Държавен вестник, брой 21 от 12.III

Чл. 3. (1) Службата е структурирана в ръководство, дирекции, самостоятелни отдели, подчинено военно формирование и структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

(2) В дирекциите може да се създават отдели, сектори и териториални структури, а в отделите - сектори.

(3) В отделите и секторите може да се изграждат секции и други структурни звена.

(4) Подчиненото военно формирование се състои от териториални бази, звена, групи и възли, в които може да се създават секции и други структурни звена.

(5) Непосредствено подчинени на директора на Службата са инспектор и финансов контрольор.

(6) За осъществяване на дейността на Службата зад граница се създават задгранични структури (органи).

(7) На Службата, териториалните структури към дирекциите, структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване, подчиненото военно формирование и териториалните му бази и възли се присвояват военнопощенски номера.

Чл. 4. За изпълнение на задачите и дейностите по Закона за военното разузнаване Службата:

1. организира и води стратегическо разузнаване с използване на човешки ресурси и технически средства;

2. участва в организацията и осъществяването на военнодипломатическата дейност на Министерството на отбраната;

3. осъществява самостоятелно ресурсно осигуряване на дейността си;

4. извършва вътрешен контрол на своята дейност;

5. осъществява ръководство и управление на дейностите по т. 1, 2, 3 и 4.

Чл. 5. (1) Службата се ръководи и представлява от директор, който се назначава при условията и по реда на чл. 24 и 26 от Закона за военното разузнаване.

(2) Министърът на отбраната разрешава ползването на отпуск на директора на Службата.

(3) (Нова - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Индивидуалната основна месечна заплата на директора на Службата, когато е цивилен служител, се определя от министъра на отбраната, като размерът ѝ не може да е по-малък от основното месечно възнаграждение на директор, който е военнослужещ.

Чл. 6. (1) (Изм. - ДВ, бр. 46 от 2018 г., в сила от 01.06.2018 г.) При изпълнение на своите функции директорът на Службата се подпомага от четирима заместник-директори, назначени при условията и по реда на чл. 25 и 26 от Закона за военното разузнаване.

(2) (Отм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.)

(3) Конкретните функции и правомощия на заместник-директорите на Службата се определят в заповедта по чл. 25, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

(4) При осъществяване на правомощията си заместник-директорите на Службата:

1. издават писмени разпореждания и указания;

2. получават и разпределят кореспонденция и подписват изходяща кореспонденция;

3. подписват и утвърждават документи, свързани с планирането, организацията и отчета на работата на подчинените им структури и с други дейности, за които са отговорни.

(5) Заместник-директорите на Службата изпълняват функциите и правомощията на директора в негово отсъствие по реда на чл. 25, ал. 3 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 7. (1) (Предишен текст на чл. 7 - ДВ, бр. 21 от 2019 г., в сила от 12.03.2019 г.) Статусът на заместник-директорите на Службата, назначени по чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за военното разузнаване, се урежда в съответствие със Закона за военното разузнаване, Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и този правилник.

(2) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2019 г., в сила от 12.03.2019 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Индивидуалните основни месечни заплати на заместник-директорите по ал. 1 се определят от директора на Службата, като размерът им не може да е по-малък от основното месечно възнаграждение на заместник-директорите, които са военнослужещи.

Чл. 8. Съвещателни органи на директора на Службата за управление на дейността са:

1. Директорски съвет;

2. Експертна комисия за управление на разузнавателната дейност;

3. Експертна комисия за управление на ресурсното осигуряване;

4. Експертна комисия за управление на човешките ресурси.

Чл. 9. (1) Директорският съвет подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на дейността на Службата, свързани със:

1. създаването и промяната на регламентиращата уредба;

2. формулиране на целите, необходимите способности и направленията за развитие;

3. промяната на организационната структура;

4. определянето и интегрирането на функциите на приложните системи;

5. (отм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.)

6. (изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) други въпроси по решение на директора на Службата.

(2) Директорският съвет се ръководи от директора на Службата.

(3) Съставът и правилата за работа на Директорския съвет се определят със заповед на директора на Службата.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) За всяко заседание на Директорския съвет се изготвя протокол.

Чл. 10. (1) Експертната комисия за управление на разузнавателната дейност подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на разузнавателната дейност.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Комисията по ал. 1 се ръководи от заместник-директор на Службата.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Съставът, правилата за работа и функциите на комисията по ал. 1 се определят със заповед на директора на Службата.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) За всяко свое заседание комисията по ал. 1 изготвя протокол с взетите решения. Той се представя на директора на Службата, който отразява окончателните си решения върху него.

Чл. 11. (1) Експертната комисия за управление на ресурсното осигуряване подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на ресурсното осигуряване и интегриране на ресурсите.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Комисията по ал. 1 се ръководи от заместник-директор на Службата.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Съставът, правилата за работа и функциите на комисията по ал. 1 се определят със заповед на директора на Службата.

(4) За всяко свое заседание комисията по ал. 1 изготвя протокол с взетите решения. Той се представя на директора на Службата, който отразява окончателните си решения върху него.

Чл. 12. (1) Експертната комисия за управление на човешките ресурси подпомага директора на Службата при вземане на решения в процесите на управление на човешките ресурси и служебното развитие на служителите.

(2) Комисията по ал. 1 изпълнява и функциите по чл. 58 от Закона за военното разузнаване.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Комисията по ал. 1 се ръководи от заместник-директор на Службата.

(4) Съставът, правилата за работа на комисията по ал. 1 и конкретните ѝ функции се определят със заповед на директора на Службата.

(5) За всяко свое заседание комисията по ал. 1 изготвя протокол с взетите решения. Той се представя на директора на Службата, който отразява окончателните си решения върху него.

Чл. 13. Дирекциите и самостоятелните отдели управляват приложните системи на Службата, които са в тяхната отговорност.

Чл. 14. Структурите по чл. 3, ал. 1 управляват дейността на подчинените им структурни звена.

Чл. 15. (1) Инспекторът е непосредствено подчинен на директора на Службата. Той се назначава и осъществява контролни функции при условията и по реда на чл. 28 - 32 от Закона за военното разузнаване.

