Държавен вестник, брой 54 от 25.VI

Чл. 1. С този правилник се уреждат:

1. организацията и редът за преминаване на кадровата военна служба;

2. правата и задълженията на длъжностните лица по приемане и освобождаване от кадрова военна служба; назначаване и освобождаване от длъжност; повишаване и понижаване във военно звание; налагане и отменяне на дисциплинарни наказания на кадровите военнослужещи;

3. поощренията, прилагани спрямо кадровите военнослужещи;

4. редът за налагане и изпълнение на дисциплинарни наказания на кадровите военнослужещи;

5. отчетът на кадровите военнослужещи, редът за съхраняване и ползване на служебните дела.

Чл. 2. (1) Кадрови военнослужещи са лицата, изпълняващи кадрова военна служба като професия в състава на Въоръжените сили, в държавната и местната администрация, във военните съдилища и Военната прокуратура и в специализираните органи по изпълнение на задачи, свързани с отбраната на страната и с отбранително-мобилизационната подготовка в държавните органи, дружествата, организациите и учрежденията.

(2) Кадровите военнослужещи сключват договор за кадрова военна служба.

Чл. 3. На кадрова военна служба се приемат граждани, които имат само българско гражданство

Чл. 52. (1) Кадровата военна служба се изпълнява в структурите на Въоръжените сили, в държавната и местната администрация, във военните съдилища и във Военната прокуратура и в специализираните органи, осъществяващи задачи по отбраната на страната и отбранително-мобилизационната подготовка в държавните органи, дружествата, организациите и учрежденията.

(2) Структурата е конкретно определена с щатове, в които са утвърдени изискванията за длъжностите за кадрови военнослужещи, както следва:

1. наименование и шифър;

2. образователен ценз и квалификация;

3. звание;

4. военноотчетна специалност.

Чл. 53. Длъжностите за офицери и сержанти на кадрова военна служба са основни и междинни командни и приравнени на тях.

Чл. 54. Длъжностите за кадрови войници са:

1. войник III клас;

2. войник II клас;

3. войник I клас.

Чл. 55. Наименованието на основните командни длъжности е, както следва:

1. за кадрови военнослужещи сержанти:

а) командир на отделение;

б) старшина на рота;

в) командир на взвод;

2. за кадрови военнослужещи с младши офицерски звания:

а) командир на взвод;

б) командир на рота;

3. за кадрови военнослужещи със старши офицерски звания:

а) командир на батальон;

б) командир на самостоятелен батальон;

в) командир на полк;

г) командир на бригада;

4. за кадрови военнослужещи с висши офицерски звания:

а) командир на дивизия;

б) командир на корпус;

в) командващ вид въоръжени сили;

г) началник на Генералния щаб.

Чл. 56. (1) Министърът на отбраната по предложение на началника на Генералния щаб утвърждава основните и междинните командни длъжности и ги приравнява към военните звания.

(2) Министърът на отбраната приравнява длъжностите в системата на Министерството на отбраната към основните и междинните командни длъжности:

1. за Българската армия - по предложение на началника на Генералния щаб;

2. за Министерството на отбраната и за поделенията, подчинени на министъра на отбраната - по предложение на съответните заместник-министри на отбраната съгласувано с началника на Генералния щаб.

(3) Длъжностите за кадрови военнослужещи извън системата на Министерството на отбраната се приравняват към основните и междинните командни длъжности от съответните ръководители съгласувано с министъра на отбраната и с началника на Генералния щаб.

Чл. 57. (1) Необходимите образователен ценз и квалификация за офицери и сержанти на кадрова военна служба на основни командни длъжности в системата на Министерството на отбраната са:

1. за длъжности, изискващи военно звание "младши сержант" и "сержант" - средно образование, придобито във военно училище, или средно образование и курс за съответната длъжност;

2. за длъжности, изискващи по-високо сержантско звание - и курс за съответната длъжност;

3. за длъжности с младши офицерски звания - висше образование, придобито във военно училище, или висше образование със степен не по-ниска от бакалавър и курс за съответната специалност или длъжност;

4. за длъжности, изискващи старши офицерски звания:

а) майор и капитан III ранг - военна академия или курс за съответната длъжност;

б) подполковник и капитан II ранг - военна академия;

в) полковник и капитан I ранг - военна академия - по длъжност командир на бригада;

г) полковник и капитан I ранг на длъжност командир на бригада - генерален курс (академия);

5. за длъжности, изискващи висши офицерски звания - генерален курс (академия).

(2) В заповедта на министъра на отбраната, с която се определят междинните командни длъжности и се приравняват длъжности в системата на Министерството на отбраната към основните и междинните длъжности, се определят необходимият образователен ценз и квалификация за съответната длъжност:

1. за Министерството на отбраната и за подчинените на министъра на отбраната поделения - по предложение на съответния заместник-министър, като се отчитат специфичните особености и функции на организационните звена и длъжностите за кадрови военнослужещи в тях;

2. за Българската армия - по предложение на началника на Генералния щаб.

(3) Със съвместна заповед на ръководителя на друго ведомство и министъра на отбраната се определят необходимите образователен ценз и квалификация за офицери и сержанти на кадрова военна служба на основни и междинни командни длъжности.

(4) Със заповед на ръководителя на друго ведомство се определят необходимите образователен ценз и квалификация за офицерите и сержантите на кадрова военна служба на длъжности, приравнени към тези по ал. 3.

(5) За длъжностите, приравнени към основни и междинни командни длъжности, изискващи висши военни звания, образователният ценз е генералщабен курс (академия) или приравнителен курс (академия) за съответната на длъжността специалност или образователна и научна степен "доктор" за съответната на длъжността специалност.

Чл. 58. (1) На обучаващите се във висшите военни училища се присвоява първо сержантско звание "младши сержант" и те се повишават в следващи сержантски звания при успешно завършване на всяка учебна година със заповед на началника на военното училище.

(2) На обучаващите се в средните военни училища, колежи и школи може да се присвоява войнишко звание "ефрейтор" със заповед на съответния началник.

(3) На завършилите пълния курс на средните военни училища и колежи и приети на кадрова военна служба като сержанти се присвоява първо сержантско звание "младши сержант" (за ВМС - "старшина втора степен").

(4) На завършилите пълния курс на висшите военни училища се присвоява офицерско звание "лейтенант".

Чл. 59. Военноотчетната специалност е:

1. за завършилите военни училища - военно-отчетната специалност, придобита при обучението или в резултат на завършен квалификационен курс;

2. за завършилите граждански училища - военноотчетната специалност, придобита при приемането на кадрова военна служба след преминаване на задължителния курс или в резултат на завършен квалификационен курс.

Чл. 60. (1) Кадровите военнослужещи се повишават в следващо военно звание при назначаване на по-висока длъжност, изискваща това звание.

(2) Офицерите се повишават в следващо военно звание до "полковник", "капитан I ранг" със заповед на министъра на отбраната или на длъжностните лица по чл. 7 и 8.

(3) Сержантите и войниците се повишават в следващо военно звание от длъжностните лица, имащи права да приемат, назначават и повишават във военно звание сержанти и войници на кадрова военна служба.

