възнаграждения (в т.ч. и дължимите осигуровки за сметка на работодателя, ако за същото не са платени на друго основание) на ключови специалисти, лектори, консултанти, външни сътрудници, които се определят в размери, съответстващи на нормативната уредба, в т.ч. и почасови ставки, или обосновани ставки, обичайни за конкретната длъжност/дейност за страната;
3.3. (отм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
(2) Дължимият данък върху добавената стойност при направените разходи се счита за невъзстановим данък и се включва в разходите за съответната дейност, когато кандидатът към датата на представяне на проектното предложение не е регистриран по Закона за данък върху добавената стойност (ЗДДС) или не се намира в процедура по регистрация.
Чл. 19. (1) Общата стойност на исканите финансови средства, определени в проектното предложение, представлява максимално възможната стойност, която може да получи кандидатът, освен ако не бъде редуцирана поради допуснати грешки, необективно и неправилно направени разчети.
(2) Увеличаване на исканите финансови средства след подаване на проектното предложение не може да се прави на никакво основание.
Чл. 20. При изпълнение на проектното предложение може да се направят отклонения от утвърдената структура на бюджета при необходимост и обоснованост от кандидата и при спазване на следните ограничения:
1. при наличие на фактическо увеличение на даден разход разликата остава за сметка на кандидата;
2. когато пряк разход се предвижда да се увеличи, за това се иска предварителното съгласие на АХУ, като се посочва за сметка на кой/кои други разходи ще се извърши увеличението;
3. (нова - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) при увеличаване на минималната работна заплата Агенцията за хората с увреждания дава своето съгласие за пропорционалното увеличаване на разходите за финансови стимули за наетите хора с увреждания по чл. 18, ал. 1, т. 3.1;
4. (предишна т. 3 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) когато не се спазят условията за писмено уведомяване на АХУ за предварително получено съгласие от АХУ по т. 2, промяната на разхода е за сметка на кандидата, като неговата стойност се приспада от поредното или последното плащане от страна на АХУ;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) не могат да се прехвърлят средства от един вид разход в друг, включително от административни разходи в преки разходи и обратно.
Глава трета.
ПРОЦЕДУРА НА ОЦЕНЯВАНЕ И КЛАСИРАНЕ НА ПРОЕКТНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Чл. 21. Кандидатите представят за оценка в АХУ проектни предложения, съдържащи попълнен формуляр, попълнен бюджет на проектното предложение, таблица за оценка на административното съответствие, документи и декларации.
Чл. 22. Проектните предложения се оценяват от комисия, назначена със заповед на изпълнителния директор на АХУ. Одобрените за финансиране от комисията предложения се отразяват в протокол, който се предлага за утвърждаване от изпълнителния директор на АХУ.
Чл. 23. Допуснатите до оценка проектни предложения се оценяват и класират при спазване на следните критерии:
1. комисията разглежда и оценява получените проектни предложения по специфични и допълнителни показатели за оценка, като за всеки показател се дават точки, определени в таблица по чл. 26;
2. въз основа на присъдените точки по специфичните и допълнителните показатели от всички оценители се формира среден брой точки за оценка на целесъобразността и изпълнимостта на всяко проектно предложение като цяло;
3. проектните предложения се подреждат по низходящ ред в съответствие с получения брой точки.
Чл. 24. Специфичните показатели за оценка на конкурсните предложения са следните:
1. точност и пълнота на формуляра - формулярът е с попълнени точки и подточки, информацията в него е ясна и аргументирана, между отделните точки и подточки е налице обвързаност, последователност и логика; не са допуснати вътрешни противоречия, необосновани повторения и технически грешки, изкривяващи съдържанието на предложението;
2. обективност и обоснованост на предложението - предложението дава ясна представа за целите и намеренията на кандидата във връзка с реализирането на инвестиционния проект и устойчивото развитие на ЦЗЗ, като се основава на съвкупност от обективни данни, характеризиращи конкретната ситуация, в която ще се изпълнява, в него са представени необходимите доказателства, че очакваните резултати ще бъдат постигнати в максимална степен, че съществуващите рискове се виждат, оценяват се адекватно и са предприети подходящи превантивни мерки за тяхното избягване;
3. реалистичност на очакваните резултати - очакваните резултати от дейностите са точно формулирани, еднозначно са определени, количествено са измерими, обвързани са с конкретни срокове и са постижими в рамките на изпълнение на проекта;
4. пълнота и изчерпателност на дейностите - предложението включва списък и подробно описание на всички взаимносвързани дейности, отделно тези, които предстои да се извършат във връзка с реализацията на проекта, като за всяка дейност са определени необходимите за изпълнението ѝ конкретни разходи;
5. точност, обективност, нагледност и прозрачност на бюджета - изготвеният бюджет в максимална степен точно и ясно отразява планираните еднократни разходи, свързани с извършване на предвидените в инвестиционния етап дейности и/или етапа на работа на ЦЗЗ, които трябва да съответстват по размер и структура на утвърдените лимити; текущите разходи ясно и еднозначно разкриват намеренията на кандидата и перспективите в развитието на ЦЗЗ, като отразяват конкретните дейности, които е предвидено да бъдат изпълнени;
6. (изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) устойчивост на дейностите - предложението съдържа аргументирани мотиви и доказателства, че кандидатът ще може да осигури защитена заетост за целия период от минимум 56 месеца, произтичащи от реалистичната оценка на пазарните перспективи, изградения капацитет и възможностите за последващо финансиране.