(2) Инспекторът, когато е цивилен служител, се назначава от министъра на отбраната по служебно правоотношение в съответствие със Закона за държавния служител.

(3) Организацията на дейността на инспектора, видовете проверки, както и условията и редът за извършването им са определени в глава девета.

Чл. 16. (1) Финансовият контрольор на Службата е непосредствено подчинен на директора ѝ.

(2) Финансовият контрольор има следните отговорности:

1. осъществява предварителен контрол за законосъобразност на всички документи, свързани с финансовата дейност в Службата, с изключение на разходите и дейностите за специфични цели;

2. извършва предварителен контрол за законосъобразност при провеждане на процедури за възлагане на обществени поръчки по Закона за обществените поръчки, касаещи доставки на стоки и услуги по изпълнението на Единния финансов план за материално-техническо осигуряване на Службата и строителство и строителни услуги по Единния поименен списък за строителство и строителни услуги на Службата;

3. извършва проверки на материалноотговорните лица в структурите на Службата по отношение на събирането, съхраняването, разходването и отчитането на поверените им активи;

4. документира резултатите от извършените проверки, като изготвя доклади до директора на Службата;

5. осъществява методическо ръководство и контрол на дейността на финансовия контрольор в подчиненото военно формирование.

(3) Директорът на Службата със свой акт определя вътрешни правила за предварителен контрол.

(4) Директорът на Службата определя длъжности, на които служителите изпълняват и функциите на финансов контрольор по ал. 2 при отсъствие на титуляря.

(5) За осъществяване на финансов контрол на дейностите в подчиненото военно формирование директорът на Службата назначава финансов контрольор, който е непосредствено подчинен на началника на формированието и осъществява функциите по ал. 2, т. 1 - 4.

Чл. 17. (1) Служителят по сигурността на информацията е непосредствено подчинен на директора на Службата и изпълнява задачите, произтичащи от Закона за защита на класифицираната информация и подзаконовата уредба, свързана с прилагането му.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Служителят по сигурността на информацията е и ръководител на административното звено по сигурността на информацията.

Чл. 18. (1) Структурите по чл. 3, ал. 1 и дейностите, които осъществяват, се определят съгласно приложение № 1 (секретно).

(2) Ръководителите на структурите по ал. 1 са непосредствено подчинени на директора на Службата или на оправомощен от него заместник-директор.

(3) Ръководителите на структурите по ал. 1 и на структурните звена в тях имат следните задължения:

1. непосредствено ръководят и контролират дейността на подчинената им структура или структурно звено за изпълнение на функциите и задачите, определени във функционалната характеристика по чл. 52, ал. 1;

2. отговарят за точното и срочното изпълнение на конкретните задачи от структурата/структурното звено, като организират и контролират изпълнението;

3. изпълняват разпорежданията на непосредствения и преките си ръководители и се отчитат за изпълнение на задачите пред непосредствения си ръководител;

4. изготвят ежегодно до края на февруари отчет за дейността на ръководената от тях структура или структурно звено през предходната година и предлагат мерки за усъвършенстване на дейността;

5. атестират/оценяват подчинените си служители;

6. предлагат назначаване, повишаване, преназначаване, стимулиране и освобождаване на подчинените си служители;

7. при изпълнение на задачите осъществяват пряко взаимодействие с другите структури/структурни звена в Службата в съответствие с установените организационни връзки и правила;

8. организират при необходимост съвместни работни групи за изпълнение на задачи, възложени на повече от една структура/едно структурно звено;

9. предлагат налагане на дисциплинарни наказания на подчинените си служители и ги налагат, когато са оправомощени за това от директора на Службата;

10. изпълняват и други задачи в рамките на законовата компетентност на Службата.

Чл. 19. (1) Структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване осъществява обучение, квалификация и преквалификация на кадри за разузнавателната дейност и допълнителна професионална подготовка на служителите на Службата.

(2) Щатната численост на структурата по ал. 1, кадровото, финансовото и материалното осигуряване на подготовката и обучението са за сметка на Службата.

(3) Военната академия "Г. С. Раковски" осъществява методическо ръководство на учебната и научната дейност на структурата по ал. 1 в съответствие с изискванията на Закона за висшето образование и Закона за развитие на академичния състав в Република България.

Чл. 62. (1) Служителите на Службата са военнослужещи и цивилни служители.

(2) Военнослужещите от Службата са офицери, офицерски кандидати и сержанти (старшини).

(3) Цивилните служители от Службата са служители по служебно, по трудово правоотношение и по чл. 107а от Кодекса на труда.

(4) Цивилни служители по трудово правоотношение, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, са:

1. заместник-директорите на Службата по чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за военното разузнаване;

2. цивилните служители от подчиненото военно формирование;

3. цивилните служители от структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 63. (1) Правоотношенията с военнослужещите от Службата се уреждат съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(2) Правоотношенията с цивилните служители от Службата по служебно правоотношение се уреждат съгласно Закона за държавния служител и подзаконовите нормативни актове за неговото прилагане, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(3) Правоотношенията с цивилните служители от Службата по трудово правоотношение се уреждат съгласно Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане, Закона за военното разузнаване и този правилник.

(4) Правоотношенията със служителите на Службата, заемащи преподавателски и академични длъжности, се уреждат и със Закона за висшето образование, Закона за развитие на академичния състав и Правилника за устройството и дейността на Военната академия "Г. С. Раковски".

Чл. 64. Статусът на служителите на Службата се урежда съгласно съответните нормативни актове по чл. 63.

Чл. 65. На военнослужещите от Службата се издават служебни карти съгласно чл. 189 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, които удостоверяват статуса им на военнослужещи.

Чл. 66. (1) За осъществяване на дейностите по Закона за военното разузнаване на определени служители на Службата се издават оперативни служебни карти.

(2) Служебните карти по ал. 1 се издават от Службата.

(3) Формата и съдържанието на оперативната служебна карта и редът за издаване, регистриране, съхранение, ползване и унищожаване на оперативните служебни карти се определят с акт на директора на Службата.

