Държавен вестник, брой 50 от 3.VII

Чл. 1. С правилника се определят функциите, структурата и числеността на персонала и организацията на работа на Центъра за превенция и противодействие на корупцията и организираната престъпност.

Чл. 2. (1) Центърът за превенция и противодействие на корупцията и организираната престъпност, наричан по-нататък "центъра", е юридическо лице на бюджетна издръжка - второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към Министерския съвет, със седалище София.

(2) Центърът за превенция и противодействие на корупцията и организираната престъпност е специализирана административна структура за изпълнение на държавната политика в областта на превенцията и противодействието на корупцията и организираната престъпност.

Чл. 3. (1) Центърът анализира, планира и разработва мерки и комплексни решения за предотвратяване на възможността за създаване на корупционни практики и противодействие на корупцията като цяло и на организираната престъпност в частта, в която двете престъпни явления взаимно се припокриват, с оглед спецификата на дейността на отделните държавни органи и техните администрации.

(2) Центърът подпомага държавните органи и органите на местното самоуправление при разработването на политиката за превенция и противодействие на корупцията и организираната престъпност и подобряване на взаимодействието и координацията между държавните органи, гражданското общество, медиите и бизнеса.

(3) Центърът прилага Комплексния модел за противодействие на корупцията и организираната престъпност "БОРКОР", наричан по-нататък "Комплексния модел "БОРКОР", чрез използване на утвърдените стандарти на Федерална република Германия, както и посредством специално разработени за Комплексния модел "БОРКОР" методи и техники (експертни концепции Комплексен модел "БОРКОР").

(4) (Нова - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) Центърът съгласува всеки законопроект, изготвен от органите на изпълнителната власт, съобразно функционалната си компетентност.

(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) Центърът отчита изпълнението на дейността си и на прилагането на комплексния модел "БОРКОР" пред Министерския съвет.

Чл. 4. Дейността на центъра се финансира от:

1. държавния бюджет;

2. средства по национални и международни програми;

3. договори и споразумения;

4. помощи и дарения;

5. други източници.

Чл. 5. (1) (Доп. - ДВ, бр. 46 от 2011 г., в сила от 17.06.2011 г., изм. - ДВ, бр. 50 от 2015 г., в сила от 03.07.2015 г.) Дейността на центъра се ръководи методически от Консултативен съвет, състоящ се от представители на законодателната, изпълнителната и съдебната власт, на Сметната палата и директора на центъра. Председател на Консултативния съвет е заместник министър-председателят по координация на европейските политики и институционалните въпроси.

(2) Консултативният съвет:

1. одобрява стратегическите насоки за работата на центъра;

2. дава становище за разработване на нови проекти;

3. приема поетапно резултатите от разработването на отделните проекти;

4. одобрява окончателните резултати от разработването на проектите и свързаните с тях предложения за мерки и решения;

5. приема годишния доклад за работата на центъра;

6. приема правила за работата си.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 46 от 2011 г., в сила от 17.06.2011 г., изм. - ДВ, бр. 50 от 2015 г., в сила от 03.07.2015 г.) Заместник министър-председателят по координация на европейските политики и институционалните въпроси след съгласуване по съответния ред на представителите на заинтересуваните органи на законодателната, изпълнителната и съдебната власт, и на Сметната палата в Консултативния съвет предлага на министър-председателя за утвърждаване поименния състав на съвета.

(4) Решенията на Консултативния съвет се приемат с консенсус.

(5) По покана на председателя на консултативния съвет в работата му участват и представители на неправителствени организации.

(6) При осъществяване на дейността си Консултативният съвет се подпомага от администрацията на центъра.

Чл. 6. (1) Центърът се ръководи и представлява от директор.

(2) Директорът се определя с акт на Министерския съвет и се назначава със заповед на министър-председателя.

