Държавен вестник, брой 49 от 27.V

Чл. 1. (1) С тази наредба се уреждат условията и редът за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа на български граждани в Република България и в други държави.

(2) Посредническата дейност обхваща предоставяне на информация и оказване на съдействие на лицата, търсещи работа, и на работодателите, предлагащи работни места, с цел сключване на трудов договор.

(3) Посредническата дейност се извършва от физически и юридически лица с повече от 50 на сто българско участие, регистрирани по Търговския закон или по Закона за кооперациите, както и от организации на работодатели, синдикални организации и техните поделения, регистрирани по българското законодателство като организации с идеална цел, в чийто предмет на дейност или устав изрично е предвидено извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа в страната и в чужбина, наричани по-нататък "посредник".

(4) Посредническата дейност може да се извършва срещу заплащане.

Чл. 2. (1) Посредническата дейност по информиране и наемане на работа на български граждани в Република България и в други държави се извършва само след разрешение от Министерството на труда и социалната политика.

(2) При даване на разрешение за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа се издава удостоверение за срок 2 години по образец съгласно приложението.

Чл. 3. (1) Разрешение по чл. 2 се дава след представяне в Министерството на труда и социалната политика на писмено заявление, общи документи за кандидатите и специфични документа при кандидатстване за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа в страната, в чужбина и на моряци.

(2) Заявлението за разрешаване на посредническа дейност съдържа:

1. наименованието, седалището, адреса на управление на заявителя, от кого се представлява;

2. посочване на държавата, в която посредникът желае да устройва на работа български граждани;

3. изчерпателно посочване на дейностите, които посредникът желае да извършва по смисъла на наредбата;

4. адреса на офиса и описание на материално-техническата база за извършване на посредническа дейност.

(3) Към заявлението по ал. 2 всички кандидата за посредници задължително прилагат:

1. удостоверение за актуално състояние на заявителя, издадено от фирмено отделение на съда;

2. комплект документи, разработени от кандидата за посредник, свързани с дейността по информиране, регистриране и насочване на търсещи работа лица към заявените свободни работни места от работодатели;

3. проект на посреднически договор с търсещите работа лица;

4. свидетелство за съдимост на представляващия физическото или юридическото лице;

5. нотариално заверено копие от удостоверението за данъчна регистрация;

6. удостоверение от данъчната служба по мястото на данъчната регистрация за платени данъци и други задължения към държавата към датата на подаване на заявлението;

7. нотариално заверени копия от документите за средно или по-високо образование на персонала, извършващ посредническа дейност.

(4) При кандидатстване за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа в Република България задължително се прилага и предварителен посреднически договор с български работодател.

(5) При кандидатстване за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа в чужди държави задължително се прилагат и:

1. предварителен посреднически договор с чужд работодател, съдържащ данни за: характера на работата, условията на труд, работното време, почивките, отпуските, трудовото възнаграждение, битовите условия, социалното осигуряване, обезщетението при трудова злополука и др., който да е легализиран съгласно Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа (обн.. Изв., бр. 73 от 1958 г.; изм. и доп., ДВ, бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.);

2. извлечение от действащото трудово законодателство на чуждата държава, регламентиращо наемането на работа на чужди граждани в нея, легализирано съгласно Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа.

(6) При кандидатстване за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа на моряци задължително се прилагат и предварителен посреднически договор с корабособственик (оператор), и колективен рамков трудов договор, съгласуван с моряшки синдикат - член на Международната транспортна федерация (ITF).

Чл. 4. (1) Министерството на труда и социалната политика се произнася по заявлението за разрешение в 30-дневен срок след получаването му.

(2) Министерството на труда и социалната политика издава удостоверение, което се вписва в регистър, или прави отказ, за което уведомява писмено заявителя.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 5 от 1999 г.) Удостоверението за извършване на посредническа дейност по информиране и наемане на работа се издава след заплащане на такса в размер 300 лв. по сметката на фонд "Професионална квалификация и безработица".

(4) Разрешение се отказва, когато не са спазени условията по чл. 3 и 15.

(5) Отказът за даване на разрешение може да се обжалва по реда на Закона за административното производство.

(6) Посредникът има право да кандидатства отново за разрешение след изтичане на едномесечен срок от датата на отказа.