Чл. 25. Ако кандидатът осигурява допълнително персонални подкрепящи услуги, при оценяване на проектното му предложение се дават допълнителни точки съгласно таблица по чл. 26.
Чл. 26. (1) (Доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) При определяне на точките по специфичните и допълнителните показатели се попълва следната таблица, в която за всеки специфичен показател е определен коефициент за тежест:
|
Специфичен показател |
Петстепенна скала за оценка (точки) |
Присъдени точки |
Коефициент за тежест |
Обща оценка (к. 2*к. 3) |
Обосновка на присъдените точки |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Точност и пълнота на формуляра |
мин. 0 макс. 4 |
|
4 |
|
|
|
2. Обективност и обоснованост на предложението |
мин. 0 макс. 4 |
|
5 |
|
|
|
3. Реалистичност на очакваните резултати |
мин. 0 макс. 4 |
|
2 |
|
|
|
4. Пълнота и изчерпателност на дейностите |
мин. 0 макс. 4 |
|
5 |
|
|
|
5. Точност, обективност, нагледност и прозрачност на бюджета |
мин. 0 макс. 4 |
|
3 |
|
|
|
6. Устойчивост на дейностите |
мин. 0 макс. 4 |
|
4 |
|
|
|
Допълнителни персонални подкрепящи услуги |
|
|
|
|
|
|
Б |
|
|
|
|
|
|
1. Предварителни договори с работодатели за наемане на хора с множество увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения |
мин. 0 макс. 2 |
|
4 |
|
|
|
2. Осигуряване на транспорт до работното място и обратно |
мин. 0 макс. 2 |
|
3 |
|
|
|
3. Други персонални подкрепящи услуги, предложени от кандидата |
мин. 0 макс. 2 |
|
2 |
|
|
|
Обща оценка |
Х |
Х |
Х |
|
|
(2) Всеки член на комисията присъжда точки по всеки специфичен и допълнителен показател в колона 2 от таблицата по ал. 1, като прилага посочената петстепенна скала и съответните критерии за определяне на конкретния брой точки:
|
Брой на |
Критерии |
|
4 точки |
Оценка "отличен" - по съответния специфичен показател кандидатът е спазил всички необходими изисквания, налице са нужните доказателства за пълнота, обоснованост, точност, яснота и приложимост в процеса на неговата изпълнимост. |
|
3 точки |
Оценка "добър" - по съответния специфичен показател кандидатът е спазил всички необходими изисквания, налице са доказателства за неговата изпълнимост, съпътствани от видими пропуски и непълноти. |
|
2 точки |
Оценка "задоволителен" - по съответния специфичен показател кандидатът не е спазил всички необходими изисквания, налице са пропуски и неясноти, които биха затруднили неговата изпълнимост. |
|
1 точка |
Оценка "формален" - по съответния специфичен показател участникът е направил формално предложение без изискуемата пълнота и обоснованост, които се съпътстват от сериозни пропуски и неясноти, доказващи неговата затруднена изпълнимост. |
|
0 точки |
Оценка "лош" - по съответния специфичен показател участникът е направил формално предложение без изискуемата пълнота и обоснованост, налице са сериозни рискове и съмнения относно неговата изпълнимост. |
(3) Всеки член на експертната комисия обосновава присъдените от него точки по ал. 2. Обосновката се представя в колона 6 на таблицата по ал. 1.
(4) Общата оценка, която определя всеки член на експертната комисия, се формира в колона 5 като сума от произведенията на присъдените точки и коефициента за тежест. Максималният брой точки, който може да се присъди на едно конкурсно предложение, е 92 точки за специфичните показатели и 110 с включени допълнителни персонални подкрепящи услуги.
Чл. 27. (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) На финансиране със средства от АХУ подлежат само предложения, които са събрали 55 и повече от 55 точки за специфичните показатели.
Глава четвърта.
НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ПРИ КАНДИДАТСТВАНЕ
Чл. 28. (1) При кандидатстване всеки участник в конкурса представя:
1. попълнен формуляр по образец на хартиен и електронен носител (приложение № 1);
2. попълнен подробен бюджет по образец на хартиен и електронен носител (приложение № 2);
3. таблица за оценка на административното съответствие, която се представя с оригинала на формуляра (приложение № 3);
4. посочва БУЛСТАТ или ЕИК;
5. копие от акта за учредяване на кандидата и копие от удостоверението за актуално състояние, издадено от компетентен съд не по-рано от 3 месеца преди датата на подаване на конкурсните документи; такива документи не представят кандидатите, които са вписани в регистрите на Агенцията по вписванията;
6. (нова - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) договор или споразумение със специализираното предприятие или кооперацията на хората с увреждания, или трудово-лечебната база, към което е създаден центърът за защитена заетост - приложимо, когато участниците нямат статут на специализираното предприятие или кооперацията на хора с увреждания, или трудово-лечебната база;
7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) декларация за общия размер на получените държавни помощи, чийто размер не надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година, а ако работодателят изпълнява дейности по сухопътни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение, че общият размер на получените помощи не надхвърля левовата равностойност на 100 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година; този таван се прилага независимо от формата на помощта или от преследваната цел и без значение дали предоставената помощ се финансира изцяло, или частично със средства, произхождащи от Европейския съюз (по образец - приложение № 4) - когато е приложимо;
8. (предишна т. 7 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) декларация за липса на публични задължения (по образец - приложение № 4);
9. (предишна т. 8 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) декларация за това, че за конкурсния проект не са получавани финансови средства от други източници за същите допустими разходи или за същата цел (по образец - приложение № 4);
10. (предишна т. 9 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) декларация за това, че не попада в обхвата на изключенията, посочени в чл. 1 от Регламент (ЕС) № 1407/2013 (по образец - приложение № 4);
11. (предишна т. 10 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) минимум по три актуални оферти или други носители на обективна техническа информация за всеки от придобиваните активи и всяка от получаваните услуги, включени в бюджета на предложението; офертите или другите носители на обективна техническа информация трябва да са издадени не по-рано от 1 месец преди датата на кандидатстване и да са с валидност най-малкото 3 месеца след датата на кандидатстване;
12. (предишна т. 11 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) списък на лицата от целевата група с три имена и ЕГН, когато е приложимо;
13. (предишна т. 12 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) декларация за право на собственост върху сградата или на части от нея по образец (приложение № 4) и копие от акта за собственост на сградата или на части от нея, или копие на договора за наем за минимум 10 години и писмено съгласие от собственика за извършване на предвидените строително-монтажни работи - когато е приложимо;
14. (предишна т. 13 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) длъжностни характеристики за работните места на лицата с трайни увреждания, когато е приложимо;
15. (предишна т. 14 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) информация за действащи договори за наетите по трудови провоотношения лица от целевата група, когато е приложимо;
16. (предишна т. 15 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) предварителни договори с работодатели, ако има такива, за наемане на хора с множество увреждания, придобили професионални умения в ЦЗЗ в областта на икономическата му дейност;
17. (предишна т. 16 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) документи, удостоверяващи квалификационните умения на специалистите, извършващи дейности, заложени в проектното предложение.
(2) Във връзка с осъществяването на своята работа комисията по оценка на проектните предложения може да изиска от кандидата и други допълнителни документи, доказващи и изясняващи конкретни обстоятелства, които се отнасят до целесъобразността, изпълнимостта и устойчивостта на дейностите, предвидени в проектното предложение.
(3) Проектното предложение, включващо документите по ал. 1, се представя по един от следните начини:
1. на място, в офиса на Агенцията за хората с увреждания;
2. чрез лицензиран пощенски оператор;
3. по електронен път.
Глава пета.
СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОР, НАБЛЮДЕНИЕ И КОНТРОЛ НА ФИНАНСИРАНИТЕ ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Чл. 29. (1) (Изм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) Утвърдените за финансиране кандидати сключват договор с изпълнителния директор на АХУ. Сумата по договора се изплаща на траншове.
1. (предишна т. 1 на ал. 2 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) 40 % от сумата за инвестиционни разходи след сключване на договора за финансиране и представяне на договор/и с изпълнителите/доставчиците за изпълнение на строително-монтажни работи и доставка на материално-техническо оборудване и 10 % от административните разходи;
2. (предишна т. 2 на ал. 2 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) 40 % от сумата за инвестиционни разходи след приключване на инвестиционния етап на проектното предложение, направена проверка, удостоверена с констативен протокол и представяне в АХУ на отчети за постигнатите резултати от реализацията на този етап на проекта, в т.ч. и документи, удостоверяващи и доказващи неговото изпълнение;
3. (предишна т. 3 на ал. 2 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) 20 % от сумата за инвестиционни разходи след одобряване на отчетите по т. 2;
4. (предишна т. 4 на ал. 2 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) ежемесечно изплащане на текущи разходи на база представени отчетни документи, регламентирани в договора за приключен предходен период.
