Държавен вестник, брой 2 от 8.I

Чл. 1. (1) На работници и служители от икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги", за които е установено непълно работно време при условията и по реда на чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ), могат да се изплащат компенсации.

(2) Компенсациите по ал. 1 се изплащат, когато продължителността на установеното непълно работно време е половината от законоустановената продължителност за месеца или за периода на изчисляване на работното време.

(3) Компенсацията по ал. 1 за един работник или служител е до 120 лв. месечно, като конкретният размер се изчислява в зависимост от действително отработеното време през месеца.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Лицата по ал. 1 имат право на компенсация еднократно в рамките на една календарна година и за срок не повече от 4 последователни месеца в рамките на периодите по чл. 138а, ал. 1 и § 3б от преходните разпоредби на КТ.

(5) Максималният месечен размер на компенсацията се изплаща на работници и служители, които през месеца са работили на непълно работно време, равняващо се на половината от законоустановената продължителност на работното време и пълен работен месец.

Чл. 2. За изплащане на компенсации по чл. 1 могат да кандидатстват работници и служители, за които е установено непълно работно време от работодатели, които работодатели:

1. са местни физически или юридически лица, както и чуждестранни юридически лица, които осъществяват стопанска дейност в Република България;

2. имат преобладаващ брой наети работници и служители в икономическите дейности В, С, D, Е, F, G, H, I и J от Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008 г.);

3. са установили непълно работно време за период, не по-кратък от два месеца, и за най-малко 5 на сто от списъчния състав на персонала към момента на кандидатстване;

4. нямат изискуеми и неизплатени данъчни задължения и/или задължения за осигурителни вноски, събирани от Националната агенция за приходите;

5. не са обявени в несъстоятелност или не се намират в производство по несъстоятелност или ликвидация;

6. нямат наложени санкции или глоби по чл. 415, ал. 2 КТ през последните 6 месеца преди кандидатстването на техни работници и служители.

Чл. 3. В рамките на процедурата по установяване на непълно работно време работодателят информира работниците и служителите за възможностите да получават компенсации по постановлението чрез обява на подходящо място в предприятието.

Чл. 4. (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) (1) Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта издава заповед за откриване на процедура за кандидатстване за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време.

(2) Дирекциите "Бюро по труда" информират за условията и реда за изплащане на компенсации по постановлението чрез обяви най-малко в един местен и в един национален всекидневник, както и на информационното табло в съответната дирекция "Бюро по труда" и организират процедура за кандидатстване.

Чл. 5. (1) Работниците и служителите, желаещи да получават компенсациите по чл. 1, попълват и предоставят на работодателя писмени декларации по образец съгласно приложение № 1.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) В 14-дневен срок от обявяването на информацията по чл. 4, ал. 2 работодателят представя в дирекция "Бюро по труда", обслужващо територията по месторабота на лицата по чл. 1, получените декларации по ал. 1 заедно със следните документи:

1. удостоверение за актуално състояние или посочен ЕИК;

2. статистически формуляр - образец ЕЕ 01022, за последното тримесечие и данни за сектора на основната дейност по Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008 г.);

3. заповед за установяване на непълно работно време на основание чл. 138а, ал. 1 или § 3б от преходните разпоредби на КТ, протокол за постигнато съгласие между работодателя с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ за въвеждане на непълно работно време и информация за всички работници и служители, за които е установено непълно работно време;

4. удостоверение от съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите за наличието или липсата на задължения към датата на подаване на документите;

5. декларация за обстоятелствата по чл. 2, т. 6 и за поемане на задължение за предоставяне ежемесечно за срока на получаване на компенсации по постановлението от работниците и служителите на данни за действително отработеното време за всяко от лицата по чл. 5, ал. 1 по образец съгласно приложение № 2;

6. декларация за поемане на задължения по образец съгласно приложение № 3;

7. финансов отчет за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаване на документите, и финансов отчет за същия период на предходната година.

Чл. 6. (1) Писмените декларации по чл. 5, ал. 1 на работниците и служителите с приложените от работодателите документи по чл. 5, ал. 2 се разглеждат от Съвета за сътрудничество към дирекция "Бюро по труда", създаден в изпълнение на чл. 12, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта, на присъствени заседания в тридневен срок след изтичането на срока по чл. 5, ал. 2.