(4) Оперативната служебна карта се използва само на територията на Република България при изпълнение на конкретно възложена задача и крайна необходимост.

(5) Служителят от Службата използва оперативната служебна карта, без да разкрива задачата, срока и условията за нейното изпълнение.

Чл. 67. Служителите на Службата ползват лечебните, санаториалните и профилактичните заведения и почивните бази на Министерството на отбраната съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и при спазване на мерките за защита по чл. 40.

Чл. 68. Потребността за комплектуване на Службата с военнослужещи и цивилни служители, включително с резервисти и техника за доброволния резерв (техника - резерв), се определя при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Службата се комплектува с личен състав самостоятелно чрез процедура за подбор на кандидати, които са:

1. завършили висши военни училища в страната и в чужбина;

2. военнослужещи от въоръжените сили;

3. завършили средни или висши граждански училища в страната и в чужбина;

4. изпълнявали военна служба (кадрова военна служба).

Чл. 70. (1) Процедурата за подбор на военнослужещи и цивилни лица за назначаване в Службата се осъществява по следния ред:

1. издирване, насочване, изучаване и проверка на перспективни военнослужещи и цивилни лица, отговарящи на изискванията за заемане на длъжността, при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата;

2. проверка на кандидатите за психологическа съвместимост с изискванията на съответното направление на дейност при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

3. провеждане на беседа/тест от представители на заявяващата структура с кандидатите за оценяване на професионалната им подготовка и качества и изготвяне на протокол с резултатите;

4. проверка на кандидатите с полифизиограф при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната;

5. (изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) провеждане на процедура по проучване и издаване на разрешение за достъп до класифицирана информация с ниво на класификация, определено за съответната длъжност в списъка по чл. 37, ал. 2 от Закона за защита на класифицираната информация;

6. проверка на физическата годност на кандидатите за приемане на военна служба;

7. анализ и комплектуване на документите за назначаване на кандидатите.

(2) При подбор на кандидати за обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване:

1. не се прилага ал. 1, т. 3;

2. след проверката по ал. 1, т. 6 се провежда процедура за приемане при условия и по ред, определени с наредбата на министъра на отбраната по чл. 142, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(3) Дейностите по ал. 1 и 2 се организират от структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) При осъществяване на дейностите по ал. 1 структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси, взаимодейства със съответните дирекции и отдели на Службата, структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия, висшите учебни заведения, държавни органи и организации.

Чл. 71. Военнослужещите от структурите на въоръжените сили, преминали процедурата за подбор, по предложение на директора на Службата се извеждат със заповед на министъра на отбраната в специален щат.

Чл. 72. Организационно-щатната структура, разпределението на личния състав съобразно длъжностните разписания, списъчната численост на личния състав и вакантните длъжности на Службата не се предоставят за ползване в автоматизирани информационни системи и регистри, които не се поддържат от Службата.

Чл. 73. Сключването на договор за военна служба, приемането и изпълнението на военната служба, прекратяването на договора за военна служба и освобождаването от военна служба се извършват при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 63, ал. 1 и 4.

Чл. 74. (1) На военна служба в Службата се приемат лица, отговарящи на изискванията на чл. 49 от Закона за военното разузнаване.

(2) За приемане на военна служба и назначаване на длъжност на кандидат, преминал процедурата за подбор по чл. 70, началникът на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя докладна записка до директора на Службата.

(3) Докладната записка по ал. 2 се съгласува с ръководителя на структурата, в която ще бъде назначен кандидатът.

(4) Директорът на Службата или оправомощено от него длъжностно лице сключва договор за военна служба с кандидата по ал. 2.

(5) Договорът по ал. 4 се сключва в 2 екземпляра - един за военнослужещия и един се прилага в служебното му дело.

(6) Договорът по ал. 4 се регистрира и вторият екземпляр се връчва на лицето срещу подпис.

(7) Договорът по ал. 4 с лицата, които ще работят по линия на гражданските прикрития, е класифицирана информация, сключва се в един екземпляр и се поставя в оперативните им дела.

(8) След сключване на договора за военна служба лицето се приема на военна служба и се назначава на длъжност със заповед на директора на Службата или оправомощено от него лице.

Чл. 75. Приетите на военна служба служители се изпращат на курс за начална военна подготовка в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 76. (1) Военнослужещите от структурите на въоръжените сили, преминали процедурата за подбор по чл. 70 и взети в специален щат на министъра на отбраната, се назначават на длъжност в Службата със заповед на директора на Службата или оправомощено от него лице.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) За назначаването по ал. 1 се изпраща уведомително писмо до структурата по управление на човешките ресурси към министъра на отбраната.

Чл. 77. (1) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Кариерното развитие на военнослужещите се осъществява чрез последователно заемане на длъжности, изискващи притежаваното или следващо военно звание, и при спазване на разпоредбите на нормативните актове по чл. 63, ал. 1.

(2) Длъжностите за офицери са от кариерно поле "професионално" и кариерна област "професионална".

(3) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Кариерно поле "професионално" обхваща длъжности, изискващи образователно-квалификационна степен "магистър", а кариерна област "професионална" обхваща длъжности, изискващи образователно-квалификационна степен "бакалавър", придобити във висше военно или гражданско училище в страната или в чужбина.

(4) Кариерното развитие на сержантите (старшините) и офицерските кандидати се осъществява чрез заемане на длъжности, изискващи необходимите за Службата професии.

Чл. 78. (1) Планирането на кариерното развитие на военнослужещите от Службата се осъществява от непосредствения и от преките началници на военнослужещия на основата на прогнозирането за преминаване на военната служба.

(2) Прогнозирането по ал. 1 включва:

1. отчитане на образованието, професионалната квалификация, заеманите длъжности, военното звание, направлението за развитие, личностните качества и опит и здравословното състояние на военнослужещия;

2. анализиране на възможностите за кариерно развитие на военнослужещия и определяне на оптималния вариант на развитие;

3. определяне на необходимостта от обучение, повишаване на квалификацията и допълнителна подготовка на военнослужещите с цел придобиване и/или повишаване на знанията, уменията и опита, необходими за последващи назначения и/или повишаване във военно звание в съответствие с изискванията на длъжността.