(2) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) В договора за финансиране се посочват:
1. размерът на отпусканите средства;
2. срокът на усвояване на средствата;
3. периодичността и показателите на извършване на контрола;
4. санкциите при неизпълнение на договорните условия;
5. сроковете за представяне и съдържанието на техническия и финансовия отчет за изпълнение на инвестиционния етап на проектното предложение ведно с изискуемите документи по отчитането му (когато е приложимо);
6. (доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.) отчети за текущите разходи и ежегодни отчети, съдържащи информация за изпълнението на:
- минималните изисквания за създаването и функционирането на ЦЗЗ;
- състоянието на условията на труд в тях;
- предоставения минимален пакет от персонални подкрепящи услуги;
- изпълнението на субсидираните дейности съгласно одобрения проект;
- устойчивост на заетостта на наетите хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения;
- и други релевантни данни;
7. срокове за представяне на отчетите по т. 6;
8. други необходими клаузи.
(3) (Отм. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
Чл. 30. (1) Във връзка с усвояване на предоставяното финансиране АХУ организира и извършва периодично наблюдение и контрол.
(2) Периодичността на контрола се вписва в договора за финансиране и зависи от спецификата на финансираното проектно предложение.
(3) Контролът започва от момента на сключване на договора за финансиране, включва периода на осигуряване на материално-техническото оборудване и строително-монтажните дейности (инвестиционната фаза) и периода на работа на ЦЗЗ, когато се ползват резултатите от направената инвестиция и се предоставя минимален пакет от персонални подкрепящи услуги, свързани с конкретните работни места.
(4) Контролът е планов и внезапен. Внезапният контрол може да се провежда по инициатива на АХУ и при наличието на жалби и сигнали.
(5) След извършване на контрола се изготвя констативен протокол, който се съхранява в АХУ и служи като база за оценка на напредъка в реализацията на финансираното проектно предложение.
Чл. 31. (1) Контролът през инвестиционната фаза обхваща периода на осигуряване на материално-техническо оборудване и строително-монтажни дейности.
(2) Контролът през етапа на работа на ЦЗЗ обхваща периода на функциониране и има за цел да следи за изпълнението на общите и специфичните условия и критериите за създаването и работата му.
Чл. 32. (1) Когато в резултат на извършен контрол бъде констатирано неизпълнение на договорените резултати, АХУ:
1. дава предписание на изпълнителя да отстрани отчетените несъответствия в констативния протокол с определен фиксиран срок;
2. в случай че констатираното неизпълнение е през периода на инвестиционната фаза, включваща осигуряване на материално-техническо оборудване и строително-монтажни дейности и финансирането още не е приключило окончателно, то се спира до отстраняване на констатираните несъответствия.
(2) Центърът за защитена заетост възстановява цялото получено еднократно финансиране или частта от него, съответстваща на констатираното неизпълнение през периода на инвестиционната фаза, ведно със законната лихва при установено неизпълнение на договорни задължения и/или прилага санкционните разпоредби на договора при установено неизпълнение на дадено предписание.
(3) Центърът за защитена заетост възстановява средствата за еднократно финансиране в размер, определен пропорционално на месеците на функционирането му при загуба за срок повече от три последователни месеца на някои от общите и/или специфични критерии и условия за създаването му.
* Понятието "УОИИ" се използва в член 14 и член 106, параграф 2 от ДФЕС, както и в протокол № 26 към ДФЕС, но за него не е дадено определение в ДФЕС или във вторичното законодателство. В своята Рамка за качеството Комисията уточни, че: УОИИ са икономически дейности, даващи резултати в полза на цялото общество, които без публична намеса не биха били предоставени от пазара, в частност социалните услуги от общ интерес отговарят на нуждите на уязвими групи граждани и се основават на принципите на солидарност и равен достъп.
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 1. При изтичане на сроковете за изпълнение на проектните предложения, реализирани съгласно Компонент 1 и Компонент 2 на чл. 7 в редакцията на Методиката от ДВ, бр. 65 от 16.08.2019 г., те се продължават при същите условия по отношение на административните и преките разходи за срок до четиридесет и два месеца. За целта бенефициентът прави искане за продължаване на срока, придружено от финансов разчет за необходимите средства, на база на които той сключва с изпълнителния директор на Агенцията за хората с увреждания анекс към договора по чл. 29, ал. 1.
Приложение № 1
(Изм. и доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
|
АГЕНЦИЯ ЗА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ ФОРМУЛЯР за кандидатстване за отпускане на средства за финансиране на проекти за
А. Обща информация
1. Данни за кандидатстващата организация
2. Данни за банковата сметка
(в обем до 1 страница A4)
3.1. Кога е учредена Вашата организация, какъв е нейният юридически статут, кога е започнала своята дейност (когато е приложимо)?
3.2. Какви основни дейности изпълнява Вашата организация в момента (когато е приложимо)?
3.3. Каква/и икономическа/и дейност/и (ще) изпълнява Центърът за защитена заетост?
3.4. Налични лицензи, сертификати и други документи, удостоверяващи притежаването на подходящ капацитет и умения в организацията за работа с хора с увреждания.
4.1. Опит в изпълнението на проекти и проекти в социалната област, насочени към хората с увреждания (ако има такъв). Опишете проектите, управлявани от Вашата организация за последните 3 години в социалната област. В специална група обособете изпълнените/изпълняваните проекти, финансирани от АХУ.
За всеки проект поотделно отбележете: • Цел на проекта и местоположение на изпълнението му.
• Постигнати резултати.
• Роля на Вашата организация (основен изпълнител или партньор) и степен на участието й в проекта.
• Стойност на проекта.
• Донори на проекта (име, адрес, e-mail, телефон, сума). ____________________________________________________________________________________________
4.2. Ресурси Представете ресурсите, с които разполага Вашата организация. Специално отбележете тези, които имат пряко отношение към реализацията на конкурсното предложение. Във връзка с това посочете:
• Годишния оборот от основна дейност за годината преди годината на конкурса (само приходите от продажби на продукция, стоки и услуги за стопанските организации; само трансферите и приходите, имащи пряко отношение към основните функции на бюджетната организация), когато е приложимо.
• Получения счетоводен финансов резултат за годината преди годината на конкурса, когато е приложимо.
• Броя на наетите на пълно и частично работно време служители и работници по основни категории към 31 декември на годината, предхождаща годината на конкурса, когато е приложимо.
• Броя на наетите лица с трайни увреждания (ако има такива).
• Наличието или не на регистрация по Закона за данък върху добавената стойност. Когато е налична такава регистрация се посочва нейното основание.
• Друга подходяща информация, разкриваща управленския капацитет на кандидатстващата организация.
Б. Информация за предлаганото конкурсно предложение
[Заглавието трябва да бъде достатъчно конкретно и да дава информация за главното предназначение на проекта. То не трябва да дублира целта.]
[Къде ще се осъществяват предвидените по проекта дейности]
[Могат да се посочат общи и специфични цели, които трябва да са ограничени по брой. Очакваните резултати и планираните дейности не могат да се класифицират като цели на проекта.]
5.4.Размер на финансовите средства, за която се кандидатства пред АХУ с този проект
(Личен принос се посочва тогава, когато освен финансиране от АХУ се използват и собствени средства за постигане на очакваните резултати по проекта.)
5.5. Описание на очакваните резултати от реализацията на инвестиционните дейности (където е приложимо): Максимум 0.5 страница А4. Резултатите трябва да бъдат ясно и точно формулирани, еднозначно определени, количествено измерими, обвързани с конкретни срокове.
Включете кратка информация (максимум 1,5 страница A4) за:
Причините и предпоставките, довели до избора на конкретния компонент с оглед на целта; 5.6.1. Съответствието на избрания компонент с общите цели и приоритети на АХУ и неговия принос за тяхното постигане и реализация. 5.6.2. Разкривани работни места в защитената заетост. [Посочват се работните места, на които ще се назначат лица от целевата група.]
Представете следната информация (максимум 5 страници A4):
5.7.1. - Целевата група, като посочите броя на наетите лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения (трябва да бъдат включени минимум 15 лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения), спецификата на заболяванията им, степента на намалена работоспособност, възраст. Делът на наетите лица с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения на заетите хора в Центъра за защитена заетост не трябва да е по-малък от 50 на сто от средносписъчния състав.
5.7.2. - Причините за избора на конкретните лица от целевата група, като ги обвържете с конкретните им потребности от минимален пакет подкрепящи услуги и от допълнителни персонални подкрепящи услуги (когато е приложимо).
5.7.3. - Длъжностните характеристики на работните места на целевата група, на които ще се назначат/преназначат лица от целевата група. Посочват се служебните задължения, които трябва да се изпълняват на конкретното работно място.
5.7.4. - Квалификационните умения и способности на лицата с увреждания и тяхното съответствие на дейностите, които те ще изпълняват, като се даде и оценка на възможността те да се справят с тях, когато е приложимо. - Продължителността на дневното работното време, през което ще се изпълняват определените в длъжностната характеристика задължения по отделни работни места.
5.7.5 . - Необходимостта от извършване на строително-монтажни работи и изграждане на достъпна архитектурна среда, където е приложимо. Във връзка с това се привеждат необходимите аргументи и доказателства за наложителността от извършване на предвидените последователни дейности и операции, които се обвързват с конкретните потребности на лицата от целева група. - Собствеността на обекта, където ще се извършат строително-монтажните работи по осигуряване на достъп. - Описание на състоянието на обекта (помещението/помещенията), където ще се извършват строително-монтажните работи за осигуряване на архитектурен достъп и необходимостта от изготвяне и одобряване на проекти и становища, издаване на разрешения, когато е приложимо.
