ОБЩИ ПРАВИЛА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД В ПРЕДПРИЯТИЯТА
ОБЩИ ПРАВИЛА ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД В ПРЕДПРИЯТИЯТА
Обн. ДВ. бр.11 от 10 Февруари 1987г., отм. ДВ. бр.100 от 10 Декември 1992г.
Отменено основание - ДВ, бр. 100 от 10 декември 1992 г.
Чл. 1. (1) В правилника за вътрешния трудов ред се конкретизират правата и задълженията на предприятието и на работниците, установени в Кодекса на труда (КТ) и издадените за неговото прилагане нормативни актове, и се урежда организацията на труда съобразно особеностите в неговата дейност.
(2) Уредбата в правилника за вътрешния трудов ред по предходната алинея отчита особеностите на отделните структурни звена на предприятието, както и характера на професиите и длъжностите на работниците, които работят в предприятието.
(3) В правилника за вътрешния трудов ред се определя редуването на смените, когато в предприятието се работи на смени, както и системата за контрол за спазване на работното време.
(4) В правилника могат да се установяват и други видове награди освен предвидените в чл. 183 КТ, които се дават от предприятието, както и условията за тяхното определяне, като се вземат предвид характерът и значението на трудовото постижение.
Чл. 2. Правилникът за вътрешния трудов ред не може да противоречи на КТ и на нормативните актове, издадени за неговото прилагане, както и на специалните закони и други нормативни актове, с които се установяват специфични права и задължения на предприятията и на работниците с оглед на отделните професии и дейности.
Чл. 3. (1) Правилникът за вътрешния трудов ред се изработва от ръководството на предприятието и от профкомитета, обсъжда се от първичните трудови колективи и се приема от общото събрание на основния трудов колектив на предприятието.
(2) Предприятието довежда правилника за вътрешния трудов ред до знанието на всички работници. При постъпването на нови работници предприятието задължително ги запознава с правилника.
(3) Правилникът за вътрешния трудов ред се изменя по реда на неговото приемане.
Чл. 4. (1) Освен посочените в чл. 187 КТ видове нарушения на трудовата дисциплина нарушение на трудовата дисциплина е и виновното неизпълнение на което и да е друго задължение на работника по трудовото му правоотношение, установено със закон, с указ или друг нормативен акт.
(2) Нарушение на трудовата дисциплина е и виновното неизпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, установено в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор, в трудов договор или в друг акт, от който възниква трудовото правоотношение, съответно по реда на чл. 107 КТ.
(3) Не представлява нарушение на трудовата дисциплина неизпълнението на незаконна заповед - нареждане извън трудовите задължения на работника, нареждане от некомпетентен орган и нареждане, дадено не по установения от закона ред, и други подобни случаи.
Чл. 5. (1) Наказанието "преместване на по-ниско платена работа" по чл. 188, ал. 1, т. 4 КТ може да се налага само в рамките на същото предприятие. Това преместване може да бъде и от едно поделение на предприятието, в друго, но в същото населено място.
(2) През времето, докато изтърпява дисциплинарно наказание по чл. 188, ал. 1, т. 4 КТ, работникът може да отправи предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай трудовото правоотношение се прекратява от деня, следващ изтичането на срока на предизвестието, но не по-рано от изтърпяване на наказанието. Когато работникът е отправил предизвестие преди налагане на наказанието, срокът на предизвестието тече през време на изтърпяване на наказанието, но трудовото правоотношение се прекратява след изтичане на срока на наказанието.
(3) Изпълнението на наказанията по чл. 188, ал. 1, т. 4 КТ започва от деня, следващ налагането на наказанието. Когато изпълнението на наказанието започне по-късно, срокът на наказанието се изчислява от деня на фактическото изпълнение. В този случай изпълнението на наказанието не може да продължи след изтичане на едногодишния срок по чл. 197 КТ.
(4) Когато работникът е наказан с дисциплинарно наказание"преместване на по-ниско платена работа" по чл. 188, ал. 1, т. 4 КТ, но бъде оставен да изпълнява предишната си работа, той получава трудовото възнаграждение за работата, която изпълнява.
Чл. 6. Дисциплинарното наказание "уволнение" по чл. 190, ал. 1, т. 1 КТ може да се налага, когато трите закъснения или преждевременни напускания на работата са в различни дни.
Чл. 7. По смисъла на чл. 190, ал. 1, т. 4 КТ системни нарушения на трудовата дисциплина са налице, когато работникът е извършил три или повече отделни нарушения на трудовата дисциплина. При определяне броя на нарушенията се вземат пред вид тези нарушения на трудовата дисциплина, за които дисциплинарно наказание не е наложено, както и тези, за които дисциплинарно наказание е наложено, но още не е заличено по чл. 197 или 198 КТ.
Чл. 8. При определяне на дисциплинарното наказание въз основа на критериите, посочени в чл. 189, ал. 2 КТ, не може да се вземе пред вид предишно нарушение на трудовата дисциплина, за което в предвидените от КТ срокове не е наложено дисциплинарно наказание, както и нарушения, за които е наложено дисциплинарно наказание, но то вече е заличено по чл. 197 или 198 КТ.
Допълнителни разпоредби
§ 1. Ръководен работник по смисъла на чл. 330, ал. 2, т. 1 и чл. 338, ал. 1, т. 2 КТ е ръководителят на предприятие, неговите заместници и другите лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения, включително и непосредствените ръководители на техните низови звена - отдел, обект, цех, бригада и др.
§ 2. Разглеждат се по административен ред на основание чл. 369, ал. 1, т. 2 КТ от по-горестоящия орган споровете за изменение на мястото и характера на работата, за отмяна на уволнение или на дисциплинарно наказание по чл. 188, ал. 1, т. 4 и 5 КТ на следните ръководни работници, чието трудово правоотношение не възниква от избор:
1. ръководители на предприятия по смисъла на КТ и техните заместници по длъжност;
2. началници на управления, главни експерти, главни инспектори, главни контрольори, главни директори, съветници и директори в министерствата, другите ведомства, окръжните народни съвети и Столичния народен съвет, асоциациите, стопанските обединения и другите стопански организации, в които се включват предприятия;
3. ръководители на дипломатически, консулски и търговски представителства и на търговско-икономически служби на Народна република България, на представителства на български стопански организации и дружества, както и на смесени дружества и фирми с българско участие в чужбина.
Преходни разпоредби
§ 3. Предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение, отправено до 31 декември 1986 г., изтича в сроковете, установени в разпоредбите, които са в сила до 31 декември 1986 г., но не по-късно от сроковете по Кодекса на труда от 1986 г.
Заключителни разпоредби
§ 4. Тези Общи правила се издават на основание чл. 181, ал. 4, чл. 369, ал. 1, т. 2 КТ и § 16 от заключителните разпоредби на същия кодекс. Те влизат в сила от 1 януари 1987 г.
§ 5. Тези Общи правила отменят:
1. Постановление № 31 на ЦК на БКП, МС и ЦС на БПС от 1967 г. (обн., ДВ, бр. 31 от 1967 г.; изм., бр. 2 и 77 от 1978 г. и бр. 85 от 1983 г.).
2. Общите правила за вътрешния трудов ред в предприятията, учрежденията и организациите (ДВ, бр. 51 от 1967 г.).
§ 6. Указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането на Общите правила за вътрешния трудов ред в предприятията се дават от Комитета по труда и социалното дело и от централното ръководство на Българските професионални съюзи.