(3) Прогнозата за преминаване на военната служба представлява:

1. вариант за кариерно развитие на военнослужещия, който се предвижда чрез последователно заемане на длъжности и повишаване във военно звание през периода на прогнозата;

2. вариант за повишаване на квалификацията, необходима за заемане на длъжностите, включени в прогнозата.

Чл. 79. (1) Прогнозата за преминаване на военната служба на военнослужещия се изготвя в следните направления:

1. задгранична работа;

2. заемане на длъжност;

3. повишаване във военно звание;

4. образование;

5. квалификация и преквалификация;

6. допълнителна професионална подготовка;

7. освобождаване от военна служба.

(2) Прогнозата по ал. 1 се изготвя и се отразява в Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата.

Чл. 80. При изготвяне на прогнозите за преминаване на военната служба на военнослужещите се вземат под внимание и:

1. оценките и констатациите в атестационния формуляр;

2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;

3. наложените дисциплинарни наказания.

Чл. 81. (1) Минималният срок за престояване от военнослужещите на длъжност е една година.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) Минималният срок по ал. 1 не се прилага при организационно-щатни промени, при заемането на първа длъжност от академичния състав, при спечелване на конкурс, при преназначаване за подготовка за задгранична работа, при заминаване на задграничен мандат и при назначаване, преназначаване или освобождаване на длъжности в оперативния резерв по чл. 54, ал. 5.

(3) (Нова - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Извън случаите по ал. 2 еднократно за периода на военната им служба военнослужещите могат да бъдат преназначавани на длъжност от директора на Службата по предложение на Експертната комисия за управление на човешките ресурси, без да е изпълнено изискването по ал. 1.

Чл. 82. (1) Военнослужещият може да бъде назначен на по-висока длъжност при изпълнение на следните условия:

1. отговаря на изискванията за заемането на длъжността;

2. изтекъл е минималният срок за престояване в длъжност по чл. 81, ал. 1;

3. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 - 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

4. в последната му атестация е определена възможност за повишаване в длъжност.

(2) Военнослужещият може да бъде повишен в следващо военно звание, в случай че:

1. заеманата длъжност или длъжността, на която ще бъде преназначен, позволява повишаване в по-високо военно звание;

2. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 - 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

3. изтекъл е минималният срок за престояване във военно звание съгласно Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

4. (изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) в последната му атестация е определена възможност за повишаване в звание.

Чл. 83. Военнослужещият може да бъде назначен на равна длъжност при спазване на следните условия:

1. отговаря на изискванията за заемане на длъжността;

2. изтекъл е минималният срок за престояване в длъжност по чл. 81, ал. 1;

3. не изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 244, т. 4 - 6 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

4. (отм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.)

Чл. 84. (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Военнослужещият може да бъде назначен на по-ниска длъжност в обхвата на притежаваното военно звание в следните случаи:

1. с негово писмено съгласие;

2. при извършване на организационно-щатни промени;

3. при промяна в изискванията за заемане на длъжността;

4. при заминаване или завръщане от дългосрочна задгранична командировка;

5. в случаите по чл. 47 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

6. (отм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.)

Чл. 85. (1) На длъжности, които са в обхвата само на едно военно звание, може да бъдат назначавани и военнослужещи, които притежават военно звание с една степен по-ниско от изискващото се звание, в случай че няма друг военнослужещ, отговарящ на изискванията за длъжността.

(2) Военнослужещите по ал. 1 е необходимо да отговарят на изискванията на чл. 82, ал. 1 с изключение на изискването за военно звание.

Чл. 86. (1) Назначаването на длъжности на военнослужещите от Службата се осъществява при зачитане на техните интереси и на интересите и потребностите на Службата.

(2) При противоречие между интересите на военнослужещия и на Службата предимство имат интересите и потребностите на Службата.

Чл. 87. (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) (1) Военнослужещите от Службата се атестират при условия и по ред, определени с акт на министъра на отбраната.

(2) Военнослужещите, които са дългосрочно командировани в задграничните структури (органи) на Службата, се атестират по ред, определен с акт на директора на Службата.

Чл. 88. Назначаването на длъжност и повишаването във военно звание на военнослужещите в Службата се извършват със заповед на директора на Службата или оправомощените от него длъжностни лица.

Чл. 89. Военнослужещите от Службата се преназначават на длъжности и повишават в звание:

1. по време на годишното разместване на военнослужещите по чл. 36 от Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

2. при приемане за обучение или след завършването му;

3. при заминаване или завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната;

4. през цялата година по решение на директора на Службата след мотивирано предложение от ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1;

5. при организационно-щатни промени.

Чл. 90. По време на годишното разместване на военнослужещите:

1. ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивирани предложения за назначаване на длъжности и повишаване в звание;

2. когато предложението по т. 1 съдържа назначаване на военнослужещ от друга структура на Службата, то се съгласува с нейния ръководител;

3. предложението по т. 2 се съгласува с ресорния заместник-директор на Службата и се изпраща на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси;

4. структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, извършва проверка за съответствие на предложенията с изискванията за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание и ги внася за разглеждане в Експертната комисия за управление на човешките ресурси;

5. на базата на предложението на Комисията директорът на Службата взема окончателно решение за назначаване на длъжност и/или повишаване във военно звание на военнослужещите.

Чл. 91. (1) В случай че при изпълнение на военната служба се появи необходимост от вторично психологическо изследване и/или проверка с полифизиограф на военнослужещ, ръководителят на съответната структура по чл. 3, ал. 1 изготвя мотивирана заявка за провеждането му и то се осъществява по утвърдения ред.

(2) Резултатите от изследванията/проверката по ал. 1 се вземат предвид при преназначаване в длъжност и/или повишаване във военно звание на военнослужещите.

Чл. 92. (1) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Ако длъжността, на която се назначава военнослужещият, изисква по-високо ниво за достъп до класифицирана информация от притежаваното от него, ръководителят, изготвил предложението за назначаване на длъжност, изпраща до органа по чл. 39, ал. 1, т. 1 искане за издаване на разрешение за достъп до съответното ниво.

