Държавен вестник, брой 15 от 24.II

Отменена с параграф единствен на заключителната разпоредба на Наредба № 4 от 11 май 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор - ДВ, бр. 44 от 25 май 1993 г.

Чл. 1. При сключване на трудов договор работникът трябва да представи на предприятието следните документи:

1. паспорт или друг документ за самоличност съгласно чл. 2 от Указ № 2772 за паспортите и адресната регистрация на гражданите на Народна република България (ДВ, бр. 100 от 1980 г.) или чл. 11 от Закона за пребиваване на чужденците в Народна република България (обн., ДВ, бр. 93 от 1972 г.; изм., бр. 36 от 1979 г.), който се връща веднага;

2. документи за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато за длъжността се изисква от работника да притежава определено образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен;

3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността се изисква от работника да притежава такъв трудов стаж;

4. свидетелство за съдимост, когато ще се заема длъжност, посочена в чл. 1, от Наредбата за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материално отговорни и други длъжности от осъдени лица(обн., ДВ, бр. 19 от 1975 г.; изм. и доп., бр. 15 от 1985 г.), както и когато със закон, указ или нормативен акт на Министерския съвет се изисква представянето на такова свидетелство или лицето да не е осъждано за извършено престъпление;

5. разрешение на инспекцията за трудовоправна и социална защита при общинския съвет на Българските професионални съюзи, ако не е навършил 18-годишна възраст, съгласно чл. 302, ал. 2 и чл. 303, ал. 3 от Кодекса на труда;

6. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;

7. лична здравна книжка.

Чл. 2. За сключването на трудов договор от работника не може да се изисква представянето на други документи извън посочените в предходния член освен ако това е предвидено или произтича от закон, указ или нормативен акт на Министерския съвет и Централния съвет на Българските професионални съюзи.

Чл. 3. Работникът е длъжен да представи на предприятието документите по чл. 1 и когато трудово правоотношение е възникнало на някое от основанията по раздели II-VII на глава пета от Кодекса на труда.