(2) Декларациите на работници и служители, за които работодателят не е предоставил документи по чл. 5, ал. 2 или документите не отговарят на изискванията на чл. 2, не се допускат до оценяване.

Чл. 7. (1) Съветът за сътрудничество разглежда и оценява подадените документи по реда на постъпването им по следните критерии:

1. процент на изменение на стойността на продажбите за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаването на документите по чл. 5, в сравнение със същия период на предходната година;

2. процент на изменение на финансовите резултати за последното тримесечие, предхождащо месеца на подаването на документите по чл. 5, в сравнение със същия период на предходната година;

3. вид на основната дейност;

4. процент на работниците и служителите, за които е установено непълно работно време, от общия брой на списъчния състав в края на последното тримесечие, предхождащо месеца преди въвеждането на непълно работно време;

5. наличие на санкции или глоби на работодателя по чл. 413, ал. 3 и чл. 414, ал. 2 КТ и по Закона за насърчаване на заетостта през последните 6 месеца преди подаване на документите по чл. 5.

(2) Оценката на документите се извършва по скала съгласно приложение № 4.

(3) Разгледаните и оценените от Съвета за сътрудничество документи се предоставят на съответната Комисия по заетост към областния съвет за развитие чрез директорите на дирекциите "Бюро по труда" в срок не по-късно от 3 дни след срока по чл. 6, ал. 1.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Комисията по заетост прави общо класиране за областта на оценените от съветите за сътрудничество документи. При класирането комисията има право да приеме мотивирано решение с мнозинство от три четвърти от присъстващите членове за присъждане до 10 допълнителни точки към оценката на документите на работници и служители от предприятия с ключово икономическо значение за областта съобразно критерии, приети от комисията.

(5) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Комисията по заетост въз основа на класирането по ал. 4 и в рамките на разпределените за областта финансови средства прави писмено предложение до директорите на дирекции "Бюро по труда" за одобряване или неодобряване на декларациите на работниците и служителите в срок 3 дни от постъпването на документите по ал. 3.

(6) (Нова - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Когато разпределените за областта финансови средства са недостатъчни, за да бъдат финансирани всички одобрени декларации на работниците и служителите, Комисията по заетост въз основа на класирането по ал. 4 прави мотивирано писмено предложение до изпълнителния директор на Агенцията по заетостта за допълнително финансиране. Предложението се изпраща в срок 3 дни от постъпването на документите по ал. 3.

(7) (Нова - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Въз основа на получените писмени предложения на комисиите по заетост по ал. 6 изпълнителният директор на Агенцията по заетостта издава заповед за преразпределение на неусвоените средства по обявената процедура от едни области към други области. Неусвоените средства се преразпределят пропорционално на броя на одобрените, но нефинансирани декларации на работниците и служителите по области.

Чл. 8. (1) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г.) Директорите на дирекции "Бюро по труда" въз основа на предложението по чл. 7, ал. 5 и заповедта по чл. 7, ал. 7 издават решение за одобряване или неодобряване на декларациите и уведомяват чрез работодателя работниците и служителите, на които ще бъдат изплащани компенсации, в срок 3 дни от получаване на предложението на Комисията по заетост към областния съвет за развитие и на заповедта на изпълнителния директор за преразпределение на неусвоените средства.

(2) Решението по ал. 1 се издава, обжалва и изпълнява по реда на Административнопроцесуалния кодекс.

(3) Сумите за компенсации са дължими от датата на подаване на документите по чл. 5, ал. 2 в дирекциите "Бюро по труда", но не по-рано от датата на въвеждане на непълното работно време.

(4) Сумите се изплащат ежемесечно на работниците и служителите в размера, определен в чл. 1, ал. 3, въз основа на информация за фактически отработеното време за всяко от лицата, предоставена от работодателя не

по-късно от 5 работни дни след изтичането на календарния месец.

(5) Дирекциите "Бюро по труда" изплащат безкасово компенсациите на работниците и служителите.

Чл. 9. В случаите, когато работниците и служителите преминат на пълно работно време преди изтичането на срока за изплащане на компенсации, работодателят уведомява писмено дирекция "Бюро по труда" в срок 3 дни от датата на заповедта за въвеждане на пълно работно време.