(7) В рамките на срока на валидност на издаденото удостоверение посредникът може да кандидатства за допълнение на посредническата дейност в други държави и за други специалисти.

Чл. 5. След изтичането на срока, за който е било валидно удостоверението, посредникът се регистрира отново по реда, указан в наредбата.

Чл. 6. Физически и юридически лица, за които е установено, че са извършвали дейност без разрешение, нямат право да кандидатстват за издаване на удостоверение за срок 1 година от констатиране на нарушението.

Чл. 7. Правото на упражняване на посредническа дейност не може да се прехвърля или преотстъпва.

Чл. 8. В бюрата по труда ежемесечно се обявява актуализиран списък на посредниците, получили разрешение, включително и на тези с отнето удостоверение.

Чл. 9. Посредникът е длъжен в 10-дневен срок да уведоми Министерството на труда и социалната политика за изменение и/или допълнение на документите, послужили като основание да се даде разрешение, както и при промяна на адреса на офиса за извършване на посредническа дейност.

Чл. 10. (1) Посредникът предоставя на лицата, търсещи работа, информация за свободните работни места и съответните длъжности, която съдържа:

1. изискванията към кандидата за работа -професионална и физическа пригодност;

2. условията на труд;

3. предлаганото трудово възнаграждение;

4. условията за социално и здравно осигуряване, застраховане и др.;

5. други специфични изисквания.

(2) Посредникът оказва съдействие за сключване на трудов договор с работодателя.

(3) Посредникът предоставя услуги за подбор на работна сила по искане на работодателя.

(4) При посредничество за наемане на работа в чужбина на лицата, търсещи работа, се предоставя и допълнителна информация за:

1. действащото трудово законодателство на чуждата държава;

2. културата, бита и обичаите на чуждата държава;

3. минимално необходимите познания по езика на чуждата държава;

4. други изисквания на законодателството на държавата.

Чл. 11. Посредникът за работа в Република България гарантира на българските работници и специалисти спазване на изискванията на Кодекса на труда и другите нормативни актове за съответното работно място.

Чл. 12. (1) Посредническата дейност за работа в чужбина се осъществява в съответствие с действащото трудово законодателство и други законови изисквания на приемащата страна.

(2) При посредничество за наемане на работа в чужбина посредникът няма право да уговаря за българските граждани по-неблагоприятни условия за работа от тези за местните граждани с аналогична квалификация.

Чл. 13. (1) Посредникът за работа в чужбина гарантира на българските работници и специалисти:

1. сравнимо заплащане за полагания труд със заплащането на местните работници и специалисти с аналогична квалификация;

2. законно установеното работно време в страната, отпуски и почивки;

3. безопасни и здравословни условия на труд;

4. битови условия, осигуряващи нормален начин на живот, сравним със стандарта на местните граждани;

5. необходимото социално и здравно осигуряване.

(2) За всеки изпратен на работа в чужбина български работник и специалист посредникът за работа в чужбина представя в Министерството на труда и социалната политика документи за сключена преди заминаването му от името на работодателя лична здравна осигуровка или застраховка, която действа на територията на съответната чужда страна през цялото време на действие на договора за работа.

Чл. 14. Посредническата дейност за наемане на работа на моряци се осъществява в съответствие с изискванията на конвенциите на Международната организация на труда и на нормативите на Международната транспортна федерация (ITF).

Чл. 15. (1) За извършената посредническа услуга между посредника и лицето, което търси работа, може да се договаря заплащане до 25 на сто от получената първа месечна заплата за заетото работно място.

(2) Посредникът и работодателят договарят свободно заплащане за извършената посредническа услуга, което не е за сметка на трудовото възнаграждение на наеманите лица.

Чл. 16. (1) За извършената посредническа дейност посредникът е длъжен да води и съхранява за срок 3 години следната документация:

1. договори с търсещите работа лица;

2. договори с работодатели;

3. регистър и регистрационни картони за търсещите работа лица;

4. договори за здравна осигуровка или застраховка на изпратените на работа в чужбина лица;

5. документи за получени суми от устроените на работа лица съгласно чл. 15.

(2) При поискване посредникът предоставя на Министерството на труда и социалната политика информация за устроените на работа лица.

Чл. 17. Лицата, нарушили разпоредбите на наредбата, носят отговорност по Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта.