НАРЕДБА № І-4 ОТ 13 НОЕМВРИ 2015 Г. ЗА КАРИЕРНОТО РАЗВИТИЕ В ДЪРЖАВНА АГЕНЦИЯ "НАЦИОНАЛНА СИГУРНОСТ"

Чл. 8. (1) Съставът на комисията включва председател, заместник-председател, редовни членове и резервни членове. При отсъствие на редовен член на комисията същият се замества от резервен член.

(2) Председател и заместник-председател на конкурсната комисия могат да бъдат само служители в ДАНС, които заемат длъжност, равна или по-висока от длъжността, за която се провежда конкурсът.

(3) Организационно-техническата дейност на конкурсната комисия се подпомага от технически секретар.

Чл. 9. (1) Заседанията на конкурсната комисия се организират и ръководят от председателя, а в негово отсъствие от заместник-председателя.

(2) Комисията взема решения с обикновено мнозинство, като при равенство на гласовете председателстващият има право на решаващ глас.

(3) За заседанията на конкурсната комисия се води протокол, в който се отразяват дневният ред и взетите решения. Протоколът се изготвя от техническия секретар и се подписва от състава на конкурсната комисия.

Чл. 10. Председателят, заместник-председателят, членовете и техническият секретар на конкурсната комисия нямат право да разгласяват класифицирана информация, свързана с организирането и провеждането на конкурса, и лични данни на участниците в конкурса.

Чл. 11. (1) (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) Председателят, заместник-председателят и членовете на конкурсната комисия са длъжни писмено да уведомят органа, обявил конкурса, ако някой от допуснатите до участие кандидати е свързано с тях лице по смисъла на Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество.

(2) В случаите по ал. 1, когато уведомлението е подадено от председателя на конкурсната комисия, се издава заповед за определяне на нов председател на комисията.

(3) В случаите по ал. 1, когато уведомлението е подадено от заместник-председател или редовен член на конкурсната комисия, същият се замества от резервен член на комисията.

Чл. 12. Конкурсната комисия:

1. проверява подадените документи;

2. допуска до участие в конкурсната процедура кандидатите, които са подали в срок необходимите документи и отговарят на изискванията за участие в конкурса;

3. при провеждане на конкурсна процедура по чл. 2, т. 1 допуска до участие кандидатите, които са преминали елиминаторния праг на тестовете по чл. 14, ал. 2;

4. изготвя списък с допуснатите и недопуснатите кандидати, като посочва основанието за недопускането им, за което ги уведомява лично;

5. провежда конкурсната процедура;

6. оценява резултатите и класира кандидатите.

Чл. 13. (1) За участие в конкурсите по чл. 2 всеки кандидат подава в САДЧР заявление до председателя на конкурсната комисия по образец заедно с документите по чл. 5, т. 3.

(2) Специализирана административна дирекция "Човешки ресурси" изготвя кадрова справка по данни, намиращи се в служебното досие на служителя, и изисква при необходимост документи съобразно обявените изисквания на конкурса.

(3) Специализирана административна дирекция "Човешки ресурси" окомплектува документите на кандидатите и ги предоставя на конкурсната комисия.

Чл. 14. (1) За държавните служители, участващи в конкурс по чл. 2, т. 1, се провежда медицинско освидетелстване от експертно-лекарска комисия към медицинско заведение по чл. 77, ал. 2 ЗДАНС, определено от председателя на Агенцията, като етап за допускане до участие в конкурса. Заключението на комисията е със срок на валидност шест месеца.

(2) При провеждане на конкурс по чл. 2, т. 1 кандидатите преминават и през следните етапи за допускане до участие в конкурса:

1. тест за проверка на езиковата култура, който се организира и провежда от САДЧР по ред, определен от председателя на ДАНС, като резултатите се вписват в протокол, който се предоставя на конкурсната комисия;

2. тест за проверка на общата компетентност, с който се установяват базисните познания по следните нормативни актове - Конституцията на Република България, Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и правилника за прилагането му, Закона за защита на класифицираната информация и правилника за прилагането му, организиран и провеждан от САДЧР по ред, определен от председателя на ДАНС, като резултатите се вписват в протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.

(3) Процедурата за допускане до участие в конкурса по чл. 2, т. 1 се прекратява за кандидатите, които не са преминали елиминаторен праг на тестовете по предходните алинеи.

(4) Кандидатите по ал. 1 се отстраняват от участие в етапите за допускане до конкурсната процедура, в случай че:

1. не са се явили на посочените от САДЧР дата, час и място;

2. при опит за преписване по време на тестовете и неспазване на указанията, които се дават за провеждането им.

(5) За установяване на обстоятелствата по ал. 4 САДЧР изготвя констативен протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.

(6) Когато за дадена длъжност се изисква ниво на достъп до класифицирана информация, което служителят не притежава, същият се допуска до участие в конкурса.

Чл. 15. (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) (1) Конкурсът по чл. 2, т. 1 се провежда на етапи с кандидатите, допуснати до участие в конкурсната процедура, както следва:

1. писмен тест за изследване на интелектуалните способности;

2. психологично изследване, което включва изследване с личностни въпросници и други психодиагностични методи; индивидуално психологично интервю и полифизиографски тест;

3. структурирано интервю.

(2) Етапите по ал. 1, т. 1 и 2 се провеждат от САДЧР по специализирани методики, утвърдени със заповед на председателя на ДАНС, като резултатите се вписват в протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.

(3) Структурираното интервю се провежда от конкурсната комисия съгласно специализирана методика, утвърдена със заповед на председателя на ДАНС, като резултатите се вписват в протокол.

(4) Етапите по ал. 1, т. 1 и 3 имат елиминаторен характер.

(5) При провеждане на структурираното интервю се вземат предвид резултатите от полифизиографския тест.

Чл. 16. (1) (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) Конкурсът по чл. 2, т. 2 се провежда на етапи с кандидатите, допуснати до участие в конкурса, както следва:

1. (изм. - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) проверка на професионалните знания на кандидатите с тест за познаване на законовата и подзаконовата нормативна уредба и актовете на председателя на агенцията, уреждащи дейността на ДАНС, който има елиминаторен характер;

2. (доп. - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) структурирано интервю, което се провежда от конкурсната комисия по специализирана методика, утвърдена със заповед на председателя на ДАНС, и има елиминаторен характер.

(2) Тестовете за проверка на професионалните знания, както и методиката за провеждането и оценяването им се разработват от съответните специализирани дирекции и специализирани административни дирекции по направления на дейност съвместно със САДЧР по ред, определен от председателя на ДАНС.

(3) (Нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) Тестът по ал. 1, т. 1 се провежда от САДЧР по ред, определен със заповед на председателя на ДАНС, като резултатите се вписват в протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.

(4) (Нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) В заповедта по ал. 3 се определя и елиминаторният праг на теста за проверка на професионалните знания на кандидатите.

(5) (Нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) При непреминаване на елиминаторния праг на тест за проверка на професионалните знания участието на кандидата в конкурсната процедура се прекратява.

Чл. 17. (Изм. - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) Резултатите по чл. 15, ал. 1, т. 1 и чл. 16, ал. 3 се отразяват в протокол, който се предоставя на конкурсната комисия.

Чл. 18. (1) (Предишен текст на чл. 18 - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) При провеждане на структурирано интервю оценката се формира по ред, определен в специализирана методика, утвърдена със заповед на председателя на ДАНС.

(2) (Нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) В специализираната методика по ал. 1 се определя и елиминаторният праг на структурираното интервю.

(3) (Нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) При непреминаване на елиминаторния праг на структурирано интервю участието на кандидата в конкурсната процедура се прекратява.

Чл. 19. Кандидат, който се яви след обявеното начало на тестовете по чл. 15, ал. 1, т. 1 и чл. 16, ал. 1, т. 1, не се допуска до участие в конкурса.

Чл. 20. По искане на служителите, участващи в конкурса, ръководителите на структурните звена разрешават ползването на платен отпуск по чл. 83, ал. 1, т. 1 - 3 ЗДАНС или неплатен отпуск по чл. 83, ал. 1, т. 5 ЗДАНС за дните на провеждане на конкурса.

Чл. 21. (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) При провеждането на конкурс по чл. 2, т. 1 крайната оценка на всеки участник се формира като сбор от оценките от етапите по чл. 15, ал. 1.

Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) При провеждане на конкурс по чл. 2, т. 2 крайната оценка на всеки участник се формира като сбор от оценките от етапите по чл. 16, ал. 1.

Чл. 23. (1) На база на крайната оценка комисията извършва класиране на кандидатите, за което ги уведомява лично.

(2) При равни крайни оценки предимство има служителят с по-висока последна обща годишна оценка за изпълнение на длъжността.

Чл. 24. (1) Участието на кандидат в конкурсната процедура се прекратява с решение на конкурсната комисия при:

1. временно отстраняване от длъжност по реда на чл. 99, ал. 1, т. 1 и 2 ЗДАНС;

2. отнет или отказан достъп до класифицирана информация;

3. издадена заповед за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 90, т. 3 - 5 ЗДАНС;

4. издадена заповед за прекратяване на служебното правоотношение;

5. неявяване или нарушаване на реда по време на провеждане на конкурсната процедура;

6. при опит за преписване по време на тестовете и неспазване на указанията, които се дават за провеждането им;

7. при деклариран писмен отказ на кандидата от участие в конкурса;

8. (нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) при непреминаване на елиминаторния праг на тест за проверка на професионалните знания;

9. (нова - ДВ, бр. 47 от 2016 г.) при непреминаване на елиминаторния праг на структурирано интервю;

10. (нова - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) при непреминаване на елиминаторния праг на теста за изследване на интелектуалните способности;

11. (нова - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) неподаване на съгласие за провеждане на полифизиографски тест.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 4 от 2019 г.) За констатираните нарушения по ал. 1, т. 5, 6 и 11 се изготвя протокол от САДЧР, който се предоставя на конкурсната комисия.