5.7.6. - Необходимостта от придобиване на материално-техническо оборудване, гарантиращо придобиването на професионални умения на лицата от целевата група. - Посочва в каква степен всеки отделен самостоятелен актив е целесъобразен, оправдан и наложителен от гледна точка на създаването на подходящи работни условия за защитената заетост на лицата от целевата група и съобразно техните увреждания.
5.7.7. Описание на предоставяния минимален и допълнителен (когато е приложимо) пакет от персонални подкрепящи услуги, свързани с конкретните работни места, които да подпомагат създаването и поддържането на защитената заетост, включващ: - Оценка на професионалната пригодност; - Трудово наставничество; - Психологическа подкрепа; - Медицински услуги; - Услуги по придобиване на професионални умения в съответната област на икономическа дейност на ЦЗЗ; - Финансови стимули за наетите хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения. Средствата за финансов стимул не могат да надвишават 50% от минималната работна заплата за страната за всяко едно от тях. Размерът на отпуснатите средства за финансовите стимули се определя ежемесечно и в съответствие със сключените трудови договори с наетите хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения; - Осигуряване на трудово посредничество и подпомагане на хората с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения за намиране и започване на работа в специализирана или обичайна работна среда. - Представяне на предварителни договори с работодатели за наемане на хора с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения. - Осигуряване на транспорт до работното място и обратно; - Други.
5.7.8. - Възможността организацията да осигури устойчива защитена заетост за лицата от целевата група за срок не по-малък от 54 месеца след сключване на договор за финансиране.
5.7.9. - Възможните рискове, които биха могли да застрашат реализацията на проектните дейности за защитената заетост на лицата с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения по време на срока договора и мерките за противодействие и предотвратяване на тези рискове
5.7.10. - Посочете състава, който ще се занимава с администриране на проектното предложение, като отбележите предвидените длъжности и лицата, които ще ги изпълняват. Отбележете начина на уреждане на договорните взаимоотношения с административния състав.
5.7.11. - Представете ключовия състав от специалисти за предоставяне на услуги на целевата група, покриващи дейностите, заложени в проекта и тези, които ще изпълнява всеки ключов специалист. Отбележете в каква степен доказуемата квалификация и умения на всеки ключов специалист съответстват на предвидената за изпълнение от него дейност.
Формулират се и се изброяват конкретните резултати, които се очаква да се постигнат с реализацията на проектните дейности, като се използва подходяща логическа последователност. За всеки резултат се дава кратка обосновка, посочва се начинът на определянето му, дават се количествени измерители, обвързани с конкретни срокове. Представянето (последователността на изброяване и/или номериране) на очакваните резултати трябва да бъде направено по начин, позволяващ проследяването на тяхната връзка с планираните дейности, представени в точка 5.9.
5.9.1. При описанието на дейностите се прави връзка и се следва логиката и последователността на изброяването на формулираните очаквани резултати. Не е допустимо описанието на дейност, за която не е формулиран очакван резултат! Описанието на всяка дейност започва с отбелязване на нейното наименование, след което подробно и последователно: (1) се обосновава потребността от нейното извършване; (2) се изброяват свързаните с нея разходи и се определят техните размери (без ДДС, освен случаите, когато кандидатът не е регистриран по Закона за ДДС) въз основа на количества, стойности и единични цени, взети от специално избрана оферта (оферти) между минимум три актуални оферти; (3) се обосновава избора на конкретната оферта или на част от нея; (4) се определя изпълнителят/подизпълнителят на дейността.
5.9.2. Отбелязва се необходимостта от провеждане на процедура по Закона за обществените поръчки. С "Х" се отбелязва вярното: 0 ДА 0 НЕ
Продължителността на проекта не може да бъде по-дълъг от 60 месеца.
0 Продължителността на проекта ще бъде ________ месеца.
План-график на планираните дейности
Текущо изпълнение на дейността: X Последен месец за изпълнение на дейността: О
ИЗИСКВАНИЯ ПРИ ПОПЪЛВАНЕ НА ФОРМУЛЯРА
1. Всички точки задължително се попълват. Не се допуска промяна в номерацията и изтриване на непопълнените точки. 2. Задължително се обосновават причините за избор на лица от целевата група, които ще бъдат наети, като се приведат подходящи аргументи. 3. Определят се и се обосноват очакваните резултати от осъществяване на проекта, които трябва да бъдат формулирани достатъчно конкретно. 4. Извеждат се индикатори за оценка и проследяване на формулираните конкретни резултати по предходната точка. 5. Описват се лицата с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения, преки бенефициенти на резултатите от проекта, като се обосноват причините и основанията за направения избор. 6. Описва се работното място, съгласно длъжностната характеристика на лицето с множество трайни увреждания, с психични разстройства и/или интелектуални затруднения, като се прави обективна оценка на неговите квалификационни умения и способността му да се справи с предвидената длъжност с оглед на ограниченията за упражняване на труд в експертното решение на ТЕЛК, като се посочи продължителността на работния ден и продължителността на упражнявания труд. 7. Определят се, обосноват и подробно се описват проектните дейности и се посочва връзката на всяка дейност с конкретни очаквани резултати. За всяка дейност се посочва изпълнител. 8. Количествено се определят разходите, свързани с извършване на всяка дейност, като техният размер трябва да се основава на данни от избрана оферта, която специално трябва да се посочи в описанието на дейността, за която се отнася, както и избрания й изпълнител. 9. Предвидените разходи за дейностите се разпределят по разкривани индивидуални работни места. При определяне на разходите по дейности не се отчита дължимият данък върху добавената стойност освен в случаите, когато кандидатът не е регистриран по Закона за данък върху добавената стойност. 10. Определят се възможните рискове и мерките за тяхното минимизиране или предотвратяване във връзка с реализацията на проекта. 11. Определя се срокът на изпълнение на дейностите по проекта, който не може да бъде по-дълъг от 60 месеца, в които не се включва срокът, необходим за провеждане на процедура по Закона за обществените поръчки.
|
Приложение № 2
(Изм. и доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
|
БЮДЖЕТ НА ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Съставете бюджет за цялата продължителност на предложението в съответствие с подробното описание на дейностите (НЕПОПЪЛНЕНИТЕ РЕДОВЕ СЕ ИЗТРИВАТ! А КОГАТО ДАДЕН РАЗХОД НЕ Е УПОМЕНАТ, СЕ СЪЗДАВА НОВ РЕД!)
| ||||||
|
Наименование на разхода |
Мерна единица |
Количество |
Единична цена/тарифа |
СУМА (2x3) |
Искани фин. средства |
Изпълнител оферта |
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Б |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
I. Инвестиционни разходи |
|
|
|
|
|
|
|
1. Разход за .... |
|
|
|
|
|
|
|
2. Разход за ... |
|
|
|
|
|
|
|
Общо разходи по раздел I |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Текущи разходи |
|
|
|
|
|
|
|
1. Административни разходи |
|
|
|
|
|
|
|
1.1. Разход за ... |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Разход за ... |
|
|
|
|
|
|
|
Първа година |
|
|
|
|
|
|
|
Втора година |
|
|
|
|
|
|
|
……………………………….. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Преки разходи |
|
|
|
|
|
|
|
2.1. Разходи за финансови стимули |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. Разходи за възнаграждения на ключови специалисти |
|
|
|
|
|
|
|
Първа година |
|
|
|
|
|
|
|
Втора година |
|
|
|
|
|
|
|
……………………………….. |
|
|
|
|
|
|
|
Общо разходи по раздел II. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
|
ВСИЧКО РАЗХОДИ ПО ПРОЕКТНОТО ПРЕДЛОЖЕНИЕ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
База за сравнение! | ||
|
Бележки: 1. Инвестиционните разходи по раздел I не могат да надвишават максималния размер, определен в заповедта на изпълнителния директор на АХУ. 2. Административните разходи по раздел II не могат да надвишават максималния размер, определен в заповедта на изпълнителния директор на АХУ. 3. Преките разходи по раздел II не могат да надвишават максималния размер, определен в заповедта на изпълнителния директор на АХУ. 4. Предложение, в чийто бюджет не може ясно, точно и еднозначно да се разграничат и определят разходите, свързани с планираните дейности, се оценяват с нула точки. 5. Когато се направи редукция на определените средства в бюджета на оценявания кандидат поради направена грешка и/или необективно и неправилно направени разчети, с което се извършва намаление на една или няколко бюджетни позиции, водещо до промяна в структурата на разходите по определените лимити, бюджетът задължително се връща на кандидата за преработка, която се извършва в 7-дневен срок, като се изготвя нов бюджет, отчитащ възникналите променени обстоятелства.
| ||||||
Приложение № 3
(Изм. и доп. - ДВ, бр. 63 от 2021 г.)