Чл. 61. Минималният срок за престояване във военно звание е:

1. "младши сержант" (за ВМС - "старшина II степен") - 1 година;

2. "сержант" (за ВМС - "старшина I степен") - 3 години;

3. "старши сержант" (за ВМС - "главен старшина") - 3 години;

4. "Старшина" (за ВМС - "мичман") - 3 години;

5. "младши лейтенант" - 1 година;

6. "лейтенант" - 2 години;

7. "старши лейтенант" - 3 години;

8. "капитан" (за ВМС - "капитан-лейтенант") - 3 години;

9. "майор" (за ВМС - "капитан III ранг") - 3 години;

10. "подполковник" (за ВМС - "капитан II ранг") - 3 години;

11. "полковник" (за ВМС - "капитан I ранг") - 3 години;

12. "генерал-майор" (за ВМС - "контраадмирал") - 2 години;

13. "генерал-лейтенант" (за ВМС - "вицеадмирал") - 2 години;

14. "генерал-полковник" (за ВМС - "адмирал") - 2 години;

Чл. 62. (1) Максималният срок за престояване във военно звание е:

1. "Младши сержант" (за ВМС - "старшина II степен") - 2 години;

2. "сержант" (за ВМС - "старшина I степен") - до назначаване на длъжност, изискваща по-високо военно звание;

3. "старши сержант" (за ВМС - "главен старшина") - до назначаване на длъжност, изискваща по-високо военно звание;

4. "старшина" (за ВМС - "мичман") - до навършване на пределна възраст или заемане на длъжност, изискваща по-високо звание;

5. "офицерски кандидат" - до навършване на пределна възраст;

6. "младши лейтенант" - 2 години;

7. "лейтенант" - 3 години;

8. "старши лейтенант" - 4 години, при условие, че заема длъжност командир на рота или приравнени на нея, или до изтичане срока на договора;

9. "капитан" ("капитан-лейтенант") - до назначаването на длъжност, изискваща по-високо военно звание, или до изтичане срока на договора;

10. за старшите и висшите офицерски звания - до назначаването на длъжност, изискваща по-високо военно звание, или до навършване на пределна възраст по условията на чл. 45, ал. 2 и чл. 46.

(2) За офицерите, приети на кадрова военна служба и назначени на длъжности, изискващи по-високо военно звание от званието, което притежават, се определя максимален срок за престояване в звание до достигане на званието, предвидено по щата за съответната длъжност, както следва:

1. за звание "лейтенант" - 3 години;

2. за звание "старши лейтенант" - 4 години;

3. за звание "капитан" (за ВМС - "капитан-лейтенант") - 5 години;

4. за звание "майор" (за ВМС - "капитан III ранг") - 5 години;

5. за звание "подполковник" (за ВМС - "капитан II ранг") - 5 години.

Чл. 63. Предложенията за повишаване във военно звание се изготвят и изпращат по реда, определен в чл. 79.

Чл. 64. (1) Кадровите военнослужещи се повишават само в следващо военно звание.

(2) Кадровите военнослужещи се понижават само с една степен във военно звание по реда за налагане на дисциплинарни наказания.

(3) Кадровите военнослужещи с военно звание "младши лейтенант" или "младши сержант" не могат да се понижават във военно звание по реда на ал. 2.

Чл. 65. Заповедите за назначаване на кадрови военнослужещи на длъжности, изискващи по-високо военно звание, се издават от длъжностните лица и влизат в сила от датата на заповедта за повишаване в съответното военно звание.

Чл. 66. Длъжностните лица по глава втора, раздел I, които имат права да назначават кадрови военнослужещи на длъжност, със заповедта за назначаване ги освобождават от предишната заемана длъжност.

Чл. 67. (1) Офицерите и сержантите се назначават на длъжност, изискваща по-високо военно звание, след завършване на квалификационен курс за съответната длъжност, ако длъжността изисква това.

(2) Офицерите и сержантите се назначават на равна друга длъжност за званието, което притежават, след завършване на квалификационен курс, ако длъжността изисква това.

Чл. 68. (1) Кадровите военнослужещи се назначават веднъж в годината. (2) Войниците на наборна военна служба се назначават на кадрова военна служба след изтичане на 12-месечната наборна служба.

(3) Организацията по разместването на кадровите военнослужещи се определя със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

(4) Офицерите от висшия команден състав се назначават не по-късно от 4 месеца преди разместването на останалите кадрови военнослужещи.

(5) Ограниченията по ал. 1 и 4 не се прилагат за военните съдилища и Военната прокуратура, Националната разузнавателна служба, Националната служба за охрана и за Националната служба за сигурност, както и в други случаи, определени със заповед на министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство.

Чл. 69. Кадровите военнослужещи се назначават на длъжност при:

1. повишаване в длъжност;

2. назначаване на равна длъжност;

3. понижаване в длъжност.

Чл. 70. (1) Приетите на кадрова военна служба войници се назначават на първа войнишка длъжност "войник трети клас".

(2) В случаите, когато кадровите войници имат военно звание "ефрейтор" по запаса, те се назначават на длъжност "войник първи клас" след завършване на съответния квалификационен курс.

(3) Приетите на длъжност "войник трети клас" се назначават на следващи войнишки длъжности последователно при минимален престой на длъжност една година и завършен съответен квалификационен курс.

Чл. 71. (1) Приетите на кадрова военна служба сержанти се назначават на първа длъжност "командир на отделение" или приравнена на нея.

(2) Приетите на кадрова военна служба сержанти от запаса се назначават на длъжност, съответстваща на званието им по запаса.

(3) За назначаване на следващо основна командна длъжност се изисква стаж на предходната основна командна длъжност не по-малък от 3 години.

Чл. 72. (1) На випускниците на военните училища се предлагат за избор обявените вакантни длъжности в системата на Министерството на отбраната или в друго ведомство.

(2) Условията и редът за избор на вакантните длъжности се определят по методика за оценка и класиране на випускниците на военните училища.

(3) Методиката за оценка и класиране на випускниците на военните училища се утвърждава от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(4) Условията и редът за оценка и класиране на випускниците на военните училища, обучавани за нуждите на други ведомства, се определят по методика, утвърдена от съответния ръководител на ведомство.

Чл. 73. Редът за преминаване на офицерите на кадрова военна служба през основните и междинните командни длъжности е:

1. за назначаване на длъжност "командир на рота" се изисква стаж като офицер не по-малко от 4 години;

2. за назначаване на следваща основна командна длъжност се изисква стаж на предната основна командна длъжност не по-малко от 2 години и стаж на по-високи от нея междинни командни длъжности не по-малък от една година;

3. за назначаване на следващи междинни командни длъжности се изисква стаж на предходната основна командна длъжност не по-малък от 2 години или стаж на предходните междинни длъжности не по-малък от 3 години;

4. за назначаване на отделни основни командни длъжности, изискващи висше офицерско звание, се изисква и стаж във военните представителства на Република България в чужбина.

Чл. 74. Министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство със заповедта за приравняване на длъжностите към основните и междинните командни длъжности определя и реда за последователното им преминаване.

Чл. 75. (1) Кадровите военнослужещи се понижават в длъжност:

1. при организационно-щатни промени, при пълна или частична ликвидация и със съгласието на кадровия военнослужещ;

2. при изтърпяване на дисциплинарно наказание "понижаване във военното звание с една степен", което след изтичане на една година не е отменено;

3. при взаимно съгласие на страните по договора.

(2) В случаите по ал. 1, т. 1 и 3 заповеди за назначаване се издават след сключване на допълнително споразумение към договора за кадрова военна служба.

Чл. 76. (1) При организационно-щатни промени и по здравословни причини, когато на кадровия военнослужещ няма възможност да му бъде предложена друга равна длъжност за съответното звание, се предлага писмено длъжност, не по-ниска с една степен от заеманата.

(2) В случаите по ал. 1 заповед за назначаване се издава след сключване на допълнително споразумение.

Чл. 77. (1) За назначаване на длъжности офицерите могат да подават рапорти.

(2) Рапортите се подават не по-късно от 6 месеца преди годишното разместване на кадровите военнослужещи, с изключение на случаите, предвидени в чл. 68, ал. 4.

(3) Редът за подаване на рапорти е следният:

1. офицерът подава рапорт до командира или до началника на поделението, в което служи;

2. командирът изпраща рапорта със становище по искането по команден ред до длъжностното лице, назначило на длъжност офицера, подал рапорта;

3. длъжностното лице по т. 2 взема решение по искането в рапорта и при положително решение го изпраща по команден ред до длъжностното лице, в чиито правомощия е назначаването на офицера на исканата длъжност;

4. длъжностното лице, в чиито правомощия е назначаването на офицера, взема решение по направеното в рапорта искане;

5. длъжностното лице връща рапорта с резолюция, отразяваща взетото решение, по низходящ команден ред на командира на поделението, в което служи офицерът, подал рапорта.