(2) Военнослужещият се назначава на длъжността по ал. 1 след издаване на необходимото разрешение за достъп до класифицирана информация.

Чл. 93. (1) При приемане за обучение в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване военнослужещите се назначават на определени длъжности в оперативния резерв.

(2) След завършване на обучението в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване военнослужещите се назначават на длъжности по предложение на Експертната комисия за управление на човешките ресурси.

Чл. 94. При завръщане от изпълнение на военна служба извън територията на страната военнослужещите се назначават на длъжност по предложение на Експертната комисия за управление на човешките ресурси.

Чл. 95. Военнослужещите се назначават на длъжности и се повишават във военно звание по чл. 89, т. 4 по следния ред:

1. ръководителят на структурата, в която ще се извърши назначаването, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като прилага писмено съгласие на военнослужещия;

2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема военнослужещият (ако това обстоятелство е налице), структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, ресорния заместник-директор на Службата и заместник-директора на Службата, отговарящ за ресурсното осигуряване;

3. назначаването се извършва при положително решение на директора на Службата.

Чл. 96. (1) В случаите по чл. 89, т. 5 се спазва редът по чл. 90.

(2) Военнослужещите, чиито длъжности са съкратени и които не може да бъдат преназначени на длъжност, се предлагат от ръководителите на структури за отправяне на предизвестие за прекратяване на договора за военна служба и освобождаване от военна служба на основание чл. 164, т. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

Чл. 97. (1) Договорът за военна служба се прекратява със заповед на директора на Службата или на оправомощено от него длъжностно лице.

(2) В заповедта по ал. 1 задължително се посочват:

1. длъжностното лице, което я издава;

2. правните и фактическите основания за прекратяване на договора за военна служба;

3. разпоредителна част, която съдържа:

а) права и задължения, ред за изпълнение;

б) разпоредби за зачисляване на военен отчет или за снемане от отчет;

в) срок за сдаване на длъжността;

г) имуществени последици от прекратяване на договора за военна служба;

д) срок и ред за обжалване на заповедта.

(3) Срокът за сдаване на длъжността може да бъде от три работни дни до два месеца в зависимост от спецификата на длъжността.

(4) Директорът на Службата или оправомощено от него длъжностно лице издава заповед за отчисляване на военнослужещия от списъчния състав на Службата считано от деня на връчване на заповедта по ал. 1.

(5) (Доп. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Подготовката, запознаването и връчването на заповедите по ал. 1 и 4 се извършват от структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, или от съответното структурно звено в подчиненото военно формирование. Заповедите се връчват на военнослужещия срещу подпис и се отбелязва датата на връчване. В случай че военнослужещият откаже да подпише заповедта, отказът се удостоверява с подписа на двама свидетели, а при неявяване на военнослужещия, заповедта се изпраща на постоянния му адрес с препоръчано писмо с обратна разписка.

(6) Когато в мотивите на заповедта за прекратяване на договора за военна служба се съдържат факти и сведения, съставляващи класифицирана информация, на военнослужещия се връчва препис-извлечение от заповедта, който не съдържа такава информация.

(7) При освобождаване от военна служба военнослужещите, изпълнявали оперативно-разузнавателна дейност, подписват декларация по чл. 43 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 98. Възникването, изменението и прекратяването на служебното/трудовото правоотношение с цивилните служители се уреждат с нормативните актове по чл. 63, ал. 2 - 4.

Чл. 99. (1) Орган по назначаването на цивилните служители по служебно правоотношение в Службата е директорът ѝ.

(2) Трудовите договори с цивилните служители по трудово правоотношение се сключват, изменят и прекратяват от директора на Службата или от други длъжностни лица в рамките на законно определените им правомощия.

Чл. 100. (1) Началникът на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя докладна записка до директора на Службата за назначаване на длъжност за цивилен служител на кандидат, преминал процедурата за подбор по чл. 70, ал. 1.

(2) Докладната записка се съгласува с ръководителя на структурата, където ще бъде назначен кандидатът.

(3) В докладната записка по ал. 1 се посочват:

1. за служител по служебно правоотношение или по чл. 107а от Кодекса на труда - датата на назначаване на служителя, съответно на сключване на трудовия договор, длъжността на служителя, неговият ранг (за служителите по служебно правоотношение), нивото и степента на основната му месечна заплата, размерът на основната му месечна заплата и продължителността на основния и допълнителния му платен годишен отпуск;

2. за служителите по трудово правоотношение, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда - датата на сключване на трудовия договор със служителя, длъжността на служителя, основното трудово възнаграждение, допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер и други допълнителни възнаграждения, както и основният платен годишен отпуск.

Чл. 101. След утвърждаване на докладната записка по чл. 100, ал. 1 съответното структурно звено, отговарящо за човешките ресурси, изготвя заповед или трудов договор за назначаване на кандидата на длъжност.

Чл. 102. (1) Повишаването в държавна служба на служителите по служебно правоотношение се осъществява чрез последователно преминаване в по-висок ранг или длъжност при спазване на разпоредбите на Закона за държавния служител, Наредбата за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация, Класификатора на длъжностите в администрацията и Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приети с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г.

(2) Заемането на по-висока длъжност от цивилните служители по чл. 107а от Кодекса на труда се осъществява при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда, Класификатора на длъжностите в администрацията и Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията.

(3) Заемането на по-висока длъжност от цивилните служители, за които не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда, се осъществява при спазване на разпоредбите на Кодекса на труда и класификатора по чл. 50, ал. 1.

(4) Развитието на академичния състав в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване се осъществява при спазване на разпоредбите и на Закона за висшето образование, Закона за развитие на академичния състав и Правилника за устройството и дейността на Военната академия "Г. С. Раковски".

Чл. 103. (1) Служителите по служебно правоотношение и по трудово правоотношение по чл. 107а от Кодекса на труда ежегодно се оценяват за изпълнението на длъжността.

