НАРЕДБА № 4 ЗА КАТЕГОРИИТЕ РАБОТНИЦИ, КОИТО ИМАТ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК В ОПРЕДЕЛЕНИ ОТРАСЛИ НА МАТЕРИАЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО
НАРЕДБА № 4 ЗА КАТЕГОРИИТЕ РАБОТНИЦИ, КОИТО ИМАТ ПРАВО НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК В ОПРЕДЕЛЕНИ ОТРАСЛИ НА МАТЕРИАЛНОТО ПРОИЗВОДСТВО
Обн. ДВ. бр.52 от 7 Юли 1987г., отм. ДВ. бр.100 от 10 Декември 1992г.
Отменено основание - виж § 85 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда - ДВ, бр. 100 от 10 декември 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.
Чл. 1. (1) Работниците, които осъществяват изпълнителски функции непосредствено в производството, и техните преки ръководители и бригадири имат право на допълнителен платен годишен отпуск в размер 3 работни дни, ако са работили след 1 януари 1987 г. най-малко 5 години:
1. в предприятията на минния, металургичния, машиностроителния, химичния и текстилния отрасъл;
2. в системата на енергетиката и на електрониката;
3. в железопътния, автомобилния, водния и въздушния транспорт;
4. на строителните обекти от национално значение, които се определят всяка година от Комитета по труда и социалното дело и Централния съвет на Българските професионални съюзи.
(2) Работниците имат право на отпуск по ал. 1 и за календарната година, в която навършват 5 години работа в съответния отрасъл на материалното производство.
Чл. 2. Правото на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда се придобива и запазва и при преминаване на работа от един в друг отрасъл, посочен в чл. 1, ал. 1.
Заключителни разпоредби
§ 1. Тази наредба се издава на основание чл. 156, ал. 2 от Кодекса на труда и влиза в сила от 1 януари 1987 г.
§ 2. Указания за решаване на възникнали въпроси при прилагането на наредбата дават Централния съвет на Българските професионални съюзи и Комитета по труда и социалното дело.