6. при положителна резолюция командирът на поделението включва офицера в плана за разместване съобразно неговото искане.

Чл. 78. (1) Рапортите на офицерите, които желаят да бъдат назначени на длъжност извън системата на Министерството на отбраната, се изпращат за разглеждане до съответния министър или ръководител на друго ведомство.

(2) При съгласие и по искане на съответния министър или ръководител на друго ведомство рапортът се изпраща по низходящ команден ред до командира или началника на поделението за включване в плана за разместване.

(3) Министърът на отбраната по време на годишната разстановка отдава заповед, с която освобождава офицера от заеманата длъжност и го дава в разпореждане на съответния министър или ръководител на друго ведомство.

(4) Рапортите на офицерите, които желаят да бъдат назначени на длъжност в системата на Министерството на отбраната от други ведомства, се изпращат за разглеждане в Министерството на отбраната.

(5) При съгласие на министъра на отбраната ръководителят на другото ведомство отдава заповед за освобождаване на офицера от заеманата длъжност и го дава в разпореждане на министъра на отбраната.

(6) Назначаването на офицери в друго ведомство се извършва по реда на ал. 1-5 със съгласието на ръководителите на съответните ведомства.

Чл. 79. (1) За назначаване на офицери на по-висока длъжност се изисква предложение от командира на самостоятелен батальон (полк), по-висок и приравнените на тях, на които е пряко подчинено поделението, в чийто щат е по-високата длъжност.

(2) Предложения се правят с плановете за разместване на офицерския състав, които се изпращат по команден ред.

(3) Всяко длъжностно лице взема решения по предложенията, които са в неговите правомощия, а за тези, които не са в неговите правомощия, оформя обобщен план за разместване и заедно със становищата по тях го изпраща в старшата инстанция.

Чл. 80. Назначаването на сержанти на кадрова военна служба при преместването им от длъжност в едно поделение на длъжност в друго поделение се извършва при спазване на следния ред:

1. сержантът подава рапорт по команден ред до длъжностното лице, което го е назначило;

2. при съгласие на длъжностните лица рапортът, придружен с копие от договора за кадрова военна служба, по команден ред се изпраща на длъжностното лице, което има право да назначи сержанта на новата длъжност;

3. длъжностното лице, което има право да назначи сержанта на новата длъжност, отдава заповед за назначаване с дата на влизане в сила, осигуряваща сдаване на старата длъжност, в сроковете, определени с уставите на Въоръжените сили, и уведомява писмено длъжностното лице, изпратило рапорта, за своето решени, като изпраща и препис от заповедта за назначаване;

4. длъжностното лице по т. 1 отдава заповед за освобождаване на сержанта от длъжност от деня, предхождащ датата на назначаването му на новата длъжност;

5. договорът за кадрова военна служба не се прекратява, а се изпраща по служебен път в новото поделение, където се сключва допълнително споразумение към него.

Чл. 81. (1) Командирите и началниците провеждат беседи с кадровите военнослужещи, предвидени за назначаване, като резултатите от тях се протоколират. Протоколите се прилагат към плановете за разместване на кадровите военнослужещи.

(2) След окончателно утвърждаване на плановете за разместване командирите и началниците запознават кадровите военнослужещи с взетите решения срещу подпис.

Чл. 82. (1) Кадровите военнослужещи, отсъстващи една година и повече и неизпълняващи служебните си задължения на длъжността, на която са назначени, се освобождават от заеманата длъжност и се назначават в специално утвърдени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство за целта щатове.

(2) Случаите по ал. 1 не се отнасят за военнослужещите, намиращи се в отпуск по болест.

Чл. 83. (1) На конкурсни и изборни длъжности във военните училища, военнонаучните организации и изследователски звена се назначават кадрови военнослужещи при условията и по реда, определени в Закона за висшето образование, Закона за научните степени и научните звания и с актовете за създаването им.

(2) Випускниците на военните училища могат да кандидатстват за длъжности по ал. 1 и за други длъжности във военните училища след прослужване на 3 години във Въоръжените сили.

Чл. 84. В заповедите, с които кадровите военнослужещи се назначават на нова длъжност или се дават в разпореждане за назначаване, се включва и освобождаването от заеманата длъжност.

Чл. 85. (1) Офицерите и сержантите могат да бъдат назначавани да заемстват друг офицер или сержант на определена длъжност за срок не по-голям от една година.

(2) При отсъствие на титуляра поради отпуск по болест, по майчинство или за отглеждане на дете срокът на заместването е равен на срока на отпуска.

(3) Заповедите за назначаване на офицерите и сержантите да заместват при отсъствие на титуляра се подписват от длъжностните лица, имащи права да назначават на съответната длъжност.

Чл. 86. (1) На основна и междинна командна офицерска или сержантска длъжност или на приравнена на тях може да се назначи като изпълняващ длъжността кадрови военнослужещ, чиито квалификация и стаж не съответстват на изискванията за заемане на длъжността като титуляр.

(2) Заповедта за назначаване като изпълняващ длъжността се издава от длъжностното лице, което има право да назначава на тази длъжност, за срок една година, но за не повече от общо 2 години.

(3) Със заповедта по ал. 2 кадровият военнослужещ се освобождава от досега заеманата длъжност.

(4) В случай, че длъжността изисква по-високо военно звание, то не се присвоява.

Чл. 87. Кадровите военнослужещи, получили професионални заболявания или травми с трайни последици при или по повод изпълнение на военната служба, вследствие на което не могат да изпълняват служебните си задължения, задължително се устройват на други подходящи длъжности. В този случай кадровите военнослужещи получават обезщетение към заплатата, равняващо се на разликата между старата и новата длъжност, до придобиване право на пенсия.

Чл. 88. (1) Кадровите военнослужещи могат да бъдат временно отстранявани от длъжност, когато спрямо тях бъде повдигнато обвинение за извършено престъпление от общ характер и бъде взета мярка за неотклонение задържане под стража или домашен арест.

(2) Отстраняването от длъжност се извършва от длъжностното лице, което е назначело кадровия военнослужещ, по искане на военния прокурор, на военния следовател или на военния съд.

(3) Отстраняването не може да бъде за повече от 6 месеца.

(4) За срока на отстраняване от длъжност спира действието на сключения договор.

(5) При отпадане на основанието по ал. 1 се възстановяват всички права на кадровия военнослужещ от датата на отстраняването.Чл. 89. (1) Командирът или началникът може да отстрани временно от служба кадрови военнослужещ, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява служебните задължения, или след употреба на алкохол или друго силно упойващо вещество.

(2) Отстраняването от служба се извършва с устна заповед на командира или началника в момента на установяване на състоянието на кадровия военнослужещ, което не му позволява да изпълнява служебните си задължения.

(3) Командирът или началникът, извършил отстраняването, отдава писмена заповед за отстраняване от служба.

(4) Срокът за отстраняването от длъжност по ал. 1 може да бъде до 3 дни.

(5) Кадровият военнослужещ не получава възнаграждение за времето на отстраняването.

Чл. 89. (1) Командирът или началникът може да отстрани временно от служба кадрови военнослужещ, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява служебните си задължения, или след употреба на алкохол или друго силно упойващо вещество.

(2) Отстраняването от служба се извършва с устна заповед на командира или началника в момента на установяване на състоянието на кадровия военнослужещ, което не му позволява да изпълнява служебните си задължения.

(3) Командирът или началникът, извършил отстраняването, отдава писмена заповед з отстраняваня от служба.

(4) Срокът за отстраняването от длъжност по ал. 1 може да бъде до 3 дни.

(5) Кадровият военнослужещ не получава възнахраждение за времето на отстраняването.

