НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 5 ОТ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ДВ, БР. 1 ОТ 2003 Г.)
НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 5 ОТ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ДВ, БР. 1 ОТ 2003 Г.)
Обн. ДВ. бр.25 от 24 Март 2006г.
§ 1. В чл. 1 се правят следните изменения:
1. В ал. 2, т. 1 след думата "компетентната" се добавя изразът "или във всяка една ТД на НАП".
2. В ал. 2, т. 2 текстът "регистрирано с идентификационен код по БУЛСТАТ" се заличава.
§ 2. В чл. 3, ал. 1 т. 3 се заличава.
§ 3. В чл. 5, т. 4, буква "а" изразът "Националната класификация на професиите (НКП)" се заменя с "Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД)".
§ 4. В чл. 6, ал. 2 абревиатурата "(НКП)" се заменя с "(НКПД)".
§ 5. Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 се изменя така:
"Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1
| УВЕДОМЛЕНИЕ |
| по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда |
| Указания за попълване на УВЕДОМЛЕНИЕ за сключен трудов договор/допълнително споразумение |
| 1. Код корекция - попълва се: | 8. Основание на договора - |
| 0 - при подаване на редовни данни; | 01 - безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1КТ; |
| 1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно | 02 - срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1,т. 1КТ; |
| подадено уведомление. В този случай освен коригираните се | 03 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ; |
| попълват всички останали данни от подаденото преди това | 04 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ; |
| уведомление. Този код не се използва за корекция в | 05 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ; |
| т. 2, 3, 4, 8 и 10, за което се подава първо уведомление с код | 06 - трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 5 КТ; |
| за заличаване и ново уведомление с редовни данни; | 07- трудов договор със срок на изпитване по чл. 70 КТ; |
| 2 - когато се заличава подадено преди това уведомление. | 08 - споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 83 КТ; |
| В този случай се попълват и т. 2, 3, 4, 8 и 10 от уведомлението. | 09 - споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 89 КТ; |
| 2. Тип на документа - | 10 - допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ; |
| 0 - договор, действащ към 01.01.2003 г. В този случай се | 11 - допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ; |
| попълват всички точки от уведомлението с актуални | 12 - трудов договор по чл. 114 КТ; |
| данни към момента на подаване; | 13 - постановление по чл. 405а КТ; |
| 1 - договор, сключен след 01.01.2003 г. В този случай се | 14 - трудов договор за ученичество по чл. 230 КТ; |
| попълват всички точки от уведомлението без т. 17; | 15 - трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. |
| 2 - допълнително споразумение след 01.01.2003 г. | 9. Номер на договора - Попълва се в 15 позиции номерът на |
| към регистриран в НОИ договор: | договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. |
| - когато има промяна в срока на договора, се попълват | 10. Дата на сключване - Попълва се задължително |
| т. 3, 4, 8, 10 и 12; | /ддммгггг/ датата на сключване на договора / допълнителното споразумение. |
| - когато има промяна в длъжността на лицето, се попълват т. 3, 4, 8, 10, 13, 14, 15 и 16; | 11.Основно трудово възнаграждение - Попълва се към датата на сключване. |
| 3 - прeкратяване след 01.01.2003 г. на регистриран договор. | 12. Срок на договора - Попълва се /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, |
| В този случай се попълват т. 3, 4, 8, 10 и 17. | само когато в т. 8 е попълнен код 02. |
| 3. БУЛСТАТ - Попълва се в 9, 10 или 13 позиции ЕИК по регистър БУЛСТАТ на работодателя. | 13. Длъжностно наименование - Попълва се с думи длъжността на лицето по трудовия договор. |
| Забележка. 10-значен ЕИК по регистър БУЛСТАТ, който съвпада с ЕГН /ЛНЧ/ попълват работодатели - физически лица с изключение на едноличните търговци. | 14. Код по НКПД * - Попълва се осемцифровият код на длъжността съобразно характера на извършваната дейност. |
| 4. ЕГН /ЛНЧ/ - Попълва се в 10 позиции ЕГН или ЛНЧ | 15. Икономическа дейност, в която е заето лицето - |
| на наетото лице, като се подчертава вярното. | попълва се с думи икономическата дейност, в която е заето лицето. |
| 5. Име - Попълва се с печатни букви името на наетото лице. | 16. Код по НКИД - Попълва се цифровият код на икономическа дейност, в която лицето е заето, съгласно |
| 6. Презиме | НКИД. |
| Попълва се с печатни букви презимето на наетото лице. | Служебен код "0000" се попълва за лицата, заети в спомагателни дейности на осигурителя, когато той |
| 7. Фамилия | извършва повече от една. |
| Попълва се с печатни букви фамилията на наетото лице. | 17. Дата на прекратяване - Попълва се /ддммгггг/ |
| датата на прекратяване на трудовия договор. | |
(*) Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) е публикувана на интернет страницата на Министерството на труда и социалната политика - www.mlsp.government.bg."