|
ТАБЛИЦА ЗА ОЦЕНКА НА АДМИНИСТРАТИВНОТО СЪОТВЕТСТВИЕ
| |||
|
№ |
КРИТЕРИИ ЗА АДМИНИСТРАТИВНО СЪОТВЕТСТВИЕ |
ДА |
НЕ |
|
1. |
Проектното предложение е представено в изискуемия срок и по един от следните начини: (вярното се подчертава) - на място, в офиса на Агенцията за хората с увреждания; - чрез лицензиран пощенски оператор; - по електронен път. |
|
|
|
2. |
Представени са актът за учредяване на кандидата и удостоверението за актуално състояние, издадено не по-рано от 3 месеца преди датата на подаване на конкурсното предложение. |
|
|
|
3. |
Документите по т. 2 не са представени, защото кандидатът е вписан в регистри на Агенцията по вписванията. |
|
|
|
4. |
Договор или споразумение със специализираното предприятие или кооперацията на хората с увреждания, или трудово-лечебната база, към което е създаден центърът за защитена заетост - приложимо, когато участниците нямат статут на специализираното предприятие или кооперацията на хората с увреждания, или трудово-лечебната база. |
|
|
|
5. |
Декларация (приложение № 4) е попълнена и с нея кандидатът удостоверява: - че общият размер на получените държавни помощи не надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година, а ако работодателят изпълнява дейности по сухопътни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение, общият размер на получените помощи не надхвърля левовата равностойност на 100 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година; този таван се прилага независимо от формата на помощта или от преследваната цел и без значение дали предоставената помощ се финансира изцяло, или частично със средства, произхождащи от Европейския съюз (когато е приложимо); - че не е получавал финансови средства от други източници за същите допустими разходи или за същата цел; - че няма изискуеми публични задължения към държавата или общините, установени с акт на компетентен орган, освен ако е допуснато разсрочване, отсрочване или обезпечение на задълженията или задължението е по акт, който не е влязъл в сила; - че не попада в обхвата на изключенията, посочени в чл. 1 от Регламент (ЕО) № 1407/2013 г. на Европейската комисия; - наличието на право на собственост върху сградата или на части от нея, в която/които ще се извършват строително-монтажни работи (когато е приложимо). Декларацията е подписана от лицето, представляващо кандидата. |
|
|
|
6. |
Представени са минимум по 3 актуални оферти или други източници на обективна информация за всеки от придобиваните активи и получаваните услуги, включени в бюджета на проекта. |
|
|
|
7. |
Представен е списък на лицата от целевата група с три имена и ЕГН. |
|
|
|
8. |
Представено е копие от акта за собственост на сградата или на части от нея при изграждането на достъп (когато е приложимо). |
|
|
|
9. |
Представено е копие от договора за наем за минимум 10 години, когато сградата, където ще се изгражда достъп, и помещението, където ще се извършат строително-монтажни работи, не са собственост на кандидата (когато е приложимо). |
|
|
|
10. |
Представено е писмено съгласие от собственика за извършване на работите по изграждане на достъп, където ще се разкрие работно място за лице с увреждания (когато е приложимо). |
|
|
|
11. |
Представени са длъжностни характеристики за работните места на лицата с трайни увреждания. |
|
|
|
12. |
Копия от действащите договори за наетите по трудови правоотношения лица от целевата група (когато е приложимо). |
|
|
|
13. |
Представена е информация за действащи договори с работодатели, за хора с множество увреждания, придобили професионални умения в съответната област на икономическа дейност на ЦЗЗ (когато е приложимо). |
|
|
|
14. |
Представени са документи, удостоверяващи квалификационните умения на специалистите, извършващи дейности, заложени в проектното предложение (когато е приложимо). |
|
|
Приложение № 4
|
ДЕКЛАРАЦИЯ
Долуподписаният ……………………………………………………………………….……..………., управляващ и представляващ ……………………………………………………………...………….. (наименование на кандидата) с ЕИК/БУЛСТАТ …………………………………………………………………………..………….., със седалище и адрес на управление ……………………………………………………..…………., кандидатстващ с Проект …………………………………………………………………....…………. (наименование на проекта и година) за получаване на финансови средства от Агенция за хората с увреждания,
ДЕКЛАРИРАМ, ЧЕ: 1. Общият размер на получените държавни помощи не надхвърля левовата равностойност на 200 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година, а ако се изпълняват дейности по сухопътни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение, общият размер на получените помощи не надхвърля левовата равностойност на 100 000 евро за период от три бюджетни години - двете предходни и текущата бюджетна година: 0 да; 0 не. (отбелязва се вярното) 2. Кандидатът, който представлявам, няма изискуеми публични задължения към държавата или общините, установени с акт на компетентен орган, освен ако е допуснато разсрочване, отсрочване или обезпечение на задълженията или задължението е по акт, който не е влязъл в сила: 0 да; 0 не. (отбелязва се вярното) 3. За конкурсния проект не са получени финансови средства от други източници за същите допустими разходи или за същата цел: 0 да; 0 не. (отбелязва се вярното) 4. Кандидатът, който представлявам, не попада в обхвата на изключенията, посочени в чл. 1 от Регламент (ЕС) № 1407/2013 г.: 0 да; 0 не. (отбелязва се вярното) *5. Кандидатът, който представлявам, е собственик на сградата или на части от нея, в която/които ще се извършват строително-монтажни работи: 0 да; 0 не. (отбелязва се вярното) * Приложимо в случаите, когато кандидатстващото лице желае да получи финансиране за извършване на строително-монтажни работи.
Запознат съм, че за неверни данни нося отговорност съгласно чл. 313 от НК на Република България.
Дата: Декларатор: .................................. (подпис)
|
Извадка от Неофициален раздел бр. 65 от 16.08.2019 г. на ДВ