Чл. 90. (1) Кадровите военнослужещи, които по различни причини не могат да бъдат назначени на длъжност, се вземат в разпореждане на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство по временен щат за преназначаване до една година.

(2) Извеждането в разпореждане на офицери се извършва по предложение на началника на Генералния щаб за Българската армия и на заместник-министрите на отбраната за подчинените им поделения.

Чл. 103. Обучението и квалификацията на кадровите военнослужещи се извършват във военни училища, школи, учебни центрове и други граждански училища у нас и в чужбина.

Чл. 104. Придобиването на по-висока квалификация е условие за повишаване на кадровите военнослужещи в длъжност.

Чл. 105. (1) Кадровите военнослужещи, завършили граждански училища, задължително преминават курс, съответстващ на военноотчетната специалност, съгласно изискванията на договора.

(2) В случаите, когато кадровият военнослужещ не завърши успешно задължителния курс по ал. 1, договорът се прекратява и той се освобождава от кадрова военна служба.

Чл. 106. (1) Кадровите военнослужещи имат право да кандидатстват и да се обучават във военни училища и в задочна и дистанционна форма на обучение в други висши училища и в докторантура.

(2) Рапорт за разрешаване на обучението се подава по команден ред.

(3) Право по ал. 1 ползват кадровите военнослужещи, атестирани първа и втора атестационна група в последните 2 години.

Чл. 107. (1) Офицери и сержанти на кадрова военна служба могат да се обучават във военни академии и военни училища на други държави при условия и по ред, определени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство, в съответствие със споразуменията за военно сътрудничество в областта на обучението.

(2) Министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство със своя заповед приравнява квалификацията и образованието на кадровия военнослужещ по ал. 1 към квалификацията и образованието, което се получава във военните училища.

Чл. 108. (1) Офицерите на кадрова военна служба могат да кандидатстват във военна академия, когато са изпълнявали не по-малко от 2 години длъжност, изискваща звание по щата "капитан" и са престояли в съответното военно звание 2 години.

(2) Офицери на кадрова военна служба могат да кандидатстват в генералщабен курс (академия), имащи звание не по-ниско от "подполковник" и длъжност не по-ниска от заместник-командир на бригада и приравнени на тях.

(3) Офицери на кадрова военна служба могат да кандидатстват във военна академия и генералщабен курс (академия) не повече от 2 пъти за времето на кадровата си служба.

(4) Офицери на кадрова военна служба могат да кандидатстват за придобиване на медицинска специалност на щатно място във военномедицинските части и учреждения след не по-малко от 3 години от първоначалния срок на договора.

(5) Документите на кандидатите, които отговарят на изискванията за кандидатстване, не се задържат.

Чл. 109. (1) Офицерите, приети на кадрова военна служба, завършили граждански висши училища, преминават съответния задължителен курс за определени по щата длъжности с продължителност до 6 месеца.

Чл. 110. (1) Условията и редът за кандидатстване и приемане за обучение във военните училища се определят ежегодно с наредби, утвърдени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(2) Разрешение за обучение в други граждански висши училища и в докторантура дава министърът на отбраната или ръководителят на друго ведомство, ако интересите на службата налагат това.

(3) Разрешение за обучение в други граждански училища на сержантите и войниците на кадрова военна служба дава длъжностното лице, което ги е назначило, ако интересът на службата налага това.

(4) Кадровите военнослужещи подават рапорти за разрешение за обучение по команден ред.

(5) Кадровите военнослужещи, дипломирали се по специалността "Право" и определени за назначаване на длъжности, изискващи юридическа правоспособност, се назначават в специален щат от министъра на отбраната или ръководителя на друго ведомство, съгласувано с министъра на правосъдието, за преминаване на едногодишен стаж като "съдебен кандидат".

Чл. 111. Кандидатстването, обучението и придобиването на образователна и научна степен "доктор" се извършва при условията и по реда, определени в Закона за научните степени и научните звания и в Закона за висшето образование.

Чл. 112. (1) Кадровите военнослужещи могат да се обучават в курсове с продължителност до 6 месеца в следните случаи:

1. за придобиване на квалификация за длъжност, изискваща същото военно звание;

2. за придобиване на право за заемане на длъжност, изискваща по-високо военно звание, ако не е в противоречие с изискванията на чл. 57;

3. за придобиване на друга военноотчетна специалност;

4. за чуждоезикова подготовка и други курсове, ако интересите на службата налагат това.

(2) Условията, редът, продължителността и тематиката на квалификационните курсове се определят с наредба на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

Чл. 113. Кадрови военнослужещи могат да се обучават за нуждите на други министерства и ведомства във военни училища по договор, сключен от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство със съответния ръководител на друго ведомство.

Чл. 114. Правата и задълженията на обучаващите се и организацията на обучението във военните училища се определят с правилниците на военните училища.

Чл. 115. Освободените по дисциплинарен ред от военните училища не могат да възстановяват права и да бъдат приемани повторно на обучение.

Чл. 116. (1) Кадровите военнослужещи, подлежащи на освобождаване от кадрова военна служба при организационно-щатни промени, при пълна или частична ликвидация, при придобиване право на пенсия, както и станалите негодни за военна служба при или по повод изпълнение на служебните им задължения имат право да участват в курсове за придобиване на гражданска специалност или за преквалификация с продължителност до 6 месеца.

(2) За обучението по ал. 1 се осигурява платен служебен отпуск с продължителност до 6 месеца.

(3) Курсовете са доброволни и участието на кадровите военнослужещи в тях се обявява със заповед на министъра на отбраната, на ръководителя на друго ведомство или на упълномощени от тях длъжностни лица.

Чл. 117. (1) Атестацията е писмен документ за оценка на професионалната квалификация, на резултатите от служебната дейност и на личностните качества на кадровите военнослужещи.

(2) Атестацията има определящо значение за кадровото развитие или за освобождаването от военна служба на кадровите военнослужещи.

Чл. 118. Кадровите военнослужещи се атестират по методика, утвърдена от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

Чл. 119. (1) Атестирането на кадровите военнослужещи е ежегодно.

(2) Кадровите военнослужещи се атестират на третата година след приемането им на кадрова военна служба.

(3) Научно-преподавателският и научноизследователският състав се атестират по отделна методика, определена в правилниците на военните училища и научните институти.

(4) Нехабилитираните офицери от преподавателския и научноизследователския състав се атестират веднъж на 3 години, а хабилитираните - на 5 години.

(5) Атестирането по ал. 4 не отменя атестирането по чл. 118 и чл. 119, ал. 1.

Чл. 120. Кадровите военнослужещи, назначени да заместват и прослужили повече от 6 месеца на длъжността, се атестират за длъжността, на която заместват.

Чл. 121. Резултатите от атестирането (средната атестационна оценка) определят групата за професионална годност:

1. I група - за длъжностно развитие;

2. II група - съответства на заеманата длъжност;

3. III група - непълно усвоена заемана длъжност;

4. IV група - не съответства на заеманата длъжност.

Чл. 122. (1) Възраженията по атестациите на кадровите военнослужещи се разглеждат от комисии, назначени от длъжностното лице, което има право да утвърждава атестациите.

(2) Възраженията по атестациите на офицерите от преподавателския и научноизследователския състав се разглеждат от академичните съвети на военните училища и научните съвети на научните институти.

(3) Решенията на длъжностните лица и органите по ал. 1 и 2 са окончателни.

Чл. 123. Кадровите военнослужещи, отсъстващи повече от 6 месеца, не се атестират.

Чл. 124. (1) Седмичната продължителност на служебното време на кадровите военнослужещи е 40 часа.

(2) Нормалната дневна продължителност на служебното време е 8 часа.

(3) Командирът или началникът с устна заповед може да увеличи продължителността по ал. 2 до 2 часа.

(4) Организацията, разпределението и отчитането на служебното време се определят със заповед на длъжностните лица, имащи права по чл. 125, ал. 2.

Чл. 125. (1) В случаите, когато се налага превишаване на служебното време за повече от 10 часа за денонощие, командирът или началникът издава писмена заповед.

