НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 5 ОТ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ОБН., ДВ, БР. 1 ОТ 2003 Г.; ИЗМ., БР. 39 ОТ 2003 Г.)
НАРЕДБА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА НАРЕДБА № 5 ОТ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА (ОБН., ДВ, БР. 1 ОТ 2003 Г.; ИЗМ., БР. 39 ОТ 2003 Г.)
Обн. ДВ. бр.88 от 8 Октомври 2004г.
§ 1. В чл. 1, ал. 1 след думите "приложение № 1" се добавя "и уведомление за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 КТ (приложение № 5)."
§ 2. В чл. 2 ал. 2 се изменя така:
"(2) При едновременно изпращане на повече от пет уведомления - приложение № 1 или приложение № 5 за повече от пет лица, работодателите задължително ги подават на дискета или чрез Интернет."
§ 3. В чл. 3 се създава т. 3:
"3. в 3-дневен срок от сключване на допълнително споразумение при промяната на работодателя по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда."
§ 4. В чл. 4, ал. 1 след думата "уведомленията" се добавя "(приложение № 1)".
§ 5. В чл. 5 след думата "уведомлението" се добавя "(приложение № 1)".
§ 6. Създава се чл. 5а със следното съдържание:
"Чл. 5а. Уведомлението (приложение № 5) съдържа:
1. основание за промяната по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда;
2. единен идентификационен код по регистър БУЛСТАТ на предишния работодател;
3. единен идентификационен код по регистър БУЛСТАТ на новия работодател;
4. дата на промяна на работодателя;
5. данни за лицата, променили работодателя - трите имена и единен граждански номер (личен номер на чужденец)."
§ 7. В чл. 7 думите "чл. 1" се заменят с "(приложение № 1)".
§ 8. В чл. 8 се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 1 навсякъде след думата "уведомление" се добавя "(приложение № 1)".
2. В ал. 2 след думата "уведомления" се добавя "(приложение № 1)".
3. Създава се нова ал. 3:
"(3) Работодателят може да коригира данните в уведомлението (приложение № 5), като изпрати ново уведомление."
4. Досегашната ал. 3 става ал. 4.
§ 9. Създава се приложение № 5 към чл. 1, ал. 1:
Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда
Указание за попълване на Уведомление за промяна на работодател по чл. 123, ал. 1 КТ
Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването, уведомление не се подава.
1. Код корекция - попълва се:
0 - при подаване на редовни данни;
1 - когато се подава уведомление за коригиране на погрешно подадено уведомление; в този случай освен коригираните се попълват всички останали данни от подаденото преди това уведомление; този код не се използва за корекция в т. 3, 4 и 5, за което се подава първо уведомление с код заличаване и след това ново уведомление с редовни данни;
2 - когато се заличава подадено преди това уведомление; в този случай се попълват само т. 3, 4 и 5 от уведомлението, останалите точки не се попълват.
2. Основание за промяната на работодателя - в зависимост от основанието по чл. 123, ал. 1 КТ, на което се променя работодателят, се попълват следните кодове:
1 - при сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се сливат.
2 - при вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се вливат в друго предприятие.
3 - при разпределяне на дейността на едно предприятие между няколко предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 КТ). Уведомления се подават от всички работодатели, които приемат работници и служители. Подават се толкова уведомления, колкото са на брой предприятията, от които се прехвърлят работниците и служителите.
4 - при преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Когато се приемат работници и служители от обособени части от повече от едно предприятие, се подават толкова уведомления, колкото са на брой обособените части, от които се прехвърлят работниците и служителите.
5 - при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 5 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. В случай, че при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, уведомление не се подава. При смяна на собственика на обособена част от предприятие, уведомление се подава от новия собственик за приетите при него работници и служители.
6 - при отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123, ал. 1, т. 6 КТ). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Уведомление се подава само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ.
3. ЕИК по БУЛСТАТ на предишен работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който се е провеждало осигуряването на работниците и служителите преди промяната на работодателя на основание чл. 123, ал. 1 КТ и който е подал уведомленията по чл. 62, ал. 4 КТ.
4. ЕИК по БУЛСТАТ на новия работодател - попълва се ЕИК по регистър БУЛСТАТ на осигурителя, чрез който ще се провежда осигуряването на работниците и служителите след промяната на работодателя на основание чл. 123, ал. 1 КТ и който ще подава уведомленията по чл. 62, ал. 4 КТ.
5. Дата на промяна на работодателя - попълва се датата, от която е извършена промяната на работодателя на основание чл. 123, ал. 1 КТ съгласно съдебното решение или друг акт за преобразуване.
Данни за лицата, променили работодателя
6. ЕГН/ЛНЧ - попълва се ЕГН/ЛНЧ на работника или служителя, като се подчертава вярното
7. Име - попълва се собственото име на работника или служителя
8. Презиме - попълва се презимето на работника или служителя
9. Фамилия - попълва се фамилията на работника или служителя
В долното поле на уведомлението се попълва датата на подаването му в ТП на НОИ. Уведомлението се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице и се подпечатва.
§ 10. Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1 се изменя така:
"Приложение № 2 към чл. 2, ал. 1
| ПРИДРУЖИТЕЛНО ПИСМО |
| (Подаване на уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда) |
| (наименование) |
| Предоставяната информация е за: | |
| 4. Брой уведомления по приложение № 5 ............................. за ............ брой лица. |
Данни за лицето, което представя информацията: |
| (име, презиме, фамилия) |
| Дата:.......................... | |
| (печат) | |
Информация, попълвана от служител в ТП на НОИ
| Представената информация е за: | |
| 5. Брой уведомления по приложение № 5 ................... за ............... брой лица. |
| 6. Брой грешни уведомления по приложение № 5 .............. за ............. брой лица. |
(печат) |
|
Забележка. Придружителното писмо се изготвя в два екземпляра освен когато уведомленията се изпращат по Интернет.
Преходни и Заключителни разпоредби
§ 11. Работодателите, при които са преминали работници и служители по реда на чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда от 2 януари 2003 г. до 15 октомври 2004 г., подават уведомления за тях до 31 януари 2005 г.
§ 12. Наредбата влиза в сила от 15 октомври 2004 г.