§ 6. Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 се изменя така:
"Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1
| УВЕДОМЛЕНИЕ |
| за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 КТ, на |
| правната му форма или ЕИК по регистър БУЛСТАТ |
Указание за попълване на уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ, на правната му форма или ЕИК по регистър БУЛСТАТ
Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.
1. Код корекция - попълва се:
0 - При подаване на редовни данни.
1 - Когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление. В този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление. Този код не се използва за корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо уведомление с код заличаване и след това ново уведомление с редовни данни.
2 - Когато се заличава подадено преди това уведомление. В този случай се попълват само т. 3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки не се попълват.
2. Основание за промяната на работодателя - попълват следните кодове:
1 - При сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се сливат.
2 - При вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се вливат в друго предприятие.
3 - При разпределяне на дейността на едно предприятие между няколко предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ). Уведомления се подават от всички работодатели, които приемат работници и служители. Подават се толкова уведомления, колкото са на брой предприятията, от които се прехвърлят работниците и служителите.
4 - При преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Когато се приемат работници и служители от обособени части от повече от едно предприятие, се подават толкова уведомления, колкото са на брой обособените части, от които се прехвърлят работниците и служителите.
5 - При смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. В случай че при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, уведомление не се подава. При смяна на собственика на обособена част от предприятие уведомление се подава от новия собственик за приетите при него работници и служители.
6 - При отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Уведомление се подава само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.
7 - При промяна на правната форма на работодателя. Уведомление се подава от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.
8 - При промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, без да се променя работодателят.
3. ЕИК по БУЛСТАТ на предишен работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който се е провеждало осигуряването на работниците и служителите преди промяната на работодателя.
4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който ще се провежда осигуряването на работниците и служителите след промяната на работодателя.
5. Дата на промяна на работодателя - попълва се датата, от която е извършена промяната, съгласно съдебно решение или друг акт.
Данни за лицата, променили работодателя
6. ЕГН/ЛНЧ - попълва се ЕГН/ЛНЧ на работника или служителя, като се подчертава вярното.
7. Име - попълва се собственото име на работника или служителя.
8. Презиме - попълва се презимето на работника или служителя.
9. Фамилия - попълва се фамилията на работника или служителя.
В долното поле на уведомлението се попълва датата на подаването му в ТД на НАП. Уведомлението се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице и се подпечатва."
§ 7. Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4 се изменя така:
"Приложение № 6 към чл. 2, ал. 4
| Териториална дирекция на |
| Националната агенция за приходите |
| З А Я В Л Е Н И Е : |
| 1. За изпращане на уведомления с универсален електронен подпис от упълномощено лице |
| (наименование (трите имена за физически лица) на работодателя) |
| ЕИК по БУЛСТАТ |
| Пощенски код |
(трите имена и качеството, в което представлява) |
| (наименование на организацията (трите имена за физически лица) |
| ЕИК по БУЛСТАТ/ |
| ЕГН на упълномо- | |||||||||||||
| щеното лице |
| В случай че упълномощеното лице няма регистрация с ЕИК по БУЛСТАТ, се попълва: |
| Лична карта № | ||||||||||
| издадена на |
| Пощенски код |
| с Удостоверение за универсален електронен подпис № ................................., |
(доставчик на удостоверителни услуги) |
| 2. За прекратяване на упълномощаване за изпращане на уведомления с универсален електронен подпис |
| (наименование (трите имена за физически лица) на работодателя) |
| ЕИК по БУЛСТАТ |
| Пощенски код |
(трите имена и качеството, в което представлява) |
| (наименование на организацията (трите имена за физически лица) |
| ЕИК по БУЛСТАТ/ |
| ЕГН на упълномо- | |||||||||||||
| щеното лице |
| В случай че упълномощеното лице няма регистрация с ЕИК по БУЛСТАТ, се попълва: |
| Лична карта № | ||||||||||
| издадена на |
| Пощенски код |
| С Удостоверение за универсален електронен подпис № ................................, |
| (доставчик на удостоверителни услуги) |
| Дата ________.__________.20____г. Подпис/и ............................................." |
§ 8. В преходните и заключителните разпоредби § 15 се отменя.
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 9. Наредбата се издава на основание чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда и е съгласувана с изпълнителния директор на Националната агенция за приходите и председателя на Националния статистически институт.
§ 10. Наредбата влиза в сила от деня на обнародването й в "Държавен вестник".