(2) Право за удължаване на служебното време повече от 10 часа в денонощие имат длъжностните лица на основни командни длъжности, изискващи военно звание "подполковник", приравнени на тях и по-високи.

(3) Длъжностните лица по ал. 2 нямат право да издават заповед за удължаване на служебното време на кадровите военнослужещи от подчинените им поделения през инстанция, имаща право да отдава такава заповед.

(4) Основание за удължаване на работното време може да бъде изпълнението на неотложни служебни задачи.

(5) В писмената заповед се определят:

1. правното основание;

2. съдържанието на неотложната служебна задача, която налага превишаване на служебното време;

3. времето, с което се удължава служебното време, в часове;

4. лицата, за които се отнася заповедта;

5. определената компенсация с допълнителни почивни дни и редът за ползването й.

(6) За всеки 8 часа сумирано допълнително служебно време, определено с писмена заповед, на кадровите военнослужещи се определя компенсация от един служебен ден.

(7) Разпоредбите на ал. 1-6 не се прилагат при военни учения, мероприятия и мобилизация, планирани с продължителност, по-голяма от едно денонощие.

Чл. 126. (1) Двата почивни дни в седмицата, както и продължителността и времето за ползване на дневната почивка от кадровите военнослужещи се определят със заповед на длъжностните лица, имащи права по чл. 125, ал. 2.

(2) Времетраенето на дневната почивка не се включва в служебното време на кадровия военнослужещ за денонощието.

(3) Когато не са осигурени полагащите се по закон 2 почивни дни в седмицата, на кадровите военнослужещи се осигурява ползването на компенсация в допълнителни почивни дни през текущия месец или най-късно до края на следващия месец.

(4) Не се допуска компенсирането на неизползваните почивни дни с пари, както и ползването на тези почивни дни заедно с платения годишен отпуск.

(5) За компенсацията по ал. 3 командирът или началникът отдава писмена заповед, в която посочва:

1. правното основание;

2. лицата, за които се отнася заповедта;

3. служебните причини, поради които не са използвани почивните дни;

4. времето за ползване на компенсацията.

Чл. 127. (1) Кадровите военнослужещи имат право на:

1. платен годишен отпуск в размер 30 календарни дни;

2. допълнителен платен годишен отпуск в размер на един ден за всяка прослужена година, но не повече от 20 календарни дни.

(2) Допълнителният платен годишен отпуск по ал. 1, т. 2 се определя за продължителна служба, като се вземе предвид целият трудов стаж, приравнен към стажа като кадрови военнослужещ.

(3) Кадровите военнослужещи в определени области и дейности имат право на допълнителен платен годишен отпуск при условията и по реда, утвърдени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство. Този отпуск не се включва в размера на допълнителния отпуск по ал. 1.

(4) Кадровите военнослужещи имат право на допълнителен платен отпуск за кандидатстване и обучение във висши училища в размерите, определени в Кодекса на труда.

(5) Кадровите военнослужещи, освидетелствани като хронично болни, имат право на допълнителен отпуск в размер 10 дни годишно, в случай, че ползват санаториално лечение. Този отпуск се ползва задължително с не по-малко от 10 дни от платения годишен отпуск.

Чл. 128. (1) Кадровите военнослужещи имат право на отпуск по болест в размер, определен или потвърден с болничен лист, издаден от военномедицинските органи, при условия и по ред, определени от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(2) Продължителността на отпуска по болест по ал. 1 не може да бъде повече от една година.

(3) При отсъствие на кадровия военнослужещ по болест с обща продължителност една година в 2 последователни години Централната военномедицинска комисия взема решение за неговата годност за кадрова военна служба.

(4) Кадровите военнослужещи, страдащи от болести, определени по списък, утвърден от министъра на отбраната и от министъра на здравеопазването, имат право на непрекъснат отпуск по болест до 3 години.

(5) По време на отпуск по болест кадровите военнослужещи не могат да бъдат освобождавани от военна служба.

(6) При отсъствие по болест за повече от една година кадровите военнослужещи се освобождават от длъжност и се назначават по специален щат, утвърден от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(7) Освободените по ал. 6 кадрови военнослужещи след приключване на лечението по решение на Централната военномедицинска комисия се назначават на длъжности не по-късно от годишното разместване на кадровите военнослужещи.

(8) Редът за установяване, за потвърждаване и за ползване на отпуск по ал. 1-7 се определя от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

(9) Командирът или началникът може да оспорва дадените от медицинските органи отпуски по болест пред Централната военномедицинска комисия. До излизането на решението на Централната военномедицинска комисия кадровият военнослужещ ползва разрешения му отпуск по болест.

Чл. 129. (1) За ползването на платените годишни отпуски от кадровите военнослужещи се изготвя план-график по предложение на непосредствения командир или началник.

(2) При изготвянето на план-графика за ползването на платените годишни отпуски се отчитат интересите на службата, възможностите за пълноценното използване на базата за отдих или санаториално лечение и желанието на кадровия военнослужещ.

(3) План-графикът се утвърждава от длъжностните лица, имащи правата по чл. 125, ал. 2, до края на предходната година.

Чл. 130. (1) Кадровият военнослужещ ползва платения годишен отпуск през календарната година в съответствие с план-графика.

(2) Допуска се разделно ползване на платения годишен отпуск в зависимост от неговия размер, но не повече от три пъти в една календарна година.

(3) Командирите или началниците имат право в интерес на службата да осигурят ползването на платения годишен отпуск и извън посоченото в план-графика време, но в рамките на календарната година.

Чл. 131. (1) Кадровият военнослужещ може да започне ползването на платения годишен отпуск след писмен доклад и включването му в заповед.

(2) В доклада кадровият военнослужещ задължително посочва точния адрес на местопребиваването си по време на ползването на отпуска.

Чл. 132. (1) Когато възникне право за ползване на друг вид платен отпуск по време на ползването на платения годишен отпуск, ползването на отпуска се прекъсва по писмен доклад на кадровия военнослужещ и остатъкът от отпуска се ползва допълнително по установения ред.

(2) Ползването на платения годишен отпуск може да се прекъсва с писмена заповед на командира или началника, разрешил отпуска, в която се посочват:

1. основанието за прекъсването;

2. срокът, в който кадровият военнослужещ е длъжен да се яви в поделението.

(3) Оповестяването на кадровите военнослужещи при прекъсване на платения им годишен отпуск се извършва по реда, предвиден в уставите на Въоръжените сили.

(4) При прекъсване на платения годишен отпуск пътуването на кадровите военнослужещи до поделението и обратно до мястото на ползване на отпуска е за сметка на ведомството, в което те служат.

(5) Остатъкът от отпуска се ползва веднага след отпадане на основанието за прекъсване със заповед на съответния командир или началник.

(6) Не може да се прекъсва отпускът през времето, когато кадровият военнослужещ ползва отпуск по болест или е на санаториално лечение.

Чл. 133. (1) Ползването на платения годишен отпуск или на част от него може да се отложи за следващата календарна година само когато:

1. кадровият военнослужещ е бил в законно установен отпуск по болест, а за кадровите военнослужещи жени - и в отпуск поради бременност и раждане, както и в отпуск за отглеждане на малко дете;

2. кадровият военнослужещ е бил задържан от органите на Военната прокуратура и военните съдилища, но образуваното срещу него наказателно производство е било прекратено или е бил оправдан от съда;

3. кадровият военнослужещ е бил на обучение с продължителност повече от една година и не са съществували условия за ползването на отпуска;

4. друга служебна необходимост налага това и е налице писмено съгласие на кадровия военнослужещ.

(2) Когато отпускът е отложен в случаите по ал. 1, командирът или началникът е длъжен да осигури на кадровия военнослужещ ползването му през календарната година, в която е отпаднало основанието за отлагане на отпуска, или най-късно през следващата календарна година.