(2) Когато служителите по служебно правоотношение придобият право на повишаване в ранг съгласно Наредбата за условията и реда за оценяване на изпълнението на служителите в държавната администрация, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г., директорът на Службата издава заповед за повишаване в ранг по писмено предложение на органа, отговарящ за човешките ресурси на Службата.

(3) Заповедта по ал. 2 се издава ежегодно до 31 март.

(4) Служителите, заемащи длъжности в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване, се атестират веднъж на 3 години за нехабилитираните и веднъж на 5 години за хабилитираните преподаватели при условия и по ред, определени в правилника, приет от Академичния съвет на Военна академия "Г. С. Раковски".

Чл. 104. (1) Планирането на служебното развитие на цивилните служители се осъществява от непосредствения и от преките началници на основата на прогноза.

(2) Прогнозирането по ал. 1 включва:

1. отчитане на образованието, професионалната квалификация, заеманите длъжности, притежавания ранг (за служителите по служебно правоотношение), личностните и професионалните качества на служителите;

2. анализиране на възможностите за служебно развитие на цивилния служител и определяне на оптималния вариант на развитие;

3. определяне на необходимостта от обучение, повишаване на квалификацията и допълнителна подготовка на цивилните служители с цел придобиване и/или повишаване на знанията, уменията и опита, необходими за последващи преназначения и/или повишение чрез заемане на по-висока длъжност.

(3) Прогнозата по ал. 1 се изготвя и се отразява в Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата.

Чл. 105. При изготвяне на прогнозите за служебно развитие на цивилните служители се вземат предвид и:

1. оценките и констатациите във формуляра за годишно оценяване;

2. изпълнението на задълженията на последната длъжност;

3. наложените дисциплинарни наказания.

Чл. 106. (1) Преназначаването на длъжности на цивилните служители от Службата се осъществява при зачитане на техните интереси и интересите и потребностите на Службата.

(2) При липса на съвпадение между интересите на служителя и на Службата предимство имат интересите и потребностите на Службата.

Чл. 107. (1) В случай че при изпълнение на служебната/трудовата дейност се появи необходимост от вторично психологическо изследване и/или проверка с полифизиограф на цивилен служител, ръководителят на съответната структура по чл. 3, ал. 1 изготвя мотивирана заявка за провеждането му и то се осъществява по утвърдения ред.

(2) Резултатите от изследванията/проверката по ал. 1 се вземат предвид при преназначението на длъжност на цивилния служител.

Чл. 108. Цивилните служители се преназначават на длъжност по следния ред:

1. ръководителят на структурата, в която ще се извърши преназначаването на цивилния служител, изготвя мотивирано предложение до директора на Службата, като се прилага писмено съгласие/заявление на служителя;

2. предложението по т. 1 се съгласува с ръководителя на структурата, от която се взема цивилният служител (ако това обстоятелство е налице), структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, ресорния заместник-директор на Службата и заместник-директора на Службата, отговарящ за ресурсното осигуряване;

3. при положително решение на директора на Службата началникът на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя докладна записка до директора на Службата за преназначаване на длъжност на цивилния служител, която се съгласува с ръководителя на структурата, където ще бъде назначен;

4. след утвърждаване на докладната записка по т. 3 съответното структурно звено, отговарящо за човешките ресурси, изготвя проект на заповед или допълнително споразумение към трудов договор за преназначаване на служителя на новата длъжност, които се подписват от директора на Службата или от друго длъжностно лице в рамките на законно определените му правомощия.

Чл. 109. (1) (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) Ако длъжността, на която се преназначава цивилният служител, изисква по-високо ниво за достъп до класифицирана информация от притежаваното от него, ръководителят, изготвил предложението за назначаване на длъжност, изпраща до органа по чл. 39, ал. 1, т. 1 искане за издаване на разрешение за достъп до съответното ниво.

(2) Цивилният служител се назначава на длъжността по ал. 1 след издаване на необходимото разрешение за достъп до класифицирана информация.

Чл. 110. (1) Прекратяването на служебните/трудовите правоотношения с цивилните служители се извършва със заповед на директора на Службата или на друго длъжностно лице в рамките на законно определените му правомощия.

(2) При прекратяване на правоотношението им цивилните служители, изпълнявали оперативно-разузнавателна дейност, подписват декларация по чл. 43 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 111. (1) Служебното време, почивките и отпуските на военнослужещите се определят при условията и по реда на нормативните актове по чл. 63, ал. 1, актове на министъра на отбраната и на директора на Службата.

(2) Работното време, почивките и отпуските на цивилните служители се определят при условията и по реда на Закона за държавния служител, Кодекса на труда, Закона за висшето образование, този правилник, други подзаконови нормативни актове на Министерския съвет и на министъра на отбраната, Колективния трудов договор в Министерството на отбраната и актове на директора на Службата.

Чл. 112. (1) Нормалната продължителност на служебното/работното време на служителите в Службата е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Служебното/работното време в Службата се отчита подневно.

Чл. 113. (1) Служебното/работното време в Службата се определя със заповед на директора.

(2) Директорът на Службата може да определи различно служебно/работно време от установеното по ал. 1 за определени служители съобразно спецификата на работата, която извършват, както и в териториалните структури и подчиненото военно формирование.

Чл. 114. (1) Директорът на Службата може да установява за някои длъжности, определени за заемане от цивилни служители, ненормирано работно време.

(2) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на директора на Службата.

(3) Цивилните служители с ненормирано работно време са длъжни при необходимост да изпълняват задълженията си и след изтичането на редовното работно време.

(4) В случаите по ал. 3 общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с Кодекса на труда и Закона за държавния служител.

(5) Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с допълнително възнаграждение за извънреден труд.

(6) Извънредният труд на цивилните служители се заплаща съгласно Закона за държавния служител и Кодекса на труда.

Чл. 115. (1) Директорът на Службата със заповед може да въвежда сумирано изчисляване и отчитане на работното време за определени цивилни служители съобразно длъжностите, които заемат, и спецификата на работата, която извършват.

(2) Разпределението на работното време в рамките на отчетния период се установява с график за работа.