(3) За директор на центъра се назначава лице, което:

1. е дееспособно и притежава само българско гражданство;

2. не е осъждано за умишлено престъпление и няма влязла в сила присъда "лишаване от свобода";

3. притежава висше образование с минимална образователно-квалификационна степен "магистър" и с трудов и/или служебен стаж по специалността, не по-малък от 10 години;

4. издадено му е разрешение за достъп до класифицирана информация с ниво на сигурност "Секретно" при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация.

(4) Директорът:

1. организира и контролира изпълнението на Комплексния модел "БОРКОР" и на други проекти в тази област, възложени на центъра с акт на Министерския съвет или със заповед на министър-председателя;

2. предлага по установения ред на Министерския съвет и на другите компетентни ведомства и организации разработените от центъра анализи, становища и предложения за конкретни мерки и решения за подобряване на дейността им за превенция на корупцията и организираната престъпност;

3. координира и контролира изпълнението на решенията на Консултативния съвет;

4. (изм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) ръководи, координира и контролира функционирането на администрацията и назначава служителите в центъра;

5. при необходимост привлича независими експерти и консултанти за работа в центъра въз основа на сключени с тях граждански договори;

6. привлича за работа в центъра държавни служители от други администрации по нормативно установения ред;

7. (изм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) ръководи и контролира цялостната организация по оценяването на изпълнението на служителите в администрацията и обучението на персонала и утвърждава длъжностните характеристики на държавните служители и на лицата, работещи по трудово правоотношение в центъра;

8. определя вътрешни правила, процедури и инструкции за работата на административните звена на центъра по направление на дейност в съответствие с изискванията за реализацията на комплексния модел "БОРКОР";

9. сключва договори, свързани с осъществяването на дейността на центъра;

10. изготвя проекта на бюджет на центъра;

11. изготвя ежегодно до 31 март на следващата година доклад за дейността на центъра и след съгласуване с Консултативния съвет го представя на Министерския съвет за одобряване;

12. изпълнява и други задачи, възложени му със закон или с акт на Министерския съвет.

Чл. 7. (1) (Изм. - ДВ, бр. 16 от 2011 г., в сила от 16.02.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) При осъществяване на своите правомощия директорът на центъра се подпомага от заместник-директор.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 16 от 2011 г., в сила от 16.02.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) Заместник-директорът се назначава от министър-председателя.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 16 от 2011 г., в сила от 16.02.2011 г., изм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.) Когато директорът е в командировка или ползва законоустановен отпуск, неговите правомощия се упражняват от заместник-директора.

Чл. 8. (Отм. - ДВ, бр. 33 от 2015 г., в сила от 08.05.2015 г.)

Чл. 21. (1) Организацията на работата на центъра се осъществява съгласно правилника и вътрешни правила, процедури и инструкции, утвърдени от директора на центъра.

(2) Директорът на центъра може да утвърждава процедури и инструкции, свързани с работата по реализацията на комплексния модел "БОРКОР" и на другите проекти по предложение на директорите на дирекции.

Чл. 22. Директорите на дирекции:

1. осъществяват непосредственото ръководство и отговарят за цялостната дейност на дирекциите пред директора на центъра;

2. съобразно функциите на дирекциите осъществяват методическо ръководство и контрол върху дейността на съответните звена в структурата на центъра.

Чл. 23. Държавните служители и лицата, работещи по трудово правоотношение в центъра, изпълняват възложените им задачи и отговарят пред прекия си ръководител за изпълнението на работата съобразно длъжностните си характеристики.

Чл. 24. (Нов - ДВ, бр. 22 от 2012 г.) (1) Работното време на служителите в центъра е 8 часа дневно с променливи граници и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица.

(2) Служителите сами определят началото на работното си време, което може да бъде в периода от 7,30 до 10,00 ч. Краят на работното време се определя в зависимост от началото на работния ден след задължително отработване на 8 часа дневно.

(3) Служителите на центъра ползват обедна почивка 30 минути между 12,00 и 14,00 ч.

(4) Директорът на центъра може да определи и друго работно време за служители от отделни административни звена с цел осигуряване на необходимите условия за изпълнение на функциите им.

(5) Редът за отчитане на работното време се определя със заповед на директора на центъра.