Чл. 134. За ползването на другите законно установени платени отпуски кадровите военнослужещи прилагат към доклада си документите, даващи право на такъв отпуск.

Чл. 135. (1) За ползването на неплатен отпуск до 30 дни в една календарна година кадровият военнослужещ подава рапорт до длъжностните лица на основни командни длъжности и приравнени на тях, изискващи военно звание "подполковник" и по-високи, в който излага причините за необходимостта от този отпуск.

(2) Неплатеният отпуск се разрешава по преценка на командира или на началника, като се отчитат интересите на службата.

Чл. 136. За ползването на неплатен отпуск до 6 месеца веднъж за целия период на службата кадровите военнослужещи подават рапорт по команден ред до министъра на отбраната или до ръководителя на друго ведомство.

Чл. 137. Кадровите военнослужещи се освобождават от кадрова военна служба и договорът се прекратява:

1. при изтичане на срока;

2. преди изтичане на срока на договора - по собствено желание с предизвестие от 6 месеца;

3. при навършване на пределна възраст;

4. при настъпила негодност за военна служба, установена от компетентните здравни органи;

5. при несъответствие с изискванията за заеманата длъжност, установено в две последователни атестирания;

6. при налагане на дисциплинарно наказание "уволнение";

7. при отпадане на някое от основанията за приемане на военна служба по чл. 31, ал. 1, т. 5 и 7;

8. при организационно-щатни промени, при пълна или частична ликвидация, ако кадровият военнослужещ откаже да приеме предлаганата друга длъжност, съответстваща на военното му звание и професионалната му квалификация, съгласно условията на договора;

9. при регистриране на кандидати от политически партии и коалиции за президент или вицепрезидент на Република България, за народни представители, за общински или районни съветници и за кметове.

Чл. 138. (1) Офицерите и сержантите на кадрова военна служба, придобили право на пенсия за изслужено време, могат да бъдат освободени и по тяхна молба поради преминаването им в пенсия по решение на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

(2) Освободените по ал. 1 офицери и сержанти не заплащат за виновност за неизпълнение на договора.

(3) Кадровите военнослужещи подават рапорт по команден ред не по-късно от 6 месеца преди годишната разстановка.

Чл. 139. (1) Освобождаването от кадрова военна служба поради изтичане срока на договора и придобиване право на пенсия за изслужено време се извършва по време на годишната разстановка.

(2) Освобождаването от кадрова военна служба поради навършване на пределна възраст се извършва на 31 декември в годината на навършването на възрастта.

Чл. 140. (1) Предложение за освобождаване от кадрова военна служба се прави от командира или от началника на поделението, в което служи военнослужещият, или от съответния началник, ако освобождаването не е в неговите правомощия.

(2) За кадровите военнослужещи, които се представят за освобождаване от кадрова военна служба се изготвят писмени представления.

(3) С представлението за освобождаване от кадрова военна служба се запознава кадровият военнослужещ в присъствието на представител на кадровия орган.

(4) Резултатите от беседата и поставените от кадровия военнослужещ въпроси се вписват в представлението и кадровият военнослужещ се подписва на него. Отказът на кадровия военнослужещ да подпише представлението се удостоверява от двама кадрови военнослужещи, присъстващи на беседата.

(5) Представленията за освобождаване от кадрова военна служба се изпращат по команден ред.

(6) В представленията за освобождаване от кадрова военна служба се предлага срокът за сдаване на длъжността.

Чл. 141. (1) Представлението за освобождаване от кадрова военна служба се изготвя от командира, от началника на поделението или от съответния началник в следните случаи и срокове:

1. не по-късно от 6 месеца преди изтичане срока на договора, когато няма удължаване на договора;

2. не по-късно от 8 месеца преди навършването на пределна възраст;

3. при настъпила негодност за военна служба, установена от компетентните здравни органи и потвърдена от Централната военномедицинска комисия - 7-дневен срок;

4. при установено несъответствие с изискванията на заеманата длъжност при годишното атестиране;

5. при осъждане на военнослужещия за извършено умишлено престъпление от общ характер и наложено наказание "лишаване от свобода" за повече от 2 години - 7-дневен срок от получаването на присъдата;

6. при установено наличие и на друго освен на българско гражданство - 7-дневен срок;

7. при отказ на военнослужещия да приеме друга длъжност, съответстваща на военното му звание и професионалната му квалификация, поради организационно-щатни промени, пълна или частична ликвидация на поделението, в което служи - 7-дневен срок;

8. при установено регистриране на военнослужещия като кандидат от политическа партия и коалиция за президент или вицепрезидент на Република България, за народен представител, за общински или районен съветник или за кмет, 7-дневен срок;

9. при получаване от кадровия военнослужещ на предизвестие за прекратяване на договора за кадрова военна служба - 7-дневен срок.

(2) Към представлението се прилагат документите, удостоверяващи основанието за освобождаване на военнослужещия от кадрова военна служба.

(3) В представлението, с което се прави предложение за налагане на военнослужещия на дисциплинарно наказание "уволнение", се предлага и освобождаването му от кадрова военна служба.

(4) Представлението за освобождаване от кадрова военна служба се изпраща по команден ред до длъжностното лице, което има право да освободи военнослужещия от кадрова военна служба, като всяка инстанция дава писмено своето мнение.

(5) Препис от заповедта за освобождаване от кадрова военна служба или копие от отрицателната резолюция върху направеното представление се изпраща по низходящ команден ред до командира или до началника на поделението, изготвил представлението.

Чл. 142. (1) За освобождаване от кадрова военна служба се отдава заповед.

(2) В заповедта за освобождаване от кадрова военна служба се включва срокът за сдаване на длъжността.

(3) Срокът за сдаване на длъжността може да бъде от 3 дни до 2 месеца в зависимост от спецификата на длъжността съгласно уставите на Въоръжените сили.

(4) Извлечение от заповедта се изпраща на командира или началника на поделението, в което служи освободеният от кадрова военна служба военнослужещ.

(5) Командирът или началникът на поделението запознава военнослужещия със съдържанието на заповедта за освобождаване от длъжност и със срока за сдаване на длъжността.

(6) След сдаване на длъжността командирът или началникът отдава заповед за отчисляване на военнослужещия от списъчния състав на поделението и му връчва препис от заповедта за освобождаването от кадрова военна служба.

(7) В случай, че кадровият военнослужещ откаже да получи препис от заповедта за освобождаване от кадрова военна служба, отказът се удостоверява с подписа на двама кадрови военнослужещи или чрез изпращане на препоръчано писмо с обратна разписка и заповедта се счита за връчена.

(8) Препис от заповедта за отчисляване от списъчния състав на поделението и служебното дело се изпращат в съответното военно окръжие в 7-дневен срок.

Чл. 143. Договорът за кадрова военна служба се прекратява с връчването на препис от заповедта за освобождаване от кадрова военна служба.

Чл. 144. Кадровите военнослужещи могат да обжалват заповедта за освобождаване в едномесечен срок от връчването й пред длъжностното лице, издало заповедта за освобождаване от кадрова военна служба.

Чл. 145. (1) Актовете по освобождаването на кадровите военнослужещи подлежат на съдебен контрол.

(2) Споровете се разглеждат от военните съдилища при условията и по реда на Закона за административното производство, като производството на тези дела е безплатно и не спира изпълнението на актовете за освобождаване.

(3) Когато оспорва законността на своето освобождаване, кадровият военнослужещ може да иска:

1. признаване на освобождаването за незаконно и неговото отменяне;

2. възстановяване на предишната работа;

3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради освобождаването.

(4) Исковете по ал. 3 се предявяват в 6-месечен срок от прекратяването на договора за кадрова военна служба.

Чл. 146. (1) При отменяне на освобождаването от съда кадровият военнослужещ има право на обезщетение в размер на месечното му възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 6 месеца. Когато през това време е работил на по-нископлатена работа, той има право да получи разликата във възнагражденията.