Чл. 116. (1) Директорът на Службата може да определи специфична организация на служебното/работното време на служителите, чиито постоянни работни места се намират във военни формирования или обекти, разположени във височинни райони извън населени места с надморска височина над 1500 м, при спазване на общите правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

(2) Организацията на служебното/работното време и почивката на служителите по ал. 1 се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 117. (1) Подготовката на служителите от Службата включва:

1. начална военна подготовка на военнослужещите;

2. подготовка на служителите за допускане до работа на работното място;

3. обучение във висши военни и граждански училища и военни академии в страната и чужбина, структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване, специализирани центрове на Министерството на отбраната и по линия на сътрудничеството с партньорски служби за придобиване на образователно-квалификационна степен, повишаване на квалификацията и преквалификация;

4. допълнителна професионална подготовка.

(2) Общата организация на подготовката на служителите по ал. 1 се осъществява от структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата.

Чл. 118. Обучението и професионалната квалификация на военнослужещите и цивилните служители за нуждите на Службата се осъществяват при спазване на изискванията на нормативните актове по чл. 63 и актове на министъра на отбраната и на директора на Службата.

Чл. 119. Началната военна подготовка на военнослужещите, назначени в Службата, се извършва в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 120. (1) Подготовката по чл. 117, ал. 1, т. 2 е специализирана подготовка на служителя, която се провежда с цел придобиване на първоначални и последващи задължителни знания и умения за работа на конкретното работно място.

(2) Подготовката по ал. 1 се провежда:

1. след назначаването на служителя;

2. периодично;

3. при изменения в изискванията за работа на работното място, налагащи задължително обучение.

(3) Правилата за провеждане на подготовката по ал. 1 се регламентират с акт на директора на Службата.

Чл. 121. Служителите от Службата може да се обучават в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за:

1. (изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г., доп. - ДВ, бр. 7 от 2020 г., в сила от 24.01.2020 г.) придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" по специалности в област на висшето образование "Сигурност и отбрана", ако притежават военно звание "лейтенант" или по-високо, и не по-късно от навършване на 40-годишна възраст за редовно обучение и 45 години за задочно обучение към 31 декември в годината на кандидатстване;

2. придобиване на образователна и научна степен "доктор" и научна степен "доктор на науките" по акредитираните специалности във Военната академия "Г. С. Раковски";

3. придобиване и повишаване на квалификацията и за получаване на допълнителна професионална подготовка съгласно Регистъра на курсовете в Службата.

Чл. 122. (1) Редът и правилата за планиране и определяне на служители за обучение по чл. 117, ал. 1, т. 3 се определят с акт на директора на Службата.

(2) Обучението на служителите може да се осъществява със или без откъсване от работа.

(3) Изпращането на служителите за обучение по ал. 1 се извършва със заповед на министъра на отбраната или на директора на Службата.

(4) Със заповед на директора на Службата по ал. 3 се изпращат на обучение:

1. (изм. - ДВ, бр. 97 от 2018 г., в сила от 23.11.2018 г.) служители на Службата в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър" и за повишаване на квалификацията, преквалификация или допълнителна професионална подготовка;

2. служители от структурите за разузнавателна дейност в граждански висши училища за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър", образователна и научна степен "доктор" и научна степен "доктор на науките";

3. служители на Службата в курсове за следдипломна квалификация в граждански висши училища, квалификационни центрове и институти, когато те не са организирани централизирано от Министерството на отбраната;

4. служители от Службата по линия на двустранни или многостранни договорености с партньорски служби съгласно чл. 69, т. 5 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 123. (1) С военнослужещите, приети за обучение, се сключват допълнителни споразумения за удължаване на срока на договора за военна служба съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и правилника за неговото прилагане.

(2) Цивилните служители, изпратени на обучение с обща продължителност повече от един месец в рамките на една календарна година за сметка на Министерството на отбраната или на Службата, се задължават да работят в Службата за период от 1 до 3 години след обучението съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за държавния служител и Кодекса на труда.

Чл. 124. Военнослужещите и цивилните служители от Службата може да бъдат награждавани с награди и отличия за високи постижения в службата и за заслуги към отбраната от министъра на отбраната, началника на отбраната и от директора на Службата при условия и по ред, определени в нормативните актове по чл. 63.

Чл. 125. Служителите на Службата може да бъдат награждавани:

1. по повод на национални и официални празници, празника на българското военно разузнаване и други чествания, свързани с дейността на Службата, за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната;

2. след завръщане от задгранична работа за високи резултати при изпълнение на задачите;

3. след завършване на обучението в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване за отличен успех от курса на обучение;

4. по повод на кръгли годишнини на служителите за високи постижения при изпълнение на задачите и за заслуги към отбраната.

Чл. 126. (1) Директорът на Службата може да награждава военнослужещите от Службата със:

1. обявяване на благодарност;

2. грамота;

3. парична награда съгласно изискванията на Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

4. предметна награда;

5. хладно оръжие;

6. наградни знаци на Службата.

(2) Директорът на Службата може да награждава цивилните служители по служебно правоотношение от Службата със:

1. грамота;

2. наградни знаци на Службата.

(3) Директорът на Службата може да награждава цивилните служители по трудово правоотношение от Службата със:

1. грамота;

2. парична награда съгласно изискванията на Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;

3. предметна награда;

4. наградни знаци на Службата.

(4) Директорът на Службата може да награждава с хладно оръжие, предметни награди и наградни знаци на Службата:

1. български и чуждестранни граждани за особени заслуги или съществен принос за изпълнение на задачи на Службата;

2. пенсионираните военнослужещи, служили в Службата, по повод на техни кръгли годишнини и празници на Службата.

Чл. 127. Наградните знаци на Службата и техният статут се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 128. (1) За награждаване на служители от Българската армия и подчинените ѝ структури и военни формирования структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси в Службата, изготвя мотивирано предложение до министъра на отбраната или началника на отбраната, което се подписва от директора на Службата.

(2) Предложението по ал. 1 се съгласува със съответните командири (началници) на военни формирования от Българската армия.