(2) Когато заповедта за освобождаване бъде отменена, кадровият военнослужещ се възстановява на предишната длъжност, ако в 2-седмичен срок от връчването на съобщението за възстановяване се яви в съответното поделение или учреждение.

(3) При неявяване на военнослужещия в поделението в срока по ал. 2 военнослужещият не се възстановява на длъжност.

(4) Командирът или началникът на поделението донася писмено по команден ред до длъжностното лице, отдало заповедта за освобождаване от кадрова военна служба, за явяването или неявяването на военнослужещия за възстановяване на предишната длъжност.

(5) В случай, че военнослужещият се яви за възстановяване на предишната длъжност, длъжностното лице, което има право да освобождава от кадрова военна служба, издава заповед, с която обявява решението на съда за отмяна на заповедта за освобождаване от кадрова военна служба и го възстановява на предишната длъжност.

Чл. 147. (1) На кадровите военнослужещи, които се освобождават от кадрова военна служба, без тези по чл. 282, т. 1, буква "и" от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, се организират тържествени изпращания. За офицерите от висшия команден състав и за офицерите с особен принос за развитието и укрепването на Въоръжените сили се организират изпращания с личното присъствие на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

(2) Тържественото изпращане на освободените кадрови военнослужещи се извършва по ритуал, утвърден от министъра на отбраната или от ръководителя на друго ведомство.

Чл. 148. (1) За кадровите военнослужещи се води ръчен и автоматизиран отчет.

(2) Отчетът за кадровите военнослужещи се използва при планирането, подбора, подготовката, развитието, назначаването, повишаването и понижаването във военно звание и освобождаването от кадрова военна служба.

Чл. 149. (1) Отчетът на кадровите военнослужещи се води от кадровите органи.

(2) Ръчен отчет се води в поделенията, бригадите (дивизиите), корпусите, щабовете на видовете въоръжени сили, управленията и самостоятелните отдели в системата на Министерството на отбраната и другите ведомства.

(3) Автоматизиран отчет се води в корпусите, щабовете на видовете въоръжени сили, Генералния щаб и Министерството на отбраната.

Чл. 150. (1) За всеки кадрови военнослужещ се изготвя и води служебно дело.

(2) В служебното дело се отразяват факти и обстоятелства относно приемането, преминаването и освобождаването от кадрова военна служба, професионалното развитие, атестациите, поощренията и отличията, наложените наказания, промените във военното звание, квалификацията, здравословното състояние, както и друга информация, свързана с дейността на кадровите военнослужещи.

(3) Към служебното дело на кадровите военнослужещи се водят:

1. азбучна служебна карта (АСК);

2. служебен картон за поощрения и наказания;

3. служебен картон за отчитане на здравословното състояние и за изводи от годишните диспансеризации.

Чл. 151. За ръчен отчет на кадровите военнослужещи в мирно време се водят следните документи:

1. в поделенията:

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи с изключение на командира на поделението;

б) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти;

в) книга за отчитане на служебните дела;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностна книга;

2. в бригадата (дивизията):

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи с изключение на командира на бригадата (дивизията);

б) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти;

в) книга за отчитане на служебните дела;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностна книга;

е) списък на вакантните длъжности;

3. в корпуса:

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи с изключение на командира на корпуса;

б) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти;

в) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностна книга;

е) списък на вакантните длъжности;

4. в щаба на вида въоръжени сили:

а) служебни дела на всички кадрови военнослужещи с изключение на командващия вида въоръжени сили;

б) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти;

в) книга за отчитане на служебните дела;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностна книга;

е) списък на вакантните длъжности;

5. във военните училища:

а) отчетът се организира и води както в поделението;

б) за променливия състав (слушатели, курсанти и школници) отчетът се води отделно от тези на постоянния състав;

в) слушателите, които са на щат в частите, се водят на отчет отделно от тези по щата на военното училище;

6. в управленията, самостоятелните отдели на Министерството на отбраната и Генералния щаб отчетът се организира и води както в поделенията;

7. в другите ведомства:

а) служебни дела за всички кадрови военнослужещи;

б) щатно-длъжностна картотека от АСК;

в) щатно-длъжностна книга;

г) книга за отчитане на служебните дела;

д) книга за отчитане на АСК;

8. в кадровия орган на началника на Генералния щаб:

а) служебни дела на кадровите военнослужещи от Българската армия в правомощията на президента на Република България и на офицерите в структурите на Генералния щаб;

б) картотека от АСК за всички офицери и сержанти от Българската армия;

в) щатно-длъжностни книги по направления и правомощия;

г) книга за отчитане на служебните дела;

д) книга за отчитане на служебните карти;

е) картотека на кадровите военнослужещи от Българската армия, починали при и по повод на изпълнение на служебния си дълг;

9. в кадровия орган на министъра на отбраната освен указаните в т. 6 се водят допълнително:

а) служебни дела на кадровите военнослужещи от Министерството на отбраната и подчинените на министъра на отбраната поделения в правомощията на президента на Република България и на офицерите в структурите на Министерството на отбраната и подчинените на министъра на отбраната поделения;

б) служебни дела на офицерите, дадени на работа в други ведомства;

в) картотека от АСК за всички офицери и сержанти за структурите на Министерството на отбраната и подчинените на министъра на отбраната поделения;

г) щатно-длъжностна книга на управленията и самостоятелните отдели в Министерството на отбраната;

д) книга за отчитане на наградите;

е) списък на вакантните длъжности в Министерството на отбраната и в поделенията, подчинени на министъра на отбраната;

ж) картотека на кадровите военнослужещи от системата на Министерството на отбраната, починали при и по повод на изпълнение на служебния си дълг.

Чл. 152. За ръчен отчет на офицерите и сержантите на кадрова военна служба във военно време се водят следните документи:

1. в поделенията:

а) книга азбучен списък;

б) щатно-длъжностен списък, който се изготвя след приключване на мобилизацията;

в) книга за отчитане на АСК;

г) книга за отчитане на служебните карти;

2. в бригадата (дивизията):

а) щатно-длъжностна картотека от азбучните служебни карти на офицерите и сержантите; те се изготвят в поделенията в 2 екземпляра още в мирно време и се изпращат в бригадата (дивизията) след приключване на мобилизацията заедно с щатно-длъжностния списък;

б) щатно-длъжностен списък на управлението и обслужващите подразделения и получените от поделенията щатно-длъжностни списъци;

в) книга за отчитане на АСК;

г) книга за отчитане на служебните карти;

3. в корпусите и щабовете на видовете въоръжени сили:

а) картотека от азбучните служебни карти на офицерите и сержантите, които се изпращат след приключване на мобилизацията от корпусите (бригадите, дивизиите) и от непосредствено подчинените поделения; те изготвят АСК на запасните офицери и сержанти още в мирно време и ги изпращат след приключване на мобилизацията заедно с щатно-длъжностните списъци;

б) щатно-длъжностни книги по направления;

в) щатно-длъжностен списък на управлението и обслужващите подразделения и получените от бригадата (дивизията, корпуса) щатно-длъжностни списъци;

г) книга за отчитане на АСК;

д) книга за отчитане на служебните карти;

4. в кадровия орган на началника на Генералния щаб:

а) картотека от АСК за целия офицерски и сержантски състав от Българската армия;

б) щатно-длъжностни списъци - получават се след приключването на мобилизацията от щабовете на видовете въоръжени сили и управленията на Генералния щаб;

в) щатно-длъжностни книги по направления за офицерите от Българската армия в правомощията на президента на Република България и на началника на Генералния щаб;

г) книга за отчитане на АСК;

д) книга за отчитане на служебните карти;

5. в кадровия орган на министъра на отбраната:

а) картотека от АСК на офицерите и сержантите от управленията и самостоятелните отдели на Министерството на отбраната и от поделенията, подчинени на министъра на отбраната;

б) щатно-длъжностни списъци - получават се след приключване на мобилизацията от управленията;

в) книга за отчитане на АСК;

г) книга за отчитане на служебните карти;

д) щатно-длъжностни списъци на офицерите и сержантите от управленията и самостоятелните отдели на Министерството на отбраната и от поделенията, подчинени на министъра на отбраната;

6. служебните дела заедно с останалите материали по отчета на офицерския и сержантския състав се предават в архива съгласно изискванията за управлението, отчитането и съхраняването на архивните документи.

Чл. 153. (1) Служебното дело на кадровите военнослужещи се оформя в два раздела:

1. първи раздел:

а) автобиография;

б) копия или заверени преписи от дипломите за висше образование и за квалификационните курсове;

в) копия или заверени преписи от дипломите за образователна и научна степен и/или научно звание;

г) преписи от решения на съдебни органи;

д) копие от документа за трудов стаж;

е) договори за кадрова военна служба;

ж) кадрови справки;

з) клетвен лист;

и) други документи;

2. втори раздел:

а) служебни характеристики;

б) атестации;

в) картон за награди и наказания;

г) картон за отчитане на здравословното състояние и на изводите от годишните диспансеризации;

д) картон за ползването на служебното дело.

(2) При приемане на кадрова военна служба в служебното дело на офицера и сержанта се поставя негова снимка в цял ръст. След всяко ново военно звание в служебното дело се добавя нова снимка.

(3) Материалите в делото се подреждат в посочения по-горе ред и се описват в опис, който се поставя в началото на делото.

(4) Азбучната служебна карта съдържа:

1. трите имена на офицера и сержанта;

2. снимка, отговаряща на фактическото военно звание на кадровия военнослужещ;

3. ЕГН;

4. датата и мястото на раждане;

5. датата и номера на указите и заповедите за: приемане на кадрова военна служба; повишаване и понижаване във военни звания; назначаване в длъжност; освобождаване от кадрова военна служба;

6. образователния ценз и настъпилите промени в него;

7. семейното положение: съпруга - имена и година на раждане; деца - пол, имена и година на раждане;

8. степента на владеене на чужди езици;

9. домашния адрес;

10. номера на служебното дело, на служебната карта и на допуска за работа в режимни поделения;

11. образователната и научната степен и научното звание, ако притежават такова;

12. атестационната оценка и атестационната група по години на атестирането;

13. държавните награди и наградите, обявени със заповед на министъра на отбраната и на началника на Генералния щаб;

14. наказанията - предупреждение за понижаване в длъжност с една степен за срок от 6 месеца до една година; предупреждение за понижаване на военното звание с една степен за срок от 6 месеца до една година; понижаване в длъжност с една степен за срок от 6 месеца до една година; понижаване на военното звание с една степен; предупреждение за уволнение; уволнение.

Чл. 154. (1) Служебното дело се изготвя през първата година от постъпването на курсантите във военните училища и в срок от един месец след приемането на кадровия военнослужещ.

(2) Служебните дела се съставят от кадровите органи, които носят лична отговорност за достоверността на вписаните в тях данни.

(3) Ако съставителят на служебното дело се усъмни в достоверността на сведенията, дадени от кадровия военнослужещ, той докладва на командването и се изискват необходимите допълнителни сведения от съответните органи.

(4) Ненужните документи от служебните дела се унищожават с акт.

Чл. 155. (1) Служебните дела на заместниците на командира и на началника на кадровия орган се водят от съответните командири (началници). Останалите служебни дела се водят от кадровия орган и са подредени в картотека по азбучен ред на фамилните имена.

(2) Основание за внасяне на изменения и допълнения в служебното дело са:

1. обявени със заповед или издадени документи по пълномощия на длъжностни лица по преминаване на службата, промени във военното звание и квалификация;

2. по семейното положение - документи, издадени от съда или от органите на държавата или местната администрация;

3. за промяна на фамилия, име и презиме - заповед на министъра на отбраната, с която се обявява промяната.

(3) За всяко изменение в служебното дело длъжностното лице, което го е нанесло, се подписва, като посочва документите, въз основа на които е нанесена поправката.

(4) Измененията в положението на кадровия военнослужещ или постъпилите нови документи, за които е известно само в частите, където служи кадровият военнослужещ, се изпращат на висшестоящите инстанции и обратно - висшестоящите инстанции изпращат на подчинените си всички направени от тях уточнения, за които не е известно.

Чл. 156. (1) Служебните дела на кадровите военнослужещи се съхраняват като документите за служебно ползване и се водят на отчет в книгите за отчитане на служебните дела. Всички екземпляри на служебното дело носят инвентарния номер на първия екземпляр.

(2) Служебните дела на новоназначените кадрови военнослужещи се завеждат по реда на пристигането. Когато се наложи на служебното дело или на АСК да се постави нов инвентарен номер, старият се зачерква.

(3) Служебното дело се дава на длъжностни лица за временно ползване и на кадровия военнослужещ за запознаване с него след разрешение на командира (началника), в чието подчинение е кадровият орган, срещу подпис в картон-заместител.

(4) При преминаване на кадровия военнослужещ в друга част и в други случаи, свързани с освобождаване от длъжност, служебното дело се изпраща на новото местослужене не по-късно от 5 дни след заминаването на кадровия военнослужещ.

(5) Служебните дела се изпращат съответно: тези от поделенията - в новото поделение, от бригадата (дивизията) - в новата бригада (дивизия), от корпуса - в новия корпус. Ако мястото на назначаването на кадровия военнослужещ не е известно, се прави запитване до по-горестоящия кадрови орган къде да се изпрати служебното дело.

(6) Служебните дела се пронумероват, прошнуроват и подпечатват, като съдържанието на документите и броят на листовете се описват в отчетен лист, който е неразделна част от делото. Останалите екземпляри от служебните дела, които се съхраняват в по-горните инстанции, се предават в архива към съответния щаб и се унищожават с акт.

(7) Азбучно-служебните карти на уволнените и изключените от военен отчет офицери се съхраняват вечно съответно в кадровия орган на началника на Генералния щаб и на министъра на отбраната или на ръководителя на друго ведомство.

Чл. 157. (1) Кадровите военнослужещи имат право да се запознават със служебните си дела и при освобождаването им от кадрова военна служба да получават заверени копия от тях.

(2) Кадровият военнослужещ се запознава със служебното си дело в присъствието на командира или на кадровия орган.

(3) При изготвяне на копия от служебните дела се спазват изискванията на нормативните документи за работа със служебни документи.

Чл. 158. (1) Служебната карта удостоверява, че притежателят й е кадрови военнослужещ.

(2) Централен осигуряващ орган за служебни карти е кадровият орган на началника на Генералния щаб.

(3) Служебните карти се водят на отчет в поделенията.

(4) Кадровият военнослужещ получава служебна карта в поделенията, където е приет на кадрова военна служба. Випускниците от военните училища получават служебни карти от военното училище след прочитане на заповедите за приемане на кадрова военна служба.

(5) Генералите и адмиралите получават служебни карти от кадровия орган на началника на Генералния щаб, съответно от кадровия орган на министъра на отбраната.

(6) При преместване на кадровия военнослужещ в книгата за отчитане на служебните карти в старото поделение се отразяват номерът на заповедта за преместване и поделението, в което е преместен, а в новото поделение служебната му карта се завежда на отчет.

(7) При загубване на служебната карта командирът на поделението на основание на подаден рапорт на кадровия военнослужещ назначава комисия, която извършва административно разследване на обстоятелствата по загубването и на степента на виновност на кадровия военнослужещ. На виновния кадрови военнослужещ се налага дисциплинарно наказание.

(8) Редът за издаване, получаване, съхраняване и снемане от отчет на служебните карти на кадровите военнослужещи извън системата на Министерството на отбраната се определя от съответния ръководител на друго ведомство.

(9) Нова служебна карта се издава в поделението, където служи кадровият военнослужещ, след снемане от отчет на старата със заповед на министъра на отбраната, на началника на Генералния щаб или на ръководителя на друго ведомство.