Чл. 129. (1) За награждаване на служители в случаите по чл. 125, т. 1 по указания на директора на Службата ръководителите на структурите по чл. 3, ал. 1 изготвят мотивирани предложения за награждаване, които се съгласуват с ресорните заместник-директори на Службата и се изпращат в структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата.

(2) Структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, проверява предложенията за съответствие с указанията на директора на Службата и изискванията за награждаване, изготвя общо предложение и го представя по команден ред на директора на Службата за утвърждаване.

(3) На базата на утвърденото общо предложение по ал. 2 структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя съответни заповеди на директора на Службата, министъра на отбраната и началника на отбраната за награждаване на служителите.

(4) Структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, организира процедурата по награждаване на служителите.

Чл. 130. (1) За награждаване на служител в случаите по чл. 125, т. 2, 3 и 4 съответният ръководител на структура по чл. 3, ал. 1 изготвя мотивирано предложение по команден ред до директора на Службата.

(2) Предложението по ал. 1 се съгласува със структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата.

(3) На базата на утвърденото предложение по ал. 1 структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя заповед на директора на Службата, министъра на отбраната или началника на отбраната за награждаване на служителя.

(4) Структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, организира процедурата по награждаване на служителя.

Чл. 131. (1) За награждаване на лица по чл. 126, ал. 4 мотивирано предложение до директора на Службата може да се изготви от:

1. заместник-директор на Службата;

2. началника на структурата, отговаряща за връзките с бившите служители на Службата;

3. началника на структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси в Службата.

(2) След утвърждаване на предложението по ал. 1 структурата, отговаряща за управлението на човешките ресурси на Службата, изготвя заповед на директора на Службата и организира процедурата по награждаване.

Чл. 132. (1) На военнослужещите в Службата се създават и водят служебни дела съгласно Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

(2) На цивилните служители по трудово правоотношение в Службата се създават и водят трудови досиета съгласно Кодекса на труда.

(3) На цивилните служители по служебно правоотношение в Службата се водят служебни досиета съгласно Закона за държавния служител.

(4) На служителите от Службата, осъществяващи оперативно-разузнавателна дейност, се създават и водят и оперативни дела при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

(5) На всяко служебно дело, трудово и служебно досие по ал. 1, 2 и 3 се поставя уникален инвентарен номер, генериран от Автоматизираната информационна система за човешките ресурси на Службата.

Чл. 133. В акта на директора на Службата по чл. 132, ал. 4 се определя кои от документите, предназначени за делата или досиетата по чл. 132, ал. 1, 2 и 3, се съхраняват в оперативните дела на служителите.

Чл. 134. (1) Служебните дела и служебните и трудовите досиета по чл. 132 остават на съхранение в Службата след прекратяване на правоотношенията със служителите.

(2) Информация от делата и досиетата по ал. 1 се предоставя при условия и по ред, определени с акт на директора на Службата.

Чл. 135. Имуществената отговорност на служителите в Службата се определя съгласно съответните нормативни актове по чл. 63.

Чл. 136. Редът и начинът за изчисляване на разходите за издръжка, обучение, квалификация и/или преквалификация на военнослужещите, завършили в структурата по чл. 54, ал. 2 от Закона за военното разузнаване, се определят с акт на директора на Службата.

Чл. 137. (1) Служителите под или на прикритие са служители на Службата с особен статут, които имат правата и задълженията, предвидени в нормативните актове по чл. 63 и в други нормативни актове, приложими относно заеманата длъжност под или на прикритие.

(2) Служителите по ал. 1 имат прикриващи правоотношения с прикритието и действителни със Службата.

(3) Служителите по ал. 1 осъществяват разузнавателна дейност съгласно приложение № 2 (секретно).

(4) Служителите по ал. 1 осъществяват дейността си по начин, който не застрашава прикритието от разкриване.

Чл. 138. (1) За работата си под или на прикритие служителят на Службата получава доходи и обезщетения, предвидени за заеманата длъжност в прикритието.

(2) Задължителните осигурителни вноски върху доходите по ал. 1 се внасят при условията и по реда, установени за прикриващото правоотношение.

(3) В случаите, когато полученото нетно месечно възнаграждение за работа в прикритието е по-високо от полагащото се за заеманата в Службата длъжност, Службата изплаща само порцион и вещево доволствие по ред, определен с акт на директора на Службата, и начислява разликата в осигурителните вноски.

(4) В случаите, когато полученото нетно месечно възнаграждение за работа в прикритието е по-ниско от полагащото се за заеманата в Службата длъжност, Службата изплаща разликата на служителя по ред, определен с акт на директора на Службата, и начислява разликата в осигурителните вноски.

(5) Условията и редът за получаване на командировъчни средства на служителите под прикритие по прикриващото правоотношение се уреждат с акт на Министерския съвет.

Чл. 139. (1) Служителите на Службата след назначаването си под и на прикритие и при последващи промени представят в структурата, отговаряща за финансовата дейност на Службата, копие от договор или заповед за назначаване.

(2) Службата получава документите за промяна на възнагражденията на служителите си под прикритие от администрацията на прикритието при условия и по ред, определени в съвместните инструкции съгласно чл. 64, ал. 1 от Закона за военното разузнаване.

Чл. 140. (1) Служителите, които заемат длъжности под или на прикритие, ползват отпуск в размер и при условия и по ред, определени за тези длъжности.

(2) В годината на встъпване в правоотношение с прикритието и в годината на прекратяване на правоотношението с прикритието служителите под или на прикритие ползват отпуск по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България в размер, пропорционален съответно на периода от началото на годината до датата на встъпване в правоотношение и от датата на прекратяване на правоотношението до края на годината.

Чл. 141. (1) Обезщетенията при ползване на отпуск по болест на служителите под прикритие се изчисляват на база осигурителния доход за длъжността в Службата.

(2) При пенсиониране на служител, работил под или на прикритие, документите се издават от Службата за категорията труд и за осигурителните стаж и доход за заеманата от него длъжност в Службата.

(3) Служителите на Службата не могат да се ползват при пенсиониране с права, различни от тези, които им се полагат като служители на Службата, независимо от правоотношенията им за периода, през който са били под или на